Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Unternehmenskultur und die Wertschätzung der Vielfalt unter den Mitarbeitern.
Die Gehaltsstruktur könnte verbessert werden, um die Leistungen der Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Die interne Kommunikation könnte gelegentlich transparenter gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Eine transparente Gehaltsstruktur einführen, die die Leistungen der Mitarbeiter fair und angemessen honoriert.
Die Förderung der Work-Life-Balance weiter ausbauen, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Eine verstärkte interne Kommunikation einführen, um die Mitarbeiter frühzeitig über Unternehmensentwicklungen zu informieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern.
Emmy pflegt eine positive und unterstützende Unternehmenskultur. Der offene Dialog und die Wertschätzung unter den Kollegen und Vorgesetzten tragen dazu bei, dass sich das Arbeitsumfeld angenehm und vertrauensvoll gestaltet.
Emmy genießt in der Branche ein positives Image, was mich stolz macht, Teil dieses Unternehmens zu sein. Das positive Ansehen wirkt sich auch auf mein berufliches Netzwerk aus und schafft Vertrauen bei Kunden und Geschäftspartnern.
Die Work-Life-Balance bei Emmy ist einer der herausragenden Aspekte, die mir in meiner Zeit seit Mai 2018 besonders positiv aufgefallen sind. Das Unternehmen zeigt großes Verständnis für die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitszeitmodelle an. Dadurch konnte ich meine beruflichen Verpflichtungen effizient erfüllen und zugleich genügend Zeit für mein Privatleben und persönliche Interessen finden. Die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen, hat ebenfalls dazu beigetragen, dass ich meine Arbeit effektiv organisieren und gleichzeitig eine angenehme Work-Life-Balance aufrechterhalten kann.
Emmy bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies ist ein klarer Pluspunkt, der meine berufliche Entwicklung vorantreibt.
Die Karrieremöglichkeiten bei Emmy sind dank flacher Hierarchien sehr vielversprechend, und das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern regelmäßig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Allerdings könnte die Gehaltsstruktur optimiert werden, um die Leistungen der Mitarbeiter besser anzuerkennen und konkurrenzfähig zu bleiben. Zusätzliche Sozialleistungen könnten ebenfalls das Gesamtpaket für die Mitarbeiter attraktiver gestalten.
Emmy zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das Unternehmen engagiert sich aktiv in verschiedenen Nachhaltigkeitsinitiativen und bemüht sich, seine ökologische und soziale Verantwortung wahrzunehmen. Dies ist für mich als Mitarbeiter ein wichtiges Zeichen, dass wir Teil eines Unternehmens sind, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt.
Die Zusammenarbeit im Team ist bei Emmy ausgezeichnet. Die Kollegen sind hilfsbereit, kooperativ und es herrscht eine Atmosphäre des Zusammenhalts, die es uns ermöglicht, als Team erfolgreich zu agieren.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Emmy ist sehr positiv. Erfahrung und Expertise älterer Mitarbeiter werden geschätzt und als wertvolle Ressourcen anerkannt. Das Unternehmen fördert eine Kultur des Wissensaustauschs zwischen den Generationen, was zu einer produktiven und harmonischen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Emmy ist durchweg positiv und unterstützend. Meine direkten Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Kritik wird konstruktiv geäußert, und Lob für gute Leistungen wird anerkannt, was mich persönlich motiviert hat, mein Bestes zu geben. Die klaren Kommunikationswege und die regelmäßigen Feedbackgespräche haben dazu beigetragen, dass ich mich stets gut aufgehoben und unterstützt gefühlt habe.
Die Arbeitsumgebung bei Emmy ist angenehm gestaltet und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Modern ausgestattete Arbeitsplätze und ergonomische Arbeitsmittel schaffen eine komfortable Arbeitsatmosphäre. Zudem werden die Arbeitsbedingungen kontinuierlich optimiert, um die Effizienz und das Arbeitsklima zu verbessern.
Eine verbesserte interne Kommunikation könnte dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter frühzeitig über relevante Unternehmensinformationen informiert werden und so ein gemeinsames Verständnis für die Unternehmensziele entsteht.
Emmy zeichnet sich durch eine vorbildliche Vielfalt und Gleichberechtigung aus. Das Unternehmen schafft eine inklusive Atmosphäre, in der Mitarbeiter verschiedener Hintergründe, Geschlechter und Kulturen gleichermaßen geschätzt und respektiert werden. Dies fördert die Zusammenarbeit und sorgt für ein produktives Arbeitsumfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Emmy bietet mir eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabenstellung, die mich kontinuierlich herausfordert und inspiriert. Die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen, hat meine persönliche und berufliche Entwicklung maßgeblich vorangetrieben. Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben.
Der Zusammenhalt ist echt super! Erhaltet euch das, es ist eines der wenigen Dinge bei denen ich Rückblickend sagen kann, das war super.
Die Kommunikation ist echt nicht das wahre. Ziele und Erwartungen sind selten klar formuliert, deswegen arbeitet man oft für die Tonne.
Das Thema der Kommunikation betrifft aber vor allem auch die Führungsetage. Wenn man nach der Kündigung (durch den Arbeitgeber, durch welchen Grund auch immer) am letzten Tag als Führungsperson nicht mal in der Lage ist denjenigen vernünftig zu verabschieden, dann läuft etwas falsch.
Arbeitet daran emmy für die Mitarbeiter und auch Leute auf dem Arbeitsmarkt attraktiver zu machen. Dazu zählt vor allem auch ein konkurrenzfähiges Gehalt, welches der Verantwortung angemessen ist.
Bezieht die Leute mehr in Entscheidungen mit ein, sie werden es euch danken. Ihr habt viele schlaue und kreative Köpfe aber nutzt sie nicht.
Wertschätzung sucht man oft vergebens. Manche Leute loben sich gegenseitig in den Himmel, da bleibt für den Rest nicht viel übrig.
Darüber hinaus ist viel gewollt aber gefühlt wenig gekonnt um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Das ist definitiv Ausbaufähig.
Nach außen hin ist jeder begeistert von emmy und jeder mit dem man darüber spricht findet emmy, gemäß dem Fall das er/sie das Unternehmen kennt, eine gute Sache.
Sehr flexible Regelung bzgl. Homeoffice und auch Urlaub kann spontan genommen werden. Dieser ist dann aber häufig nur halb so viel wert, da auch im Urlaub gerne mal die Arbeit ruft.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es so leider nicht, jedoch wurde mir sehr viel Flexibilität in Bezug auf mein Studium eingeräumt.
Das Gehalt ist deutlich unter Branchenschnitt. Hier wird gerne die Verantwortung als Teil des Lohns gesehen. Aus anderen Unternehmen ist man jedoch eher gewohnt das größere Verantwortung sich in einem höheren Gehalt widerspiegelt. Gespräche über eine Anpassung des Gehalts werden dann gerne abgetan und man wird diesbezüglich ziemlich schnell abgewimmelt.
Die 100 Freiminuten im Monat sind allerdings ein schönes Goodie. (Dafür würde es noch einen halben Stern on top geben)
Der Kaffee ist immerhin Fair Trade und es wird Ökostrom bezogen. Die Akkus für die umweltfreundlichen Roller werden allerdings mit Dieselautos getauscht. Die Flotte an E-Autos sollte aber weiter wachsen.
Oft einfach ein große Familie, mit denen man Abends auch gerne mal ein Bierchen trinkt. Einer der zum Ende hin immer weniger werdenden Gründe warum man gerne zur Arbeit geht.
Langgediente Kollegen heißt in diesem Unternehmen meist so um die 2 Jahre und da wird kein Unterschied zu frisch eingestellten gemacht.
Ältere Kollegen (Ü45) gibt es eher weniger.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und erscheinen willkürlich (kann auch aus einem Mangel an Informationen herrühren). Gelegentlich wird aber versucht die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen.
Großraumbüro mit 25+ Leuten hat natürlich den Vorteil das die Wege kurz sind, das wiegt die Nachteile (z. B. Lautstärke, Enge) aber nicht wirklich auf.
Equipment zum ordentlichen Arbeiten bringt man besser selbst mit.
Mit relevanten Informationen wird gerne mal hinterm Berg gehalten, so dass man am Ende vor vollendeten Tatsachen steht und irgendwie die Kohlen aus dem Feuer holen muss.
Sehr schnell sehr viel Verantwortung. Da lügen die Stellenanzeigen nicht. Man kann echt was bewegen, auch wenn diese Bewegung oft durch langatmige "Entscheidungsprozesse" ausgebremst wird.
eigentlich alles andere, fühle mich sehr wohl bei Emmy
gibt es tatsächlich nichts so wirklich
interne Kommunikation ist ausbaufähig
Verhalten der Kollegen untereinander, entspannte Arbeitsatmosphäre
Manchmal wird ordentlich Druck gemacht
Bessere Kommunikation, fairere Löhne
Emmy wäre nicht emmy ohne sein äußerst engagiertes Team an Mitarbeitern, die hinter der Idee der Firma stehen.
Die Wertschätzung der eigenen Leistung bleibt oft aus.
Fokus nicht nur auf die Außenwahrnehmung, sondern auch auf die Innenwahrnehmung durch die Mitarbeiter richten.
Großes Engagement wird vorausgesetzt.
Neu entstehende Stellen stehen eigenen Mitarbeitern offen.
Aufstrebende Firma mit Fokus auf Weiterentwicklung des Produkts
Elektromobilität mit grünem Strom.
Dynamisches Team mit gemeinsamen Ziel.
Größtenteils junges Team. Erfahrung älterer Kollegen fließt aber sehr gern gesehen mit ein.
Flache Hierarchie. Feedback wird nach oben und unten aufmerksam aufgenommen.
Unternehmen im schnellen Wachstum. Der Komfort zieht aber kontinuierlich nach.
Zufrieden mit dem Status Quo sollte man nie sein.
Ein Startup, welches wächst und wächst. Neue Aufgaben und Projekte entstehen von selbst
- Produkt
- Kommunikation
- Verhalten unter Kollegen
- Work-Life Balance
- mehr fairness durch Kommunikation
- bessere Struktur
Zwar versucht man, ein entspanntes Start Up Feeling zu erzeugen, jedoch fehlt es an Kommunikation und Wertschätzung.
Auf den ersten Blick ganz gut, jedoch gibt es auch merkwürdige Charaktere.
Tolles Produkt
Kommunikation ist eine Katastrophe.
Wenig Wertschätzung, niemand der einen motiviert, oft keine Antworten auf Nachfragen.
Einige Mitarbeiter sind ziemlich komische Vögel.