Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf den Lohn alles gut
Die offene Unternehmenskultur und die Wertschätzung der Vielfalt unter den Mitarbeitern.
Der Zusammenhalt ist echt super! Erhaltet euch das, es ist eines der wenigen Dinge bei denen ich Rückblickend sagen kann, das war super.
Emmy wäre nicht emmy ohne sein äußerst engagiertes Team an Mitarbeitern, die hinter der Idee der Firma stehen.
Verhalten der Kollegen untereinander, entspannte Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsstruktur könnte verbessert werden, um die Leistungen der Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Die interne Kommunikation könnte gelegentlich transparenter gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Die Kommunikation ist echt nicht das wahre. Ziele und Erwartungen sind selten klar formuliert, deswegen arbeitet man oft für die Tonne.
Das Thema der Kommunikation betrifft aber vor allem auch die Führungsetage. Wenn man nach der Kündigung (durch den Arbeitgeber, durch welchen Grund auch immer) am letzten Tag als Führungsperson nicht mal in der Lage ist denjenigen vernünftig zu verabschieden, dann läuft etwas falsch.
Die Wertschätzung der eigenen Leistung bleibt oft aus.
Manchmal wird ordentlich Druck gemacht
gibt es tatsächlich nichts so wirklich
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen
Eine transparente Gehaltsstruktur einführen, die die Leistungen der Mitarbeiter fair und angemessen honoriert.
Die Förderung der Work-Life-Balance weiter ausbauen, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Eine verstärkte interne Kommunikation einführen, um die Mitarbeiter frühzeitig über Unternehmensentwicklungen zu informieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern.
Arbeitet daran emmy für die Mitarbeiter und auch Leute auf dem Arbeitsmarkt attraktiver zu machen. Dazu zählt vor allem auch ein konkurrenzfähiges Gehalt, welches der Verantwortung angemessen ist.
Bezieht die Leute mehr in Entscheidungen mit ein, sie werden es euch danken. Ihr habt viele schlaue und kreative Köpfe aber nutzt sie nicht.
Fokus nicht nur auf die Außenwahrnehmung, sondern auch auf die Innenwahrnehmung durch die Mitarbeiter richten.
interne Kommunikation ist ausbaufähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von emmy sharing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist bei Emmy ausgezeichnet. Die Kollegen sind hilfsbereit, kooperativ und es herrscht eine Atmosphäre des Zusammenhalts, die es uns ermöglicht, als Team erfolgreich zu agieren.
Unschlagbar und großer Pluspunkt und unvergesslich tolle Menschen.
Ist bei emmy wirklich hervorzuheben. Die Mitarbeitenden haben ein sehr gutes Verhältnis zueinander, auch abteilungsübergreifend. Wer möchte, trifft sich auch häufiger mal außerhalb des Büros.
Oft einfach ein große Familie, mit denen man Abends auch gerne mal ein Bierchen trinkt. Einer der zum Ende hin immer weniger werdenden Gründe warum man gerne zur Arbeit geht.
Beim Mitarbeiterstamm gut und während der Saison eher durchwachsen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emmy sharing ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeden Cent mehr muss man sich erbetteln, trotz viel geleisteter Arbeit.
Hauptsache man hat Geld für eine "Feel-Good Managerin", aber nicht mal einen Euro Weihnachtsgeld oder sonstiges.
Das Gehalt ist deutlich unter Branchenschnitt. Hier wird gerne die Verantwortung als Teil des Lohns gesehen. Aus anderen Unternehmen ist man jedoch eher gewohnt das größere Verantwortung sich in einem höheren Gehalt widerspiegelt. Gespräche über eine Anpassung des Gehalts werden dann gerne abgetan und man wird diesbezüglich ziemlich schnell abgewimmelt.
Die 100 Freiminuten im Monat sind allerdings ein schönes Goodie. (Dafür würde es noch einen halben Stern on top geben)
Für die Leistung die man erbringt plus der Arbeit an Sonn- und Feiertagen im 24 Std. Schichtbetrieb viel zu wenig.
Aufstrebende Firma mit Fokus auf Weiterentwicklung des Produkts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Emmy bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dies ist ein klarer Pluspunkt, der meine berufliche Entwicklung vorantreibt.
Für die Entwicklung während des Studiums ein sehr zu empfehlender Arbeitgeber. Wer neben der Theorie im Studium auch praktische Erfahrungen machen möchte, lernt bei emmy extrem viel.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es so leider nicht, jedoch wurde mir sehr viel Flexibilität in Bezug auf mein Studium eingeräumt.
Neue Vorschläge und Verbesserungen werden überhaupt nicht berücksichtigt unser eins ist der Fußabtreter des Unternehmens.
Neu entstehende Stellen stehen eigenen Mitarbeitern offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emmy sharing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet emmy sharing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emmy sharing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emmy sharing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
emmy sharing
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
emmy sharing
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik