EMnify 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts. Je nachdem in welchem Team (IT) man landet kann man entweder ziemlich viel lernen und/oder eine ruhige Kugel schieben. So oder so muss man sich endlose Diskussionen um die kleinsten und einfachsten Dinge antun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anzahl an Führungskräften die keine Ahnung von dem Produkt und ihrer eigentlichen Aufgabe haben und sich gefühlt nur selbst bereichern indem sie Möglichst viel Geld aus der Firma ziehen.

Mitarbeiter die auf extreme Art und Weise aus der Reihe tanzen (z. B. sich nicht am Sprint beteiligen [was machen sie dann?], endlos diskutieren, oder auch absurde Verhaltensweisen an den Tag legen) erfahren keine Konsequenzen und das gezeigte Verhalten wird hingenommen und oftmals noch heruntergespielt. Das kostet dem restlichen Team Nerven und der Firma Zeit und somit Geld. Aber auch hier wird wieder auf die Teamautonomität verwiesen und die Verantwortung abgewälzt.

Prioritäten ändern sich von heute auf morgen. Grund ist schlechte Kommunikation unter den Führungskräften/Verantwortlichen und keine Einigkeit unter den selbigen.

Scrum. Meiner Meinung nach komplett aus der Zeit gefallen und alles andere als "Agil". Wenn man es mit Modellen aus 1990 vergleicht ist es sicherlich "agil" oder besser, aber das sind wahrscheinlich die meisten Dingen die ich mit 1990 vergleiche. Die ganzen Meetings sind reine Zeitverschwendung. Sollte ich ein Problem mit meiner Arbeit oder Kollegen haben, kann ich als mündiger Mensch jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen und muss nicht die nächste Retro dafür abwarten. Das erzieht zu Unselbstständigkeit und Bequemlichkeit.

Das "Spotify" Modell bzw. Squads funktionieren nicht. In einem "Squad" hat jeder Mitarbeiter eine andere Führungskraft, was dazu führt das die eine Hü und die andere Hott sagt. Das führt zu unterschiedlichen Bewertungsmaßstäben und auch wieder zu endlosen Diskussionen.

Mikromanagement von gewissen Führungskräften die denken sie wissen alles besser als alle anderen. Es wird Stunden!!! um Nichtigkeiten diskutiert, ungefragt Input gegeben, usw. usf.
Die Konsequenz daraus ist das bei den allermeisten Leuten jegliche Selbstständigkeit verloren gegangen ist und man nur noch wartet bis man wieder "gemicromanaged" wird. Ein Teufelskreis.

P.S.: Die obligatorische Nachricht hierunter kann sich HR sparen. Das Feedback wurde schon mehrmals über verschiedene Wege gegeben. Der Wille zur Veränderung ist nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Führungskräfte anstellen, dafür mehr "reguläre" Arbeiter. Die meisten Führungskräfte sind absolut unterirdisch und denken ihr Job besteht darin in möglichst vielen Meetings zu sitzen und ausschließlich rumzulabern. Man kann tatsächlich auch arbeiten!

Die Führungskräfte die da sind kommen ihrer eigentlichen Aufgabe nicht nach. Reminder: Führen! Anstatt das mal auf den Tisch gehauen wird (= klare Ansage machen!), wird nur rumgelabert und ein Meeting nach dem anderen angesetzt um Lappalien auszudiskutieren. Das kostet der Firma Unsummen, ist aber bequem. Man betont immer wieder die "Teamautonomität". Gutes Argument um Verantwortung und Entscheidungen von sich weg zu schieben.

Weiter oben ist man sich noch weniger einig was die Prioritäten sind und jeder sagt etwas anderes. Lediglich die Gründer wissen wie man führt und haben eine Ahnung von dem was sie da tun.

Ansonsten siehe die Punkte unter "Schlecht am Arbeitgeber".

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen meist gut, ansonsten grauenhaft. Warum erschließt sich einem wenn man hier den Rest liest.

Image

In der weiten Welt kennt fast niemand emnify. Liegt wohl daran das es kein Produkt für den Endverbraucher ist.
In der Industrie ist emnify schon ein Name. Da kann man stolz drauf sein.
Intern wissen die Mitarbeiter um die Fehler der Firma und man nimmt da auch kein Blatt vor den Mund.

Work-Life-Balance

Solange mein keine Rufbereitschaft hat ist alles in Ordnung. Maximale Flexibilität in eigentlich allen Bereichen/Belangen. Hier machen auch manche Mitarbeiter gerne einfach was sie wollen.
Druck gibt es keinen, obwohl der definitiv an der einen oder anderen Stelle mal angebracht wäre.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier wohl vergessen. Die Ansprüche unterscheiden sich je nach Führungskraft sehr stark. Das relativ neue Kompetenzmodell dient nur dazu den Leuten noch einen Stein in den Weg zu legen und sie hinzuhalten. In der heutigen Zeit kann man sich einfach woanders als Senior bewerben und muss sich sowas nicht antun. Zudem unterscheiden sich die Ansprüche eines solchen Modells von Firma zu Firma. Die Lebenszeit und Nerven kann man sich sparen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer Verhandlungssache, daher ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Wem es nicht passt, der sollte besser verhandeln oder sich was anderes suchen.
Ansonsten wird man als normaler Angestellter durchschnittlich bis gut bezahlt.
Gehalt kommt relativ pünktlich, allerdings war die Berechnung der Rufbereitschaft eine einzige Katastrophe und Frechheit.
Die obligatorischen Sozialleistungen sind vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ganz gut. Durch einige Querulanten die weder in ihre Schranken gewiesen, noch gefeuert werden, leidet der Teamzusammenhalt immer mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon unten erwähnt wollen Vorgesetzte in der Regel keine Verantwortung übernehmen und wälzen alles auf die Teams selbst ab; Stichwort "Teamautonomität".
Von vielen Vorgesetzten halten die meisten Mitarbeiter gar nichts. Ansonsten wird gut mit den Leuten umgegangen. Sprachliche Entgleisungen, Diskriminierungen etc. gibt es quasi nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Würzburg ist top modern und lässt eigentlich keine Wünsche offen. Arbeitsausstattung ebenfalls. Technisch auf dem aktuellsten Stand der Dinge.

Kommunikation

Es gibt halbwegs regelmäßig All-Hands Meetings, der Informationsgehalt variiert je nachdem wer präsentiert. Manche schaffen es sehr viel zu Reden und nichts zu sagen.
Ansonsten herrscht relativ große Transparenz, was auch nicht immer von Vorteil ist, da Leute sich in Dinge einmischen, die sie gar nichts angehen und ungefragt ihren Senf dazu geben.
Jede Führungskraft erzählt in der Regel etwas anderes, was einem zum jonglieren und nach einer Zeit zur inneren Resignation zwingt.

Gleichberechtigung

Ja, Frauen haben hier bestimmt die gleichen Chancen. Zumindest hab ich welche Aufsteigen sehen.

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit gibt es nicht wirklich. Es wird im Sprint gearbeitet und das gemacht was rein kommt. Soweit so klassisch. Neue Ideen müssen bis ins kleinste Detail durchdiskutiert werden anstatt das man einfach mal macht. Das führt dazu das quasi nichts vorangeht, weil es sich in endlosen Diskussionen um nichts und wieder nichts verliert und einem irgendwann die Lust vergeht.
Langfristige Planung oder eine Vision gibt es nicht. Einmal durchplanen wie ein Setup aussehen soll wird nicht gemacht. Stattdessen wird einfach drauf los marschiert wie es die Führungskraft die am lautesten Schreit gern hätte. Folge dessen sind aufkommende Probleme, die man sich hätte von Anfang an sparen können. Die Lösung ist dann einfach dran zumzudocktern und es hinzubiegen bis es halbwegs passt.
Vom Tooling her ist alles top notch. Allerdings wird hier meiner Meinung nach schon zu viel eingesetzt, was dazu führt das man kein Experte mehr in dem jeweiligen Stück Software ist. Dies führt regelmäßig zu unvorhergesehenen Problemen, die man leicht verhindern könnte. In einem zwei Wochen Sprint wird man nun mal selten Experte einer neuen Software .... auch wenn manchen denken sie könnten das.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IT equipment
Interesting tasks
Flexible working hours
Remote work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leadership behaviour
Communication and transparency
Unclear decisions
Salary and pay structures
Missing Air conditioning, sense for sustainability, diversity, safety, people focus

Verbesserungsvorschläge

Change or improve the leadership team that people feel valued and get offered a safe space. Hier leaders who make decisions based in objective requirements and who really care for their teams.

Follow defined processes and set clear promotion guidelines.

Set up salary structures that are fair to new and old employees.

Arbeitsatmosphäre

Fairness and trust is missing in this company. No safe environment

Image

The internal image doesn't seem so good as a lot of employees are unhappy with the communication, the Management Team, their decision-making and their lack of people focus.

Work-Life-Balance

Emnify offers flexibility and remote work which is nice. A minus is that you are obliged to take vacation during Christmas time and your yearly vacation balance will be reduced.
Overhours are not paid.

Karriere/Weiterbildung

There is a budget for trainings, but noone knows how to request it and how much can be used. It is very unclear.
Also, they introduced career guidelines but if managers don't follow this process, it creates rather confusion.

Gehalt/Benefits

When talking to new colleagues, you know that they pay them much more than people who are there for a longer time. For old employees, they don't even match market standards.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Colleagues usually stick together even though Management is trying to create competition.

Umgang mit älteren Kollegen

Not many old colleagues. And those who are there for a long time are underpaid compared to new hires.

Vorgesetztenverhalten

Leadership doesn't involve employees in decisions. Very top down. They don't make data-driven decisions, it is more based in gut feeling and sympathy.
In conflicts, leaders don't protect employees and rather protect themselves first.
In general, the leadership behaviour worsened since 1.5 years.

Arbeitsbedingungen

Technical equipment is good. The office in berlin lost its atmosphere though due to a new office design. No air conditioning in berlin make summer days really difficult.

Kommunikation

They try to improve communication but without success. All hands meetings often get postponed. Colleagues disappear and noone gets any information. There is no transparent communication.

Gleichberechtigung

Diversity is not a topic here. Few women or international people in Management positions and there seems to be no motivation to change that.

Interessante Aufgaben

Tasks are interesting but there is a big imbalance in the workload of teams. Some teams are overstaffed and have nothing to do and others are overloaded.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Atmosphäre! Es macht Spaß hier zu arbeiten und die Kollegen sind super nett!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"schlecht" : keine freie Wahl der Arbeitsmaterialien (Apple gibt es nicht) / Nur weil es manche Sachen seit Jahren gibt, kann man sie trotzdem verbessern :)

Verbesserungsvorschläge

Hier und Da etwas mehr Umweltfreundlicher sein / Weiterbildungsbudget /

Arbeitsatmosphäre

Tolle und entspanne Arbeitsatmosphäre! Keine Misgunst unter den Kollegen und selbst kleinigkeiten werden regelmäßig gelobt. Man wird sehr schnell und sehr herzlich aufgenommen und hat mit Kollegen aus verschieden Teams Kontakt. Bisher die beste Atmosphäre in einem Berliner Start-Up!

Work-Life-Balance

Absolut gegeben! 30 Tage Urlaub im Jahr und flexibilität im Büro oder Remote zu arbeiten. Hier gibt es keinen festen start in den Arbeitstag, jeder plant seinen Start individuell.

Karriere/Weiterbildung

Es könnte bessere Pläne für individuelle Förderung geben oder einheitliche Weiterbildungsbudgets für alle Level!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bsolut in Ordnung und im Berliner Normbereich ! Es gibt die Möglichkeit der Altersversorgung durch Unterstützung der Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einfach Unglaublich! Kollegen sind Freunde, keine Misgunst, jeder unterstützt jeden wo er kann oder motiviert andere! Bin froh ein teil der EMnify Familie zu sein!

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte TOP. 5 Sterne mit Sternchen und Ausrufezeichen. Tolle Kommunikation, arbeiten miteinander anstatt allein und gegeneinander. Geschäftsführung freundlich, offen und immer erreichbar!

Arbeitsbedingungen

Helle Räumlichkeiten mit der besten Aussicht Berlins! Kaffe und Getränkeangebote, werden auf Anfrage auch gewechselt und Sortiment erweitert. Tolle Lage mit vielen Restaurants zum gemeinsamen Mittagessen!

Kommunikation

Hier und da gibt es noch Verbesserungspotenzial, speziell Teamübergreifend. Kommunikation Top-Down ist immer freundlich, sachlich und informativ!

Interessante Aufgaben

Teils, Teils. Möglichkeit sich selbst interessante Themen und Aufgaben zu suchen sind auf jeden Fall gegeben!