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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteFast nichts. Je nachdem in welchem Team (IT) man landet kann man entweder ziemlich viel lernen und/oder eine ruhige Kugel schieben. So oder so muss man sich endlose Diskussionen um die kleinsten und einfachsten Dinge antun.
IT equipment
Interesting tasks
Flexible working hours
Remote work
Tolles Produkte, Gute Aussicht, tolle Leute
They offer good stuff in the offices and do not save money on events and gifts.
Die gesamte Atmosphäre! Es macht Spaß hier zu arbeiten und die Kollegen sind super nett!
Die Anzahl an Führungskräften die keine Ahnung von dem Produkt und ihrer eigentlichen Aufgabe haben und sich gefühlt nur selbst bereichern indem sie Möglichst viel Geld aus der Firma ziehen.
Mitarbeiter die auf extreme Art und Weise aus der Reihe tanzen (z. B. sich nicht am Sprint beteiligen [was machen sie dann?], endlos diskutieren, oder auch absurde Verhaltensweisen an den Tag legen) erfahren keine Konsequenzen und das gezeigte Verhalten wird hingenommen und oftmals noch heruntergespielt. Das kostet dem restlichen Team ...
Leadership behaviour
Communication and transparency
Unclear decisions
Salary and pay structures
Missing Air conditioning, sense for sustainability, diversity, safety, people focus
Management und Hinterhaltige Verleumdung sind Tagesgeschäft
They do not take feedback serious, this is sad. Changes are promised, but the leadership style from management area is very oldfashioned in some ways.
"schlecht" : keine freie Wahl der Arbeitsmaterialien (Apple gibt es nicht) / Nur weil es manche Sachen seit Jahren gibt, kann man sie trotzdem verbessern :)
Change or improve the leadership team that people feel valued and get offered a safe space. Hier leaders who make decisions based in objective requirements and who really care for their teams.
Follow defined processes and set clear promotion guidelines.
Set up salary structures that are fair to new and old employees.
Management braucht Verbesserungen. Nur CEO, CTO verstehen das Geschäft, COO ist ein Problem
Weniger Führungskräfte anstellen, dafür mehr "reguläre" Arbeiter. Die meisten Führungskräfte sind absolut unterirdisch und denken ihr Job besteht darin in möglichst vielen Meetings zu sitzen und ausschließlich rumzulabern. Man kann tatsächlich auch arbeiten!
Die Führungskräfte die da sind kommen ihrer eigentlichen Aufgabe nicht nach. Reminder: Führen! Anstatt das mal auf den Tisch gehauen wird (= klare Ansage machen!), wird nur rumgelabert und ein Meeting nach dem anderen angesetzt um Lappalien auszudiskutieren. Das kostet der Firma Unsummen, ist aber bequem. Man ...
Change the corporate culture
Take care for employees and listen to them, not only hire and fire.....
Der am besten bewertete Faktor von EMnify ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
We do have experienced managers from whom we can learn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMnify ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt halbwegs regelmäßig All-Hands Meetings, der Informationsgehalt variiert je nachdem wer präsentiert. Manche schaffen es sehr viel zu Reden und nichts zu sagen.
Ansonsten herrscht relativ große Transparenz, was auch nicht immer von Vorteil ist, da Leute sich in Dinge einmischen, die sie gar nichts angehen und ungefragt ihren Senf dazu geben.
Jede Führungskraft erzählt in der Regel etwas anderes, was einem zum jonglieren und nach einer Zeit zur inneren Resignation zwingt.
So lange alles gut geht, okay, sonst pass auf
They try to improve communication but without success. All hands meetings often get postponed. Colleagues disappear and noone gets any information. There is no transparent communication.
Transparent and open communication is a foreign word for emify
Not good, many (especially leadership) should be trained in communication skills.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
There is a budget for trainings, but noone knows how to request it and how much can be used. It is very unclear.
Also, they introduced career guidelines but if managers don't follow this process, it creates rather confusion.
Not desirable for the company, because then they have to pay more and hey - you are already there so why should they do that?
But if you shout loud enough, your chances of getting promoted are definitely there!
Karriere kann man hier wohl vergessen. Die Ansprüche unterscheiden sich je nach Führungskraft sehr stark. Das relativ neue Kompetenzmodell dient nur dazu den Leuten noch einen Stein in den Weg zu legen und sie hinzuhalten. In der heutigen Zeit kann man sich einfach woanders als Senior bewerben und muss sich sowas nicht antun. Zudem unterscheiden sich die Ansprüche eines solchen Modells von Firma zu Firma. Die Lebenszeit und Nerven kann man sich sparen.
They promis more than they offer. Also depends on the team and manager, if you get time to even educate yourself during work time.
Es könnte bessere Pläne für individuelle Förderung geben oder einheitliche Weiterbildungsbudgets für alle Level!
