Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Some employees receive great promotions and support, which is wonderful to see.
The working atmosphere is great, lots of benefits in the office (sweets, free coffee, large selection of different drinks, great Christmas parties and summer parties with great gifts).
Büroausstattung, Team-Events, Kollegen und Projekte.
Fast nichts. Je nachdem in welchem Team (IT) man landet kann man entweder ziemlich viel lernen und/oder eine ruhige Kugel schieben. So oder so muss man sich endlose Diskussionen um die kleinsten und einfachsten Dinge antun.
IT equipment
Interesting tasks
Flexible working hours
Remote work
Was Mitarbeitende schlecht finden
US - Verhältnisse (Hire&Fire).
Es wird Nachtreten nach der Entlassung.
Kollegen fallen einem in den Rücken für den eigenen Vorteil.
Es wird über den Kopf der Führungskräfte hinweg entschieden.
The return-to-office policy that has been introduced is a step backward.
Die Anzahl an Führungskräften die keine Ahnung von dem Produkt und ihrer eigentlichen Aufgabe haben und sich gefühlt nur selbst bereichern indem sie Möglichst viel Geld aus der Firma ziehen.
Mitarbeiter die auf extreme Art und Weise aus der Reihe tanzen (z. B. sich nicht am Sprint beteiligen [was machen sie dann?], endlos diskutieren, oder auch absurde Verhaltensweisen an den Tag legen) erfahren keine Konsequenzen und das gezeigte Verhalten wird hingenommen und oftmals noch heruntergespielt. Das kostet dem restlichen Team ...
Leadership behaviour
Communication and transparency
Unclear decisions
Salary and pay structures
Missing Air conditioning, sense for sustainability, diversity, safety, people focus
Management und Hinterhaltige Verleumdung sind Tagesgeschäft
Verbesserungsvorschläge
Engage with your staff; long-term employees in particular are a valuable asset and should be listened to. Unacceptable behavior should be treated as such.
Communication from HR and management could be improved.
Change the corporate culture
Kommunikation aus dem Management verbessern.
Change or improve the leadership team that people feel valued and get offered a safe space. Hier leaders who make decisions based in objective requirements and who really care for their teams.
Follow defined processes and set clear promotion guidelines.
Set up salary structures that are fair to new and old employees.
Management braucht Verbesserungen. Nur CEO, CTO verstehen das Geschäft, COO ist ein Problem
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EMnify ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
We do have experienced managers from whom we can learn.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMnify ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht besser und nicht schlechter als jede andere Firma auch. Mülltrennung gibt es bei den wenigsten und keine Firma dieser Welt die wirklich Geld verdienen will schert sich auch nur ein kleines bisschen um die Umwelt.
Jobrad etc. braucht man meiner Meinung nach sowieso nicht. Wer das möchte soll sich selbst ein Fahrrad kaufen.
Not really a topic here.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Not desirable for the company, because then they have to pay more and hey - you are already there so why should they do that?
But if you shout loud enough, your chances of getting promoted are definitely there!
It is often possible to be taken on after the student trainee position.
Karriere kann man hier wohl vergessen. Die Ansprüche unterscheiden sich je nach Führungskraft sehr stark. Das relativ neue Kompetenzmodell dient nur dazu den Leuten noch einen Stein in den Weg zu legen und sie hinzuhalten. In der heutigen Zeit kann man sich einfach woanders als Senior bewerben und muss sich sowas nicht antun. Zudem unterscheiden sich die Ansprüche eines solchen Modells von Firma zu Firma. Die Lebenszeit und Nerven kann man sich sparen.
There is a budget for trainings, but noone knows how to request it and how much can be used. It is very unclear.
Also, they introduced career guidelines but if managers don't follow this process, it creates rather confusion.
They promis more than they offer. Also depends on the team and manager, if you get time to even educate yourself during work time.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMnify wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EMnify schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMnify als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMnify als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EMnify
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EMnify
Branchendurchschnitt: IT