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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Some employees receive great promotions and support, which is wonderful to see.
The working atmosphere is great, lots of benefits in the office (sweets, free coffee, large selection of different drinks, great Christmas parties and summer parties with great gifts).
Büroausstattung, Team-Events, Kollegen und Projekte.
Fast nichts. Je nachdem in welchem Team (IT) man landet kann man entweder ziemlich viel lernen und/oder eine ruhige Kugel schieben. So oder so muss man sich endlose Diskussionen um die kleinsten und einfachsten Dinge antun.
IT equipment
Interesting tasks
Flexible working hours
Remote work
Was Mitarbeitende schlecht finden
US - Verhältnisse (Hire&Fire).
Es wird Nachtreten nach der Entlassung.
Kollegen fallen einem in den Rücken für den eigenen Vorteil.
Es wird über den Kopf der Führungskräfte hinweg entschieden.
The return-to-office policy that has been introduced is a step backward.
Die Anzahl an Führungskräften die keine Ahnung von dem Produkt und ihrer eigentlichen Aufgabe haben und sich gefühlt nur selbst bereichern indem sie Möglichst viel Geld aus der Firma ziehen.
Mitarbeiter die auf extreme Art und Weise aus der Reihe tanzen (z. B. sich nicht am Sprint beteiligen [was machen sie dann?], endlos diskutieren, oder auch absurde Verhaltensweisen an den Tag legen) erfahren keine Konsequenzen und das gezeigte Verhalten wird hingenommen und oftmals noch heruntergespielt. Das kostet dem restlichen Team ...
Leadership behaviour
Communication and transparency
Unclear decisions
Salary and pay structures
Missing Air conditioning, sense for sustainability, diversity, safety, people focus
Management und Hinterhaltige Verleumdung sind Tagesgeschäft
Verbesserungsvorschläge
Engage with your staff; long-term employees in particular are a valuable asset and should be listened to. Unacceptable behavior should be treated as such.
Communication from HR and management could be improved.
Kommunikation aus dem Management verbessern.
Change or improve the leadership team that people feel valued and get offered a safe space. Hier leaders who make decisions based in objective requirements and who really care for their teams.
Follow defined processes and set clear promotion guidelines.
Set up salary structures that are fair to new and old employees.
Management braucht Verbesserungen. Nur CEO, CTO verstehen das Geschäft, COO ist ein Problem
Weniger Führungskräfte anstellen, dafür mehr "reguläre" Arbeiter. Die meisten Führungskräfte sind absolut unterirdisch und denken ihr Job besteht darin in möglichst vielen Meetings zu sitzen und ausschließlich rumzulabern. Man kann tatsächlich auch arbeiten!
Die Führungskräfte die da sind kommen ihrer eigentlichen Aufgabe nicht nach. Reminder: Führen! Anstatt das mal auf den Tisch gehauen wird (= klare Ansage machen!), wird nur rumgelabert und ein Meeting nach dem anderen angesetzt um Lappalien auszudiskutieren. Das kostet der Firma Unsummen, ist aber bequem. Man ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EMnify ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
The working hours are very compatible with university, you are always flexible and can work less during exam periods.
That depends very much on the department. In my case the freedom promised during the recruitment process did not correspond to reality at all. However, I have heard from others that they were allowed to live out the promised freedoms. That's more a matter of luck
In general, emnify has not understood how to advertise only the benefits that are actually granted.
Unfortunately, emnify's attitude towards leadership and appreciation is very difficult. The attitude tends to be that you should ...
Emnify offers flexibility and remote work which is nice. A minus is that you are obliged to take vacation during Christmas time and your yearly vacation balance will be reduced.
Overhours are not paid.
Solange mein keine Rufbereitschaft hat ist alles in Ordnung. Maximale Flexibilität in eigentlich allen Bereichen/Belangen. Hier machen auch manche Mitarbeiter gerne einfach was sie wollen.
Druck gibt es keinen, obwohl der definitiv an der einen oder anderen Stelle mal angebracht wäre.
I never had 30 days of holidays so this amount is very much appreciated. :)
Beside that, I like that I can schedule and organize my time the way I want and the way I need it. When I have a private appointment, I dont need to justify it. So there is a lot of trust in this company when it comes to working time.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMnify ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht besser und nicht schlechter als jede andere Firma auch. Mülltrennung gibt es bei den wenigsten und keine Firma dieser Welt die wirklich Geld verdienen will schert sich auch nur ein kleines bisschen um die Umwelt.
Jobrad etc. braucht man meiner Meinung nach sowieso nicht. Wer das möchte soll sich selbst ein Fahrrad kaufen.
Not really a topic here.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
It is often possible to be taken on after the student trainee position.
Karriere kann man hier wohl vergessen. Die Ansprüche unterscheiden sich je nach Führungskraft sehr stark. Das relativ neue Kompetenzmodell dient nur dazu den Leuten noch einen Stein in den Weg zu legen und sie hinzuhalten. In der heutigen Zeit kann man sich einfach woanders als Senior bewerben und muss sich sowas nicht antun. Zudem unterscheiden sich die Ansprüche eines solchen Modells von Firma zu Firma. Die Lebenszeit und Nerven kann man sich sparen.
There is a budget for trainings, but noone knows how to request it and how much can be used. It is very unclear.
Also, they introduced career guidelines but if managers don't follow this process, it creates rather confusion.
Not desirable for the company, because then they have to pay more and hey - you are already there so why should they do that?
But if you shout loud enough, your chances of getting promoted are definitely there!
They promis more than they offer. Also depends on the team and manager, if you get time to even educate yourself during work time.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMnify wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EMnify schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMnify als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMnify als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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EMnify
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EMnify
Branchendurchschnitt: IT