37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Team was es mal gab war gut. Alle wurden rausgeekelt.
Es gibt keine Konsequenten bei Fehlverhalten entweder Teammitglied oder Vorgesetzten.
Vorschläge werden nicht umgesetzt, daher mache ich mir keine Mühe hier
Nach aussen hin wird alles toll dargestellt, ist es aber in Wirklichkeit nicht
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, genau wie Feiertage
Man steht auf einer Stelle … Karriere gibts nicht
Alles nur gespielt.
Betriebszugehörigkeit ist egal, gibt kein Nutzen dazu
Alles Fake
Jeden Tag das Gleiche …
Unternehmen steht hinter seinen Mitarbeitern
Arbeitgeber zahlt übertariflich plus Sonderzahlungen
Auch hier ist das Unternehmen sehr engagiert
Team 20up
Es wird viel dafür getan.
Klar läuft nicht immer alles rund. Aber das gibt es auch nicht.
Das gewählte Produkt der Altersvorsorge bei einem Jobwechsel unbrauchbar und führt zu Verlusten. Homeoffice wird in einigen Abteilungen kaum gefördert und rückschrittlich behandelt.
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und immer gute Musik.
Eine sehr bekannte Bar in Hamburg
Der Arbeitgeber bezahlt übertariflich.
Ein sehr nettes Team in dem man schnell Anschluss findet!
Gibt sich viel Mühe immer auf dem neuesten Stand zu sein und Abwechslung zu bieten.
Parkplätze für Mitarbeiter anbieten.
Respektvoller, offener, freundlicher und ehrlicher Umgang seitens des Vorgesetzten.
Sehr Familiär
Durch Apps und WhatsApp und im Team gibt's ne super Kommunikation
Die Teams
Aus dem Coronaschlaf aufwachen, und sich wieder um die wichtigen Dinge kümmern
Privat geführtes Hotel mit flachen Hierarchien und ständigem Streben nach Verbesserung für noch idealere Arbeitsverhältnisse.
Parkmöglichkeiten kaum vorhanden
Im Marketing wird den Mitarbeiter:innen vollstes Vertrauen geschenkt, wodurch eine Selbstständigkeit entsteht. Eigene Ideen sowie Visionen finden Gehör und die eigene Kreativität wird dadurch unterstützt. Es wird hilfreiches Feedback gegeben, wodurch die Arbeit, anstatt eingeschränkt zu werden, durch weiteren Input unterstützt wird.
Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen. In Hotels gibt es immer stärkere wie auch schwächere Zeiten. Generell sollte man sich, wenn man in einem Hotel arbeitet, nicht zu schade für Überstunden sein - es gibt sie überall! Im Marketing sind die Arbeitszeiten flexibel und ich habe dadurch eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Auch die Möglichkeit auf Homeoffice besteht auch „nach“ der Pandemie.
Interne Schulungen sowie externe Weiterbildungsseminare und -messen werden angeboten und finanziert.
Für die Hotellerie wird ein überdurchschnittliches Gehalt gezahlt, welches immer pünktlich auf dem Konto eingeht. Es wurde zudem ein Corona-Bonus sowie eine Aufstockung zum Kurzarbeitergeld gezahlt.
Der Zusammenhalt ist besonders in der Pandemiesituation gestiegen. Abteilungsübergreifend ist hier trotzdem noch Verbesserungsbedarf - dies liegt weniger am Unternehmen als eher an einzelnen Teams selbst. Durch jährliche Mitarbeiterfeiern wird der Zusammenhalt seitens des Unternehmens gestärkt.
Jubilare werden intern kommuniziert und geehrt. Ich habe in noch keinem gastronomischen Betrieb gearbeitet, in dem so viele, langjährige Kolleg:innen arbeiten!
Im gesamten Unternehmen herrschen flache Hierarchien und dadurch entsteht ein gleichgestelltes Team - inklusive Abteilungsleitung. Entscheidungen werden im Marketing im Team getroffen und die Ziele sind realistisch und nachvollziehbar angesetzt.
Interna sowie erreichte Ziele, Zahlen und Umsätze werden regelmäßig kommuniziert. Es gibt einen Mitarbeiter-Newsletter sowie digitale Info-Boards im Mitarbeiterrestaurant, um die Kommunikation noch zu verstärken. Ergebnisse von Abteilungsleiter:innen-Meetings werden monatlich an alle Mitarbeiter:innen mittels Protokoll mitgeteilt.
Jede:r macht das, was er/sie kann. Nach einer Unstrukturierung im Marketing hat nun jede:r Kolleg:in einen eigenen Bereich, sodass im jeweiligen Fachbereich alle Aufgaben gemeistert werden können. Durch die Freiheiten, die ich in meinem Arbeitsalltag habe, habe ich die Möglichkeit, selbst für interessante Aufgaben zu sorgen, diese vorzustellen und anschließend in die Projektliste aufzunehmen.
- Soziales Engagement
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Sicherer Arbeitgeber auch zu Krisenzeiten
Die Förderung einer betrieblicher Altersvorsorge oder einer betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Durch flache Hierarchien wird ein offener und ehrlicher Umgang miteinander gepflegt und geschätzt!
Hoher Zusammenhalt, wodurch auch in schweren Zeiten, wie zu Pandemie-Zeiten, ein teamübergreifendes Zusammenarbeiten möglich ist. Hier unterstützt man sich gegenseitig!
Kurz: Ein bei den Gästen und auch auf Mitarbeiterebene geschätztes und beliebtes/ namhaftes Hotel in Hamburg!
Hervorragend! In den letzten Jahren hat die Geschäftsführung das Hotel zum Vorreiter der Hotellerie gemacht!
Es wurden sehr viel zeitliche und monetäre Mittel in die Qualität der Work-Life-Balance für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesteckt.
Das hausinterne Fitness-Studio darf ebenfalls kostenfrei(!) mit genutzt werden! Vor Corona gab es zudem ein Angebot für Massagen, welche auf Betriebskosten abgerechnet worden sind, aktuell aufgrund der Einschränkungen jedoch derzeit nicht durchgeführt werden können.
Wer motiviert ist und etwas bewegen will, wird hier mit offenen Armen empfangen. Engagement wird gesehen und gewürdigt! Flache Hierarchien ermöglichen eine individuelle Förderung - teilweise sogar auch in direkter Abstimmung und regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung. Hierdurch ist man nicht nur „einer von vielen“, sondern wird tatsächlich auch bei der obersten Führungsetage gesehen.
Besonders positiv zu bewerten ist, dass es ein sehr ausgewogenes Verhältnis zwischen Mann, Frau und Divers auf der Führungsebene gibt!
Die Geschäftsführung hat trotz der Corona-Pandemie auf allen Abteilungs- und Gehaltsebene deutlich aufgestockt und eine transparente Gehaltsübersicht geschaffen. Hierdurch hat man nicht mehr das Gefühl von anderen übergangen zu werden und eine gerechte Lohnverteilung zu erfahren.
Auch wurde ein Corona-Bonus nebst der freiwilligen Aufstockung von bis zu 100% zum Kurzarbeitergeld geleistet.
Hier spürt spätestens jetzt ein jeder, dass das Unternehmen auf starken und gesunden Standbeinen steht.
Das nicht alles möglich ist, ist nicht dem Unternehmen sondern der Politik/ Regierung geschuldet - hier sollte man also klar voneinander trennen und differenzieren. Leider gelingt dies nicht einem jeden Kollegen*in an dieser Stelle.
Besonders hervorzuheben ist zudem das Engagement für Nachwuchs:
Junge Kolleginnen und Kollegen werden gefördert und der Bereich der Ausbildung ist auf einem sehr hohem Niveau. Es werden sogar externe Lern-Exkurse sowie Austausch-Optionen mit anderen hochsternige Hotels angeboten. Auch werden moderne Azubi-Wohnungen bei Bedarf in unmittelbarer Nähe zum Hotel zur Verfügung gestellt.
Das Hotel hat in den letzten Jahren einen gewaltigen Sprung nach vorne gemacht - aber es geht eben nicht alles auf einmal. Schon gar nicht zu Corona-Zeiten. Besonders hervorzuheben ist das Sozialbewusstsein, ob im Sinne der Mitarbeiter oder aber auch auf sozialer „externer“ Ebene.
Beispielsweise werden nicht verzehrte Lebensmittel an öffentliche Einrichtungen gespendet, oder aber es werden auch wohltätige Veranstaltungen/ Aktionen von Hausseite unterstützt, wie am Beispiel für „Ein Herz für Kinder“ bzw. das Mitwirken an Impfkampagnen.
Insbesondere zu Corona-Zeiten hat man gemerkt, wer sich zum Team (im Sinne des gesamten Hotels!) zählt und wer nicht. Auch ist - wie weiter oben bereits erwähnt - ein teamübergreifendes Arbeiten gewünscht und gefördert.
Es gibt regelmäßig langjährige Firmenjubiläen, welche von der Geschäftsführung persönlich honoriert werden…das kannte ich aus anderen Hotels in dieser Anzahl nicht.
Auf Ebene der Geschäftsführung klasse, selbst zu Corona-Zeiten. Ich wäre nicht gerne in dieser Position zu aktuelle. Zeiten.
Auf Abteilungsleiter-Ebene auch gut, aber gerne mehr Durchsetzungskraft zur Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse und Fairness gegenüber allen anderen Team-Kollegen.
Moderne Büros, moderne Technik - auch im Hinblick des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Sprich: Neben moderner IT und etwaiger moderner Technik/ Systeme gehören ergonomisch höhenverstellbare Schreibtische genauso zur Tagesordnung wie ein eigenes Foodkonzept in dem hochwertig sanierten Mitarbeiter-Restaurant, in welchem zu jeder Tageszeit kostenfrei frisch zubereitete Speisen zur Verfügung gestellt werden. Das Wort „Kantine“ ist daher hier fehl am Platz.
Vielen Dank an dieser Stelle an die Geschäftsführung!
Auch werden laufend proaktiv Impftermine im benachbarten Impfzentrum angeboten und organisiert.
Die Geschäftsleitung tritt proaktiv auf und hält durch modernste Technik stets die offene Kommunikation zu einem jeden Mitarbeiter*in, vorausgesetzt man ist „offen“ dafür. Es gibt leider wie in jedem Unternehmen den einen oder anderen Kollegen*in, der/die meint immer etwas kritisieren zu müssen, um ggf. von sich selbst abzulenken. Hier darf die Führungskraft auf Abteilungsleiter-Ebene gerne autoritärer auftreten.
Hier ist tatsächlich jeder willkommen!
Wer sich proaktiv einbringen möchte, rennt hier offene Türen ein! Selbst auf arbeitsübergreifende Themen wird geachtet, wie beispielsweise in Form der Betreuung eines eigenen Testzentrums.
Junges Kollegium, lockerer Umgang untereinander, moderne Unternehmensführung, immer am Zahn der Zeit
Es gibt immer Raum für kleine Optimierungen, wirklich schlecht ist hier nichts.
Vermögenswirksame Leistungen wären ein zusätzlicher finanzieller Anreiz alternativ zu höheren Gehältern
Freundschaftlicher Umgang unter den Kolleg*innen, flache Hierarchien und guter Umgang der Führungskräfte. Gute Arbeit wird mit viel Wertschätzung entgegengebracht.
Das Hotel ist national und auch international sehr bekannt und gut angesehen. Als Mitarbeiter ist man auch gern Gast im Haus. Allerdings gibt es einige Mitarbeiter die immer etwas am Unternehmen zu meckern haben und sich nicht gut behandelt fühlen. Aus der Erfahrung mit vielen anderen (schlechten) Arbeitgebern ist dies für mich aber jammern auf hohem Niveau, man tut hier wirklich sehr viel um den Mitarbeitern ein guter Arbeitgeber zu sein, nur sieht das leider nicht jeder.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Wenn man mal aus Gründen länger bleiben muss, werden Überstunden angerechnet und können bei Bedarf abgebaut werden. Man kann auch mal später kommen oder früher gehen wenn Bedarf besteht (Arzttermin, Handwerkertermin). Urlaub kann nach Absprache unter den Kollegen eigentlich jederzeit genommen werden.
Gerade in der Coronazeit und insbesondere in den Lockdowns konnte man den Vorteil zu anderen Hotels erkennen. Allen Mitarbeitern wurde über mehrere Monate, trotz geschlossenem Hotel, das Kurzarbeitergeld auf 100% aufgestockt. (Nicht die volle Zeit der Lockdowns, aber jeder Monat auf 100% war finanziell wichtig). Es wurden keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen. Man hatte immer das Gefühl, dass die Führung hinter einem steht und man sich keine Sorge um den Job machen musste. Man hat in dieser schweren Zeit immer wieder Zuspruch erhalten und man hat gemeinsam die Zeit genutzt um sich für die Zukunft besser aufzustellen.
Zudem wurden für alle Mitarbeiter Corona-Impfungen organisiert wenn man selbst keine andere Möglichkeit hatte sich impfen zu lassen.
Umweltbewusstsein könnte mehr in den Fokus gerückt werden. Man versucht hier und da mit kleinen Dingen sich Umweltbewusster aufzustellen. Auf das gesamte Unternehmen betrachtet, ist hier aber noch ein weiter Weg hin zu nachhaltigen Produkten, Energieverbrauch, Müllvermeidung etc.
Die Karrieremöglichkeit ist in jeder Abteilung unterschiedlich. Man kann innerhalb der Abteilung recht gut aufsteigen und Verantwortung übernehmen, allerdings sind die Aufstiegschancen mitunter begrenzt, da Führungspositionen oft langfristig besetzt bleiben. Fällt eine höhere Position weg, so kann man allerdings auch recht schnell in eine Führungspostion auf rutschen, da bevorzugt intern hochgezogen wird.
Es herrscht ein freundschaftlicher / familiärer Umgang unter den Kolleg*innen.
Es herrscht eine flache Hierarchie, man arbeitet mit den Vorgesetzten im Team, gute Arbeit wird mit Lob und Wertschätzung belohnt, Mitarbeiter*innen werden um Ihre Meinung und Rat gefragt und in Entscheidungen einbezogen
IT Systeme sind überall auf neuesten Stand und werden regelmässig erneuert, Büroausstattung entspricht dem Stand, neuerdings teilweise elektrisch höhenverstellbare (Steh)Tische in den Büros. Angenehme indirekte Beleuchtung und Akustikpaneele vorhanden. WLAN überall verfügbar.
Man muss hier natürlich zwischen Verwaltung und Operative unterscheiden.
In der Gastronomie und anderen operativen Arbeitsbereichen ist grundsätzlich ein modernes angenehmes Arbeitsumfeld gegeben,wie man es sich von der gehobenen Hotellerie erwartet.
Regelmässige Meetings unter den Abteilungen sorgen für guten Informationsaustausch, wichtige Informationen werden kurzfristig an alle Mitarbeiter*innen geteilt.
Das Gehalt innerhalb der Branche ist generell recht niedrig, man bekommt hier etwas mehr als branchenübliche Gehalt. Gehaltserhöhungen sind bei entsprechender Leistung aber regelmässig möglich. Ein wichtiger finanzieller Faktor ist das moderne Mitarbeiterrestaurant in dem es 2 mal täglich kostenlose, aus frischen Zutaten zubereitete, warme Speisen sowie Vormittags ein Frühstücksbuffet für alle Mitarbeiter gibt. Getränke werden gestellt. Es gibt einen Zuschuss zum Monatsticket für den ÖPNV.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben, Leistung zählt und nicht Geschlecht, Herkunft, Aussehen, Alter etc. Gleichermassen Frauen und Männer in allen Altersklassen in Führungspositionen. Generell mehr Frauen im Unternehmen und in wichtigen Positionen. Multikulti und Weltoffenheit sind hier völlig normal.
Ist natürlich vom Arbeitsbereich abhängig, grundsätzlich bietet das Hotel viele spannende Aufgaben und Abwechslung. Neue Ideen oder Modernisierungsmaßnahmen bieten immer wieder neue Herausforderungen.
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