45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team was es mal gab war gut. Alle wurden rausgeekelt.
Es gibt keine Konsequenten bei Fehlverhalten entweder Teammitglied oder Vorgesetzten.
Vorschläge werden nicht umgesetzt, daher mache ich mir keine Mühe hier
Nach aussen hin wird alles toll dargestellt, ist es aber in Wirklichkeit nicht
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, genau wie Feiertage
Man steht auf einer Stelle … Karriere gibts nicht
Alles nur gespielt.
Betriebszugehörigkeit ist egal, gibt kein Nutzen dazu
Alles Fake
Jeden Tag das Gleiche …
Unternehmen steht hinter seinen Mitarbeitern
Arbeitgeber zahlt übertariflich plus Sonderzahlungen
Auch hier ist das Unternehmen sehr engagiert
Team 20up
Es wird viel dafür getan.
Klar läuft nicht immer alles rund. Aber das gibt es auch nicht.
Das gewählte Produkt der Altersvorsorge bei einem Jobwechsel unbrauchbar und führt zu Verlusten. Homeoffice wird in einigen Abteilungen kaum gefördert und rückschrittlich behandelt.
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und immer gute Musik.
Eine sehr bekannte Bar in Hamburg
Der Arbeitgeber bezahlt übertariflich.
Ein sehr nettes Team in dem man schnell Anschluss findet!
Gibt sich viel Mühe immer auf dem neuesten Stand zu sein und Abwechslung zu bieten.
Parkplätze für Mitarbeiter anbieten.
Respektvoller, offener, freundlicher und ehrlicher Umgang seitens des Vorgesetzten.
Sehr Familiär
Durch Apps und WhatsApp und im Team gibt's ne super Kommunikation
Die Teams
Aus dem Coronaschlaf aufwachen, und sich wieder um die wichtigen Dinge kümmern
4-Tage Woche
Regelmäßige Feedback-Runden
Karrierecoaching
Offene Unternehmenskultur leben
Die Arbeitsatmosphäre als solche ist ganz gut. Die Kolleg:innen sind grundsätzlich nett und kollegial gewesen. Leider wurde hier auch zu häufig getratscht und gegeneinander ausgespielt. Leitende Mitarbeiter:innen hatten ihre absoluten Lieblinge. Durch vereinzelte (vermeintliche) Führungskräfte entstand häufig eine Kulisse der Kontrolle, des Misstrauens und der Negativität.
Für das Hotellerie-Business ist es ein großer Schritt, wenn der Dienstplan im 14-Tage Rythmus erscheint, so entsteht zumindest nicht zu oft die Situation, dass sich dein Privatleben hinten anstellen muss. Private Termine müssen leider immer mit Vorgesetzten abgesprochen werden, wobei man sich schon wie im Kindergarten vorkommt
Der Nachhaltigkeitstag ist ein super Ding gewesen.
Es gibt eine Bienenfarm auf dem Dach.
Es wird sich an sozialen Projekten beteiligt.
Aber mal ehrlich…. Von all den vielen Möglichkeiten, stellt man sich ne Bienenfarm aufs Dach ?
Es ist bestimmt von Vorteil, wenn man sich mit Vorgesetzten gut versteht ;)
Absoluter Ausnahmefall! Noch nie habe ich zu so vielen Kolleg:innen ein so gutes und enges Verhältnis gehabt. Insbesondere im F&B ist dies klar zu spüren
Eine Kulisse der Kontrolle und des Misstrauens. Häufig ausfallende Bemerkungen. Respektloses und Missachtendes Verhalten. Klare Lieblinge der Vorgesetzten verschaffen kein Vertrauen der breiten Masse in die Führungskräfte. Selten wurde einem so zügig der Wille zur Mitgestaltung aus dem Leibe gesogen, wie hier.
Das in der Hotellerie durchlaufend kein Homeoffice möglich ist, ist klar. Jedoch darf sich der AG hier gerne die Frage stellen, ob es nicht doch ein paar Arbeitsbereiche gibt, die dies begünstigen würden. Marketing, Reservierung, Rezeption und sogar das F&B können solche Gelegenheiten ohne Zweifel wahrnehmen.
Wir schreiben das Jahr 2023 und nicht 2013 liebes Empire
Absolut ausbaufähige Kommunikationswege. Outlook und alte ”Wegwerfhandys“ sind keine Infrastruktur die eine moderne und barrierefreie Kommunikation ermöglicht. Zur verbalen Kommunikation als solches:
Es ist kein Kommunikations-USP, wenn elementare Entscheidungen, die die eigene Arbeit betreffen, zwischen Tür und Angel kundgetan werden. Es zeugt von Desinteresse und Lethargie für die Kolleg:innen die das Rad am Laufen halten.
Ich meine, das der AG hier genug gut um das Gehalt der insgesamten Entwicklung anzupassen. Es gibt sicherlich andere Anreize die ein AG setzen kann, die zur Zufriedenheit beitragen würden.
Die 4-Tage Woche beispielsweise, wofür es mehr als ausreichend wissenschaftliche Belege gibt, dürfte ein Instrument sein. Weil mal ehrlich, wenn die MA eh länger als die 8,5 Std arbeiten…
Why Not?
Es wird jedem das Recht zugesprochen zu sein, wie man möchte. Vielfalt wird hier groß geschrieben
Die Aufgaben in einem Hotel wie diesem sind bestimmt interessant und vielseitig. Leider wurden die wirklich interessanten immer jenen zugeschustert, die hier und da hoch im Kurs der Beliebheit der jeweiligen Führungskraft standen. Für ”den Rest“ gestaltete sich der Alltag aus Schadenbegrenzug in den operativen Outlets und fehlende Mitarbeiter auszugleichen.
1. Eine funktionierende Klimaanlage. Wenn nicht für die Gäste, dann bitte für ihre armen Mitarbeiter. 2. Kein Verbesserungsvorschlag, aber einen Gedanken: Wir sind ein Hotel. Wir arbeiten mit Menschen und am Menschen. Wir alle wollen mehr Umsatz und Erfolg, aber ich glaube in unserem Beruf geht es um mehr als nur Geld.
Leider ist die Grundstimmung seit 2 Jahren sehr schwierig. Natürlich hat Corona viel ausgemacht, jedoch kann man die Schuld nicht komplett auf Corona schieben. Es war teilweise ein Kampf die Motivation aufrecht zu erhalten.
Meiner Erfahrung nach hat das Empire Riverside Hotel ein sehr gutes Image. Grade deshalb war es oftmals enttäuschend für mich als Arbeitnehmer und Empire-Teammitglied diesem Standart nicht gerecht werden zu können.
Entsprechend der Branche, kann ich mich überhaupt nicht beschweren.
überdurchschnittliches Gehalt.
Empfand ich immer als gut.
Auch hier-sehr unterschiedlich.
Viele Vorgesetzte verhielten sich professionell. Andere gab es, die sich mehr als nur daneben benommen haben. Vom schlechten Benehmen bis herablassende Kommentare.
Ein (in einiger Hinsicht) fairer Arbeitgeber was Arbeitszeit, pünktliche Bezahlung, faire Bezahlung und (Urlaubs)-Anträge angeht !
Hier gibt es zwei Seiten. Die Kommunikation unter den Arbeitnehmern war sehr gut. Jedoch war die Kommunikation nach oben (Chefetage) nicht transparent, oftmals schwierig oder man sagte 'wir machen was dagegen' aber man hat kein oder kaum ein Ergebnis erkennen können.
Kann ich leider nicht viel gutes zu sagen. Es ist die reine Vetternwirtschaft-klar, bei einem Pivathotel. Einige male habe ich mitbekommen, wie Kollegen nur an Vitamin B an diesen Job gekommen sind. Leider (und ich meine wirklich leider!)waren genau diese Kollegen oftmals nicht kompetent. Situationen, an denen sich Vorgesetzte falsch benommen haben, wurden nicht transparent und konsequent besprochen.
Wenn du gut bist, wirst du gefordert.
Privat geführtes Hotel mit flachen Hierarchien und ständigem Streben nach Verbesserung für noch idealere Arbeitsverhältnisse.
Parkmöglichkeiten kaum vorhanden
Im Marketing wird den Mitarbeiter:innen vollstes Vertrauen geschenkt, wodurch eine Selbstständigkeit entsteht. Eigene Ideen sowie Visionen finden Gehör und die eigene Kreativität wird dadurch unterstützt. Es wird hilfreiches Feedback gegeben, wodurch die Arbeit, anstatt eingeschränkt zu werden, durch weiteren Input unterstützt wird.
Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen. In Hotels gibt es immer stärkere wie auch schwächere Zeiten. Generell sollte man sich, wenn man in einem Hotel arbeitet, nicht zu schade für Überstunden sein - es gibt sie überall! Im Marketing sind die Arbeitszeiten flexibel und ich habe dadurch eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Auch die Möglichkeit auf Homeoffice besteht auch „nach“ der Pandemie.
Interne Schulungen sowie externe Weiterbildungsseminare und -messen werden angeboten und finanziert.
Für die Hotellerie wird ein überdurchschnittliches Gehalt gezahlt, welches immer pünktlich auf dem Konto eingeht. Es wurde zudem ein Corona-Bonus sowie eine Aufstockung zum Kurzarbeitergeld gezahlt.
Der Zusammenhalt ist besonders in der Pandemiesituation gestiegen. Abteilungsübergreifend ist hier trotzdem noch Verbesserungsbedarf - dies liegt weniger am Unternehmen als eher an einzelnen Teams selbst. Durch jährliche Mitarbeiterfeiern wird der Zusammenhalt seitens des Unternehmens gestärkt.
Jubilare werden intern kommuniziert und geehrt. Ich habe in noch keinem gastronomischen Betrieb gearbeitet, in dem so viele, langjährige Kolleg:innen arbeiten!
Im gesamten Unternehmen herrschen flache Hierarchien und dadurch entsteht ein gleichgestelltes Team - inklusive Abteilungsleitung. Entscheidungen werden im Marketing im Team getroffen und die Ziele sind realistisch und nachvollziehbar angesetzt.
Interna sowie erreichte Ziele, Zahlen und Umsätze werden regelmäßig kommuniziert. Es gibt einen Mitarbeiter-Newsletter sowie digitale Info-Boards im Mitarbeiterrestaurant, um die Kommunikation noch zu verstärken. Ergebnisse von Abteilungsleiter:innen-Meetings werden monatlich an alle Mitarbeiter:innen mittels Protokoll mitgeteilt.
Jede:r macht das, was er/sie kann. Nach einer Unstrukturierung im Marketing hat nun jede:r Kolleg:in einen eigenen Bereich, sodass im jeweiligen Fachbereich alle Aufgaben gemeistert werden können. Durch die Freiheiten, die ich in meinem Arbeitsalltag habe, habe ich die Möglichkeit, selbst für interessante Aufgaben zu sorgen, diese vorzustellen und anschließend in die Projektliste aufzunehmen.
So verdient kununu Geld.