Guter Arbeitgeber für Führungskräfte, für die normalen Arbeitnehmer leider nicht mal Mittelmaß.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Echte Mitarbeiterfeste für Alle anbieten.
Work-Life-Balance
Hotellerie ist generell ein schwieriger Bereich hierfür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wetteifern um Awards, aber tatsächliche Maßnahmen im Alltag sieht man kaum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen stark. Zwischen den Abteilungen herrscht nur gute Laune wenn man Hilfe braucht. Konfliktpotential ist hoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können sich Fehltritte leisten ohne Konsequenzen fürchten zu müssen, außer vielleicht eine kleine Standpauke. "Normale" Mitarbeiter werden bei gleichem Verhalten abgemahnt oder in der Probezeit entlassen.
Kommunikation
Es gibt oft Misskommunikation, zu kurzfristige oder gar keine Absprachen zwischen Abteilung. Es werden versucht standardisierte Prozesse zu schaffen, die jedoch regelmäßig von Personen in der Führungsetage gebrochen werden, wodurch viel Verwirrung und Unmut entsteht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bezüglich Geschlecht, Herkunft etc. ist gegeben (sollte aber auch eine Selbstverständlichkeit sein und ist somit kein großer Pluspunkt). Ungleichberechtigung zwischen Führungskräfte und keinen Führungskräften ist enorm. Beispielsweise gibt es einmal im Jahr einen mehrtägigen Abteilungsleiterausflug bei dem alles bezahlt wird und die Tage als Arbeitstage gelten. Hier steht vor allem die Gruppendynamik stärken im Vordergrund, also zusammen seine Freizeit verbringen. Für alle anderen Mitarbeiter gibt es einmal im Jahr ein Sommerfest zu dem die operativen Abteilung nur zu Teilen erscheinen können oder sogar selbst dort arbeiten müssen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Hotellerie mag, dann ist das ein guter Ort um verschiedene Sachen ausprobieren zu können. Das wirtschaftliche Interesse ist manchmal hinten angestellt.