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Hamburg und weitere
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Für Kunden Leute leider gar nicht zu empfehlen. Woanders ist man besser aufgehoben

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Empire Riverside Hotel in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team was mit mir gleichgestellt war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die einfachen Angestellten ohne Führungspositionen werden gefühlt nicht beachtet sprich die Meinung ist selbst dem Direktor egal. Er hält nur zu seinem Führungskräften und das ist leider seeehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Mehr darauf hören was seine Arbeiter wünschen

Arbeitsatmosphäre

Es wird von verschiedenen Kellern Innen schwarz abkassiert

Image

Leider nicht gut.

Work-Life-Balance

Mit den Arbeitszeiten schwierig sein Privatleben zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Geht woanders viel schneller

Gehalt/Benefits

Das ist vielleicht auch das einzige was vielleicht gut ist

Kollegenzusammenhalt

Wenn Tische die Zeche prellen muss die Kellnerin den Tisch aus eigener Tasche bezahlen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Unkollegial. Mehr gibt's dazu nicht zu sagen

Kommunikation

Schlechte Kommunikation bis gar keine.

Interessante Aufgaben

Gibt's nichts interessantes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Enrico UngermannGeneral Manager

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass aus Ihrer Rückmeldung nicht hervorgeht, in welcher F&B Abteilung Sie bei uns tätig waren. Dies würde uns helfen, noch gezielter auf Ihre Erfahrungen einzugehen.

Ein stetiger Austausch innerhalb der Abteilungen und auch mit der Direktion ist uns sehr wichtig. Für unserer interne Kommunikation nutzen wir unter anderem aktiv hotelkit und versenden pro Monat zwei E-Mail Newsletter an unsere Teams.

Sollte es Hinweise auf fehlerhaftes Kassieren geben, nehmen wir dies ernst und prüfen den Sachverhalt umgehend. Auch im Fall von Zechprellerei gibt es klare Verfahren, die in Absprache mit der Abteilungsleitung erarbeitet werden, um solche Vorfälle zu vermeiden.

Wir möchten gerne betonen, dass die Hotellerie und Gastronomie spezifische Dienstzeiten erfordert, die im Vorfeld mit dem eigenen Privatleben abgestimmt werden sollten.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr

Enrico Ungermann
Director

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.