Ein guter Arbeitgeber der sich durchaus noch verbessern kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man genießt gewisse Freiheiten und kann sich einbringen um Arbeitsabläufe neu zu gestalten oder zu verbessern. Neuerungen werden meist erst mit den Abteilungsleitern besprochen bevor sie eingeführt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits in den oben genannten Punkten aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
In allen Abteilungen sollte es einheitliche Regeln/ Vorgaben geben, man sieht es immer wieder das einige Abteilungsleiter ihren Teams die sprichwörtliche Extrawurst zuschustern.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung für sich erzeugt selbst ein gutes Klima. Abteilungsübergreifend ist dort aber noch Luft nach oben.
Kommunikation
Vor Corona aber auch jetzt bekommt man die nötigen Informationen auch wenn der Weg jetzt länger ist.
Kollegenzusammenhalt
Dort steht wieder jeder Bereich für sich der F&B Bereich hält super zusammen.
Man bleibt eher für sich da leider mit zweierlei Maß gemessen wird.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung erfolgt weit im Vorraus auch kurzfristige Freiwünsche und Wochenende werden ernst genommen. Die Dienstpläne stehen 3 Wochen im Vorlauf so das jeder planen kann.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist gut und nachvollziehbar zumindest in meiner eigenen Abteilung. Natürlich gibt es auch Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Die Abteilungsleiter und ihre Teams werden nicht bevormundet, man kann sich seinen Arbeitsalltag und die Abläufe so stricken wie es für den Gast und die Mitarbeiter Vorteile hat. Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und jeder wird seinen Stärken entsprechen eingeteilt.
Gleichberechtigung
Es arbeiten viele Frauen im Unternehmen auch in hohen Positionen allerdings gibt es die ein oder andere Kombination wo deutlich wird das eben doch eher dem männlichen Kollegen der Vorzug gegeben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Fall kann man sagen es kommt nicht auf das Alter an sondern darauf was der neue Mitarbeiter im Stande ist zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Die Bürostühle sollten ausgetauscht werden die sind in die Jahre gekommen. Ansonsten nimmt jeder auf jeden Rücksicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie sicher alle Unternehmen ist man ständig dabei neue Produkte zu testen um der Umwelt nicht unnötig zu schaden. Dies ist allerdings ein Lernprozess.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Auch wenn wir über dem Tarif liegen ist es nur minimal. Man sollte mehr für die Mitarbeiter tun z. B. : Weihnachtsgeld, Profiticket komplette Kostenübernahme, Mitarbeiterparkplätze, Sonderzahlungen, erhöhtes Grundgehalt, Prämien (Mitarbeiter des Monats)
Das Hotel sollte auf dem Hamburger Arbeitsmarkt Konkurrenzfähig bleiben viele neue Hotels sind sehr transparent was ihre Leistungen angeht und da liegt das Empire im unteren Bereich was sehr schade für so ein schönes Haus ist.
Image
Der Großteil der Mitarbeiter äußern sich sehr positiv über ihren Arbeitgeber. Es gibt viele die schon viele Jahre Teil des Unternehmens sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit auf zu steigen allerdings wird man nicht dorthin gefördert. Die in den letzten Jahren offenen Positionen wurden mit Mitarbeitern (intern) besetzt nur damit jemand sie hat, leider wenig aufgrund der Fähigkeiten.