Angenehmes Arbeitsumfeld mit verantwortungsvoller Tätigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetige Suche nach Neuheiten und Verbesserungsmöglichkeiten (sowohl projektbezogen als auch Social Benefits), die vielleicht nicht jedem gerecht werden, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich sind
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Arbeitsklima, fordernde Mentalität, schnelle Abgabe von Verantwortung
Kommunikation
Kommunikation über laufende Projekte und Unternehmensentwicklung findet regelmäßig pro Quartal statt. Arbeitsrelevante Informationen werden kurzfristig an die jeweiligen Teams kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team, dass sich auch außerhalb des Büros zu Events trifft. Läufe oder private Treffen im größeren Kollegenkreis werden durch die GF gefördert (z.B. Übernahme Startgebühr)
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung einer Unternehmensberatung. Falls der private Hintergrund es verlangt mehr in München zu sein (z.B. Nachwuchs), wird auf eine bevorzugte Zuweisung auf lokale Projekte geachtet.
Interessante Aufgaben
Durch die eingesetzten Tools lernt man die Branche des Kunden und die Prozesse schnell kennen und kann sich zügig Wissen aneignen. Jedes Projekt erlaubt es, dass eigene Ideen mit eingebracht werden können.
Gleichberechtigung
Förderung nach Leistung
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik und Software wird zur Verfügung gestellt (Laptop, Handy, UMTS-Karte). Modernes Büro mit guter Ausstattung (Höhenverstellbare Tische, Kaffeemaschine, Teemaschine, Getränke, Süßigkeiten), Einbezug von Verbesserungsvorschlägen aus dem Mitarbeiterkreis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein für karitative, lokale Vereine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter auf Consultant- und Senior Consultant-Ebene überdurchschnittlich (schnelle Steigerungen möglich), betriebliche Altervorsorge, Dienstwagen, Personal-Training, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch
Image
Sehr positiv aktuell, hoher Anteil an Bestandskunden, ehemalige Beraterkollegen kehren zum Unternehmen zurück
Karriere/Weiterbildung
Faire Bewertungsmatrix für alle Mitarbeiter gleich, Karrieresprünge können bei guten Leistungen alle zwei Jahre erfolgen, Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter zur freien Verfügung innerhalb definiertem Rahmen