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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, Entgegenkommend & hilfsbereit
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und während dem Projekt ist top.
Emporias...wer?
Mit bis zu 50 Stunden die Woche, vollkommen ok. Es wird geschaut, dass man auch mal Freizeit hat.
Es gibt gute interne Schulungen... externe sind ok.
Bei den Sozialleistungen könnte man etwas mehr machen. Gehalt ist ganz klar Verhandlungssache...(leider).
Bahnfahren und Fahrgemeinschaften dienen der Gewinnsteigerung.
Da gibt es wenige Beratungen die so zusammenhalten.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Laptops sind eine reine Katastrophe und die alten Dinger werden an die neuen Kollegen weitergereicht.
Unter den Kollegen top. Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern verbesserungswürdig. Vieles kommt erst hinten rum raus.
Monotone Aufgaben, oft die gleichen Projekte. Keine Abwechslung. Man wird auf ein Projektthema angesetzt und kommt nur mit viel Eigeninitiative auch mal auf ein anderes Projekt. Beratung heißt für mich, viel neues entdecken und sehen und nicht in einem Thema Inselwissen zu erhalten.
Dafür, dass Emporias eine recht kleine Beratung ist, sind die Projekte sehr interessant und teilweise bei namhaften (Groß-) Unternehmen.
Nicht nur Firmenwägen, sondern auch andere Mobilitätsangebote fördern.
Die Atmosphäre, vor allem zwischen den jungen Kolleg*innen ist immer super
Für eine Beratung sehr gut, meistens 45-50 Stunden
Die Weiterbildung wird zwar intern organisiert, ist aber fast immer super
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Boutique-Beratungen überdurchschnittlich
Das hat mir bei Emporias am besten gefallen, es gibt keine Ellenbogenmentalität wie in anderen Beratungen
Kommt auf die Vorgesetzten an, war bei mir immer gut
Allgemein gut, auch wenn manche Informationen eher über den Flurfunk kommuniziert werden
Stark Projektabhängig
- Stimmung im Team
- Work-Life-Balance
- Büro sehr abgelegen
- Schlechte Kommunikation der Führungsebene
- Wenige Entwicklungsmöglichkeiten
- Ungesunde Firmenstruktur (
Niemand kennt Emporias
Überdurchschnittlich für Unternehmensberatung
Öffentliche Verkehrsmittel werden nur genutzt um den Projektgewinn zu erhöhen, Kapsel-Kaffeemaschine im Büro, je größer der Firmenwagen desto größer der Applaus
Aufgrund einer ungesunden Organisationsstruktur gab es zu meiner Zeit bei Emporias ab einer gewissen Stufe keine Perspektiven mehr, Weiterbildungen sind durch Selbststudium möglich jedoch wird alles dem Umsatz untergeordnet
Sehr gut
Handys top, Laptops flop
In Projekten in Ordnung, allgemein sehr verbesserungswürdig
Durchschnittlich für Branche & Arbeitszeit
Hohe Wiederholhäufigkeit von Tätigkeiten und ähnliche Projekte
- Zusammenhalt, kollegiale Umgang miteinander
- Sich einbringen können auch je nach Interesse zum Teil
- schnelle Lernerfolge, gute Betreuung
- Unterstützung, wenn notwendig, aber auch fordernd
- transparentere Kommunikation zu Projekten
- mehr Investition in persönliche und fachliche Weiterentwicklung/-bildung
Ausgleichsevents bzw. ruhigere Projektphasen
Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertvoll
Je nach Projektleiter auf Augenhöhe und fördernd, aber auch fordernd
sehr flexibel
Bisher bei keinem anderen Arbeitgeber so gut gelebt, wie bei Emporias
Vielseitige Aufgaben mit ausreichend Möglichkeiten zur Selbstentfaltung, Abwechslungsreich
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte
- Schnelle Verantwortungsübernahme
- Familiärer Zusammenhalt
- Attraktives Vergütungspaket mit Dienstfahrzeug
- Sehr gute Karrieremöglichkeiten
Familiäre Atmosphäre, gutes Gehalt, tolles Team
Gutes Teamverständnis und keine "Ellbogenmentalität", für eine Beratung gute Work-Live Balance
Aufgrund der Größe kann sehr schnell Verantwortung übernommen werden und die Karrierestufen können schnell durchlaufen werden
TOP!
Noch verbesserungsfähig
Interessante Kunden aus der Industrie und der Finanzdienstleitung
Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Freiräume für die persönliche Entwicklung
Die notwendigen Strukturen, da einige Mitarbeiter Freiräume auch ausnutzen
Innovationen und Ideen junger Mitarbeiter besser fördern
Stetige Suche nach Neuheiten und Verbesserungsmöglichkeiten (sowohl projektbezogen als auch Social Benefits), die vielleicht nicht jedem gerecht werden, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich sind
Vertrauensvolles Arbeitsklima, fordernde Mentalität, schnelle Abgabe von Verantwortung
Sehr positiv aktuell, hoher Anteil an Bestandskunden, ehemalige Beraterkollegen kehren zum Unternehmen zurück
Arbeitsbelastung einer Unternehmensberatung. Falls der private Hintergrund es verlangt mehr in München zu sein (z.B. Nachwuchs), wird auf eine bevorzugte Zuweisung auf lokale Projekte geachtet.
Sozialbewusstsein für karitative, lokale Vereine.
Faire Bewertungsmatrix für alle Mitarbeiter gleich, Karrieresprünge können bei guten Leistungen alle zwei Jahre erfolgen, Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter zur freien Verfügung innerhalb definiertem Rahmen
Ein starkes Team, dass sich auch außerhalb des Büros zu Events trifft. Läufe oder private Treffen im größeren Kollegenkreis werden durch die GF gefördert (z.B. Übernahme Startgebühr)
Neueste Technik und Software wird zur Verfügung gestellt (Laptop, Handy, UMTS-Karte). Modernes Büro mit guter Ausstattung (Höhenverstellbare Tische, Kaffeemaschine, Teemaschine, Getränke, Süßigkeiten), Einbezug von Verbesserungsvorschlägen aus dem Mitarbeiterkreis
Kommunikation über laufende Projekte und Unternehmensentwicklung findet regelmäßig pro Quartal statt. Arbeitsrelevante Informationen werden kurzfristig an die jeweiligen Teams kommuniziert.
Gehälter auf Consultant- und Senior Consultant-Ebene überdurchschnittlich (schnelle Steigerungen möglich), betriebliche Altervorsorge, Dienstwagen, Personal-Training, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch
Förderung nach Leistung
Durch die eingesetzten Tools lernt man die Branche des Kunden und die Prozesse schnell kennen und kann sich zügig Wissen aneignen. Jedes Projekt erlaubt es, dass eigene Ideen mit eingebracht werden können.
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