Empro 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Veränderungen.

Stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Anerkennung und Förderung.

Verlässlichkeit und Konsistenz in getroffenen Absprachen, um das Vertrauen im Team wiederherzustellen.

Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Fachkompetenz, um Motivation und Eigenverantwortung zu fördern.

Bewusstere Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und fairen Karrierechancen.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Fusion hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verändert. Der zuvor vorhandene Teamgeist und die positive Dynamik haben nachgelassen. Meiner Erfahrung nach hat sich der Umgang im Unternehmen distanzierter und weniger wertschätzend entwickelt.

Image

Vor der Fusion hatte das Unternehmen ein solides Image. Danach habe ich wahrgenommen, dass sich die Außenwahrnehmung verschlechtert hat – sowohl bei Kunden als auch innerhalb der Branche. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden hat sich zum Teil auch nach außen getragen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gab grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung, und das Unternehmen war offen für moderne Ansätze. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung erhielten. Einige wurden gezielt gefördert, während andere trotz gleicher Leistung und Ambition weniger Unterstützung erhielten. Eine transparentere und fairere Personalentwicklung hätte hier für mehr Motivation gesorgt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war meiner Meinung nach marktüblich, und es wurde sich bemüht, faire Sozialleistungen anzubieten. Allerdings war spürbar, dass bestimmte Mitarbeitende bei Gehaltsanpassungen und Zusatzleistungen bevorzugt wurden. Transparenz in diesem Bereich hätte für mehr Gerechtigkeit und Zufriedenheit sorgen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielten eine eher untergeordnete Rolle. Es gab wenig konkrete Initiativen, die sich aktiv mit Umwelt- oder sozialen Themen auseinandersetzten.

Kollegenzusammenhalt

Vor der Fusion war der Zusammenhalt im Team ein großer Pluspunkt. Leider habe ich erlebt, dass sich das Betriebsklima seither verschlechtert hat, da Unsicherheiten und neue Strukturen zu mehr Konkurrenzdruck und weniger Gemeinschaftsgefühl geführt haben. Die Führungskräfte, die den guten Austausch gefördert haben, wurden gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach war der Umgang mit älteren Kollegen grundsätzlich in Ordnung. Ihre Erfahrung wurde geschätzt, allerdings gab es wenig gezielte Maßnahmen, um sie aktiv in neue Entwicklungen einzubinden oder ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Hier könnte das Unternehmen noch mehr tun, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu fördern.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung hat sich nach der Fusion stark verändert. Ich hatte das Gefühl, dass gezielt gegen einzelne Mitarbeitende vorgegangen wurde, was für eine angespannte Atmosphäre gesorgt hat. Zudem war Wortbruch ein wiederkehrendes Thema, da Versprechen und Absprachen häufig nicht eingehalten wurden. Das hat das Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig beeinträchtigt.

Arbeitsbedingungen

Es wurde sich durchaus Mühe gegeben, moderne Arbeitsmittel bereitzustellen, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Allerdings war spürbar, dass bestimmte Mitarbeitende klar bevorzugt wurden – sei es durch bessere Ausstattung oder flexiblere Arbeitsbedingungen. Zudem führte die Fusion zu einer strengeren Kontrolle und weniger individueller Freiheit in der Arbeitsgestaltung, was sich für einige Mitarbeitende nachteilig auswirkte.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sich durch die Umstrukturierung erschwert. Entscheidungswege sind unklarer geworden, und es gibt weniger transparente Informationen seitens der Führungsebene. Das führt mitunter zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit im Team. Zudem habe ich erlebt, dass getroffene Absprachen nicht immer eingehalten wurden, was Vertrauen und Planungssicherheit erschwert hat.

Gleichberechtigung

Diversität spielte in meiner Wahrnehmung keine große Rolle in der Unternehmenskultur. Chancengleichheit war zwar offiziell gegeben, aber in der Praxis hatten bestimmte Gruppen von Mitarbeitenden spürbare Vorteile. Gleichberechtigung wurde nicht aktiv gefördert, sondern eher als gegeben vorausgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen waren grundsätzlich herausfordernd und boten Potenzial für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Allerdings wurde die eigenverantwortliche Gestaltung zunehmend stark eingeschränkt. Entscheidungen wurden häufiger hinterfragt oder ohne klare Begründung geändert, was die Motivation und die Effizienz im Arbeitsalltag spürbar beeinträchtigt hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeiten; keiner, der bei jedem Schritt hinter einem steht; entspannte Atmosphäre; respektvolles Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen, gelobt und gefeirt bei Erfolgen, kritisch diskutiert bei heiklen Themen.

Image

Wir sind im Markt bekannt aber für die Allgemeinheit unbekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch unsere Mutter Immowelt/Axel Springer werden Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist angemessen und wird pünktlich bezahlt, Sozialleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht immer besser. Aber wir bekommen unseren Kaffee von der kleinen Rösterei um die Ecke, erledigen die meisten Geschäftsbriefe digital ohne Papier und trennen natürlich den Müll. Kleine Schritte...

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Wir haben schöne Büros mit Möglichkeiten gemeinsam zu kochen oder zu grillen, Meetings abzuhalten etc. Technik wird meist auf dem Neuesten Standard gehahalten. Diensthandy möglich.

Kommunikation

Während der Pandemie natürlich etwas eingeschränkter als normal. Regelmäßige Team-Meetings sind aber gesetzt.

Gleichberechtigung

Weniger Frauen als Männer, Geschäftsführung wird zu gleichen Teilen (Mann/Frau) geführt.

Interessante Aufgaben

Im Tagesgeschäft bieten sich immer wieder Projekte, die weg vom "Standard" gehen. Dennoch ist die meiste Arbeit wiederkehrend, was ich aber als normal empfinde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrliche Aussagen der Führungskräfte; Unterstützung, soweit eingefordert wird gelebt; Mitarbeiter-Events werden angeboten; Ein Produkt, mit dem ich mich identifizieren kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sein mangelndes soziales Engagement

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ideen der Mitarbeiter umsetzen; die Bezahlung erhöhen, um Abwanderung vorzubauen

Arbeitsatmosphäre

Etwas reduziert zur Zeit, da fast überwiegend aus dem HomeOffice gearbeitet wird

Image

Die Firma ist weitgehend unbekannt

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht. Nur Lippenbekenntnisse

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich ja. Bin noch nicht lang genug dabei, um mir darüber eine festenMeinung bilden zu können

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin einer der Älteren und werde respektvoll behandelt

Vorgesetztenverhalten

Freundliche Grundstimmung; es wird zugehört; Ideen sind grundsätzlich willkommen

Arbeitsbedingungen

Büro ist hell und freundlich

Kommunikation

Kollegen und Vorgesetzte haben meistens ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Unser zweiter Geschäftstführer ist eine Frau

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich wechseln die die Ansprechpartner auf Kundenseite. Der Arbeitsprozess ist gleichbleibend, somit monoton

Arbeitsatmosphäre

Sehr abwechslungsreich. Das HomeOffice in Corona-Zeiten funktioniert sehr gut.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Immer guter Umgang miteinander, keine Streitigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, die Mitarbeiter hier sind im Schnitt älter als üblich in der Software-Entwicklung. Viele langjährige Mitarbeiter (10 Jahre und mehr).

Vorgesetztenverhalten

Absolut korrekt.

Kommunikation

Über Teams-Sitzungen und andere soziale Netzwerke sind wir auch vom HomeOffice aus über viele Channels in Verbindung und können schnell Fragen klären.