Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Empro die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation hat sich durch die Umstrukturierung erschwert. Entscheidungswege sind unklarer geworden, und es gibt weniger transparente Informationen seitens der Führungsebene. Das führt mitunter zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit im Team. Zudem habe ich erlebt, dass getroffene Absprachen nicht immer eingehalten wurden, was Vertrauen und Planungssicherheit erschwert hat.
Vor der Fusion war der Zusammenhalt im Team ein großer Pluspunkt. Leider habe ich erlebt, dass sich das Betriebsklima seither verschlechtert hat, da Unsicherheiten und neue Strukturen zu mehr Konkurrenzdruck und weniger Gemeinschaftsgefühl geführt haben. Die Führungskräfte, die den guten Austausch gefördert haben, wurden gegangen.
Hier habe ich gemischte Erfahrungen gemacht. Während es grundsätzlich möglich ist, eine Balance zu finden, sind die Anforderungen an die Erreichbarkeit und der Arbeitsdruck massiv gestiegen. Überstunden sollten nicht mehr offiziell aufgeschrieben werden, was meiner Meinung nach zu einer unausgeglichenen Belastung geführt hat. Zudem wurden Reisepläne bis ins Detail hinterfragt, was den Arbeitsalltag erschwert hat.
Die Führung hat sich nach der Fusion stark verändert. Ich hatte das Gefühl, dass gezielt gegen einzelne Mitarbeitende vorgegangen wurde, was für eine angespannte Atmosphäre gesorgt hat. Zudem war Wortbruch ein wiederkehrendes Thema, da Versprechen und Absprachen häufig nicht eingehalten wurden. Das hat das Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig beeinträchtigt.
Die Aufgaben im Unternehmen waren grundsätzlich herausfordernd und boten Potenzial für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Allerdings wurde die eigenverantwortliche Gestaltung zunehmend stark eingeschränkt. Entscheidungen wurden häufiger hinterfragt oder ohne klare Begründung geändert, was die Motivation und die Effizienz im Arbeitsalltag spürbar beeinträchtigt hat.
Seit der Fusion hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verändert. Der zuvor vorhandene Teamgeist und die positive Dynamik haben nachgelassen. Meiner Erfahrung nach hat sich der Umgang im Unternehmen distanzierter und weniger wertschätzend entwickelt.