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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Kommunikation
Ehrliche Aussagen der Führungskräfte; Unterstützung, soweit eingefordert wird gelebt; Mitarbeiter-Events werden angeboten; Ein Produkt, mit dem ich mich identifizieren kann
Vertrauensarbeitszeiten; keiner, der bei jedem Schritt hinter einem steht; entspannte Atmosphäre; respektvolles Miteinander
Offenes, junges und Dynamischews Team. Gute Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen und hervorragender Informationsaustausch. Sehr faire Arbeitsbedingugne und Konditionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschlossenheit für echte Innovationen. Viele Innovationen scheitern, weil die Kunden das Alte irrational überschätzen, während die Geschäftsführung das Neue irrational überschätz. Wenig Mut zu Investitionen.
Sein mangelndes soziales Engagement
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Veränderungen.
Stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Anerkennung und Förderung.
Verlässlichkeit und Konsistenz in getroffenen Absprachen, um das Vertrauen im Team wiederherzustellen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Fachkompetenz, um Motivation und Eigenverantwortung zu fördern.
Bewusstere Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und fairen Karrierechancen.
Einführung einer vertriebsunterstützenden Marketingstrategie
Mehr Ideen der Mitarbeiter umsetzen; die Bezahlung erhöhen, um Abwanderung vorzubauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Empro ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen. Teilzeit wird angeboten und natürlich mobiles Arbeiten (auch vor und nach Corona).
HomeOffice; Sportangebote durch den AG; flexible Arbeitszeiten nach Absprache, Arzt und Behördentermine können immer wahrgenommen werden
Es gibt die Option zur Vier-Tage-Woche, die natürlich ein echter Work-Life-Balance-Booster ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung, und das Unternehmen war offen für moderne Ansätze. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung erhielten. Einige wurden gezielt gefördert, während andere trotz gleicher Leistung und Ambition weniger Unterstützung erhielten. Eine transparentere und fairere Personalentwicklung hätte hier für mehr Motivation gesorgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Empro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Empro besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Empro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Empro als eher modern.
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