Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Vorsichtig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungVertrauensarbeitszeiten; keiner, der bei jedem Schritt hinter einem steht; entspannte Atmosphäre; respektvolles Miteinander
Klare Kommunikation
Ehrliche Aussagen der Führungskräfte; Unterstützung, soweit eingefordert wird gelebt; Mitarbeiter-Events werden angeboten; Ein Produkt, mit dem ich mich identifizieren kann
Offenes, junges und Dynamischews Team. Gute Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen und hervorragender Informationsaustausch. Sehr faire Arbeitsbedingugne und Konditionen
Verschlossenheit für echte Innovationen. Viele Innovationen scheitern, weil die Kunden das Alte irrational überschätzen, während die Geschäftsführung das Neue irrational überschätz. Wenig Mut zu Investitionen.
Sein mangelndes soziales Engagement
Mehr transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Veränderungen.
Stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Anerkennung und Förderung.
Verlässlichkeit und Konsistenz in getroffenen Absprachen, um das Vertrauen im Team wiederherzustellen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Fachkompetenz, um Motivation und Eigenverantwortung zu fördern.
Bewusstere Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und fairen Karrierechancen.
Einführung einer vertriebsunterstützenden Marketingstrategie
Mehr Ideen der Mitarbeiter umsetzen; die Bezahlung erhöhen, um Abwanderung vorzubauen
Der am besten bewertete Faktor von Empro ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen. Teilzeit wird angeboten und natürlich mobiles Arbeiten (auch vor und nach Corona).
HomeOffice; Sportangebote durch den AG; flexible Arbeitszeiten nach Absprache, Arzt und Behördentermine können immer wahrgenommen werden
Es gibt die Option zur Vier-Tage-Woche, die natürlich ein echter Work-Life-Balance-Booster ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung, und das Unternehmen war offen für moderne Ansätze. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung erhielten. Einige wurden gezielt gefördert, während andere trotz gleicher Leistung und Ambition weniger Unterstützung erhielten. Eine transparentere und fairere Personalentwicklung hätte hier für mehr Motivation gesorgt.
