25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht vor dieser Firma ! Das Ergebnis ist das BLUT des Unternehmens (Management-Regel EMS)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Groß-Umstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchgehend bedrückende Atmosphäre, da es viele Probleme gibt, die vom Management nicht gelöst werden und nicht gehört werden wollen. Man sitzt alles einfach aus, das führt zu hoher Unzufriedenheit und hoher Fluktuation.
Image
Leider hört man durchgehend nur negatives von Kollegen. Jeden Monat kündigen weitere Mitarbeiter da sie dem Druck des Managements auf noch mehr Überstunden und Kosten-Einsparungen nicht mehr standhalten können - und das obwohl es der Firma in der Branche finanziell gesehen beispiellos gut geht und das Ergebnis sprudelt
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life Balance. Man macht nur Überstunden, die nicht mal geschätzt werden. Die Arbeit nimmt keine Ende und wird täglich mehr, man wird also nie fertig. Zu wenig Personal in jeder Abteilung, das ist auch bekannt aber wird bewusst in Kauf genommen um das Ergebnis zu steigern. Selbst wenn Mitarbeiter krank werden oder kurz vor dem Burn-out stehen - das Problem und die Ursachen werden ignoriert, stattdessen wird bemängelt, dass die Krankheitsrate zu hoch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschriften, Gesetze, Verträge, der Umgang mit dem Menschen (Mitarbeiter und Kunden) werden gnadenlos bis an den Rand des Möglichen ausgereizt. Ein Wunder, dass sich das soviele Kunden bislang gefallen haben lassen. Wirtschafts-Ethik und "Fair trade" gibt es bei EMS nicht, es zählt rein das "Blutsaugen"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es für Akademiker nicht. Gute Arbeit und Mitdenken im Sinne der Firma führt auch nicht in eine Karriere. Karriere gibt es nur für die wenigen, die dem autoritären Management-Stil folge leisten und weiter helfen den Überwachungsapparat in der Firma mit aufzubauen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, es zählt der pure Gehorsam um den einen gegeben "Aufträgen" Folge zu leisten. Leider gibt es in BWL-Fachbüchern keine Kategorie für dieses Management-Verhalten, es geht über den autoriäten Stil hinaus in einen militaristischen Management-Stil. Ein Auftrag muss bedingungslos ausgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter auf gleichem Level halten noch ganz gut zusammen, im Sinne "geteiltes Leid ist halbes Leid". Das ist eventuell das Einzige was viele Kollegen davon abhält zu kündigen, bis der Leidensdruck immer größer wird und man nicht mehr anders kann, wenn man kurz vor einem Burn-Out ist
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung ältere Mitarebiter wird mit Füßen getreten und nicht ausreichend genutzt. Anstatt deren Meinung Wert zu geben, wird schlichtweg hingenommen dass diese mehr und mehr unzufrieden werden und selbst nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit noch freiwillig kündigen. Eine Verschwendung von Potentialen
Vorgesetztenverhalten
Die Beziehung nach oben zum Management begrenzt sich auf Kritik. Lob gibt es nicht. Gehorsam und blindes bedingungsloses Befolgen der "Aufträge" wird erwartet.
Arbeitsbedingungen
Gerade so ok, sehr schlicht und nur das Nötigste. Für eine Firma mit soviel Cash-Flow, auch etwas jämmerlich. Man merkt, dass einfach jeder Euro bewusst in die Tasche der Eigentümer fließen soll.
Kommunikation
Informationen und Reports gibt es reichlich, leider zuviele. Es gibt multiple Reports mehrerer Stellen die dann parallel in Umlauf gebracht werden, anstatt einmal zentral. Dies führt zu Divergenzen und Streitigkeiten welche Auswertung nun die richtige ist. Zudem herrscht mangelnde Transparenz und Kenntnis über die Erstellung der Statistiken, was beim Management zu Interpretatuionsfehlern und dies wiederum zu falschen "Aufträgen" führt. Probleme aus dem Jetzt werden in Folgemonate übertragen um sie erstmal noch oben hin zu verschleiern.
Gehalt/Benefits
Ok, im Branchendurchsnitt
Interessante Aufgaben
Arbeit an sich und die Produkte sind gut bis sehr gut - ein Ergebnis der hart arbeitenden Mitarbeiter
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Grauenhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß-Umstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von oben bis unten läuft da nichts .
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen, nur leere Versprechungen .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung in Groß-Umstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
--------
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge unerwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grauenvoll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Groß-Umstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tja
Verbesserungsvorschläge
Tja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Groß-Umstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback: äußerst interessante Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Groß-Umstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als nix
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß-Umstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung in Groß-Umstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss die Prozesse verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß-Umstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber Arbeitslos als in dieser Firma nix läuft richtig alles wird gepfuscht und die Chefs sind alle unsympathisch
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Groß-Umstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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