Chaotisches Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellten , generelle Ausstattung der Büros und Arbeitsplätze ebenso der WC`s, generell alles alt und heruntergekommen, schlechtes Arbeitsklima, keine oder geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang mit den Angestellten verbessern, die Büroausstattung und Pausenraum Ausstattung muss verbessert werden. Möglichkeit schaffen wo auch die Raucher geschützt sind während ihrer Pausen. Hansefit anbieten und nicht das örtliche Fitnessstudio. Besprechungsräume modernisieren, einen Empfang einrichten, Mitarbeiter Perspektiv Gespräche führen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe, ständig großer Druck, Büros veraltet, Arbeitsplätze nicht zeitgemäß,
Pausenräume schlecht ausgestattet, Raucher müssen raus in den Pausen und stehen teilweise vorm Haupteingang, kommt einen fast so vor als wenn man in einer Asylunterkunft ist.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens besonders die GF zu den Angestellten
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ganz Ok aber geprägt von Misstrauen gegenüber GF
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten Verträge mit inkludierten 15% an Überstunden pro Monat, als Abteilungsleiter soll man immer erreichbar sein
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist chaotisch, heuchelt Interesse an der Meinung der Angestellten vor umgesetzt wird jedoch nichts. Letztendlich muss mann nur funktionieren
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung der Büros, Schreibtische und Stühle total veraltet wurden vor etlichen Jahren teilweise vom Sperrmüll zusammengesucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen im Bereich Automotiv unterwegs ist, ist es ohnehin erforderlich in diesen Bereich etwas zu unternehmen allerdings bedeutend weniger als von den Kunden gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich im unteren Level in der Produktion wird Mindestlohn gezahlt.
Wenn man 3 Monate nicht Krank ist bekommt man einen 40€ Zuschlag. Es gibt die Möglichkeit von Verbesserungsvorschlägen
Image
Die Firma hat eine ganze schlechte Darstellung innerhalb der Belegschaft das zeigt sich schon an der Zahl der Angestellten die das Unternehmen verlassen innerhalb des letzten Jahres 10
Karriere/Weiterbildung
Es gehört nicht zu den Primären Zielen die Mitarbeiter zu fördern es geht nur um Zahlen und Produktivität