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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMS Elektromechanische Schaltsensoren die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wurde hin und wieder über den aktuellen Stand der Firma (wie Gewinne, Verluste, neue Projekte) informiert. Bedarf besser zu werden.
Bei bestimmten Anlässen/ Vorliegen konnte ich die Schicht tauschen, oder frei nehmen.
Hier kann ich nur positives zurück geben. Urlaub wurde immer genehmigt. Bei Sonderanlässen bekommt man Sonderurlaub. Bei privaten Anlässen wurde gewährt früher zu gehen, oder etwas später anzufangen. Man hat hier immer Verständnis gezeigt.
Vorgesetztenkommunikation nicht immer einfach gewesen.
Vorschläge wurden immer angehört, Umsetzung bedingt, aber nicht abgelehnt.
Menschen sind unterschiedlich, genauso wie die Kollegen am Arbeitsplatz. In allgemeinen kam ich mit allen zu Recht. Mir wurde die Möglichkeit gegeben aufzusteigen, von einem Produktion- Sitzarbeitsplatz in die Maschinentechnik zu wechseln, weil die Vorarbeiterin in mir damals viel Potenzial gesehen hat. Danke dafür.