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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
- hier wird nur nach Sympathie gegangen; wer von den Vorgesetzten nicht gemocht wird, kann nichts richtig machen
- lässt Azubis die gesamte Ausbildungszeit die gleichen Aufgaben machen, auf die andere keine Lust haben
- keine Ahnung von Ausbildungsinhalten und kein Interesse diese zu vermitteln
- der Betriebsurlaub lässt keine flexiblen Urlaubstage übrig
- selbst während der Homeofficepflicht durfte niemand im HO arbeiten, Masken wurden nicht gestellt
- feste Arbeitszeiten ohne jegliche Flexibilität
- regelmäßig verspätete Gehaltszahlung (nach dem 15. des Folgemonats)
- kein Lob
- schlechte Laune wird an Untergebenen ausgelassenen
- tatsächlich ausbilden und Azubis nicht nur als billige Arbeitskräfte sehen
- Ausbildungsplan erstellen und einhalten - das ist im übrigen gesetzlich vorgeschrieben
- Ausbilder sollten wissen, was die Ausbildung der Azubis inhaltlich umfasst
- Urlaub flexibilisieren
- Vorgesetzte sollten auch Angestellten Respekt entgegenbringen, die sie persönlich nicht mögen
Immer abhängig von der Laune der Vorgesetzten
Azubis werden Überliegegeldes übernommen, von Karriere kann hier keine Rede sein
Keine Überstunden, aber ohne Flexibilität
Unterdurchschnittlich
Keine Ahnung von den Ausbildungsinhalten
Anspruchslos, eintönig
Drei lange Jahre war jeder Tag gleich
Nur von den Angestellten/Arbeitern, nicht von der Geschäftsleitung
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Nutz Förderungen und Investiert in die Infrastruktur des Betriebs.
Nicht Ehrlich.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub besser Gestalten (kein Zwangsurlaub), auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (Familienfreundlich werden). Mitarbeiterschulungen einführen. Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma. Das sollte sich die Geschäftsleitung mal ein-IMPFEN lassen.
Unter den Arbeitnehmern gibt es ein gesundes Klima.
Der Betrieb ist Gesund und hat Zukunft. Leider werden die Arbeitnehmer nicht als Kapital sondern als Kosten gesehen. Dieser Umstand verursacht im Betrieb ein schlechtes Klima.
Urlaub wird vom Betrieb vorgegeben. Von 26 Urlaubstagen bleiben ca. 4Tage zur freien Verfügung (je nach Brückentage). Schlechte und unflexible Arbeitszeiten. Elternzeit ist nicht gerne gesehen. Homeoffice ist Verboten (auch während der Corona-zeit).
Wenig bis keine. Hier ist Selbststudium angesagt.
Unterdurchschnittlich für einen Chemiebetrieb. Es gibt Kurzarbeit. Der Lohn wird erst am 15.ten oder später gezahlt (ohne Vorschuss zum 1.ten).
Es gibt Photovoltaikanlagen. Sozial (kein Kommentar möglich).
Alles im normalen Bereich.
Langjährig Beschäftigte haben keine Vorteile.
Der Umgangston ist Respektvoll und gerecht. Ausgenommen ist hiervon die Geschäftsleitung.
Keine Klimatisierung in den Büroräumen. Feinstaubbelastung der Luft in den Produktionshallen.
Stark Verbesserungswürdig.
Frauenquote liegt bei ca. 17%. Gehalt? Gleichbehandlung bei Arbeitnehmern ist vorhanden. Die Geschäftsführung sieht einige Mitarbeiterinnen als Allrounder, die auch, die Sanitären Anlagen reinigen dürfen.
Je nach Arbeitsplatz wiederholt sich die Arbeit. Allgemein ok - gut.
Es wird auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingegangen.
Die Arbeiten sind nicht allzu schwer.
Der Lohn ist angemessen.
Die Schichten müssten untereinander mehr reden.
Mehr Teamarbeit !
Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen
Arbeitnehmer sollten auch mal für gute Leistungen gelobt werden!
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