Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nutz Förderungen und Investiert in die Infrastruktur des Betriebs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hier wird nur nach Sympathie gegangen; wer von den Vorgesetzten nicht gemocht wird, kann nichts richtig machen
- lässt Azubis die gesamte Ausbildungszeit die gleichen Aufgaben machen, auf die andere keine Lust haben
- keine Ahnung von Ausbildungsinhalten und kein Interesse diese zu vermitteln
- der Betriebsurlaub lässt keine flexiblen Urlaubstage übrig
- selbst während der Homeofficepflicht durfte niemand im HO arbeiten, Masken wurden nicht gestellt
- feste Arbeitszeiten ohne jegliche Flexibilität
- regelmäßig verspätete Gehaltszahlung (nach dem 15. ...
Nicht Ehrlich.
Verbesserungsvorschläge
- tatsächlich ausbilden und Azubis nicht nur als billige Arbeitskräfte sehen
- Ausbildungsplan erstellen und einhalten - das ist im übrigen gesetzlich vorgeschrieben
- Ausbilder sollten wissen, was die Ausbildung der Azubis inhaltlich umfasst
- Urlaub flexibilisieren
- Vorgesetzte sollten auch Angestellten Respekt entgegenbringen, die sie persönlich nicht mögen
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub besser Gestalten (kein Zwangsurlaub), auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (Familienfreundlich werden). Mitarbeiterschulungen einführen. Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma. Das sollte sich die Geschäftsleitung mal ein-IMPFEN lassen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EMS FVK-Profile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langjährig Beschäftigte haben keine Vorteile.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS FVK-Profile ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Azubis werden Überliegegeldes übernommen, von Karriere kann hier keine Rede sein
Wenig bis keine. Hier ist Selbststudium angesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMS FVK-Profile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EMS FVK-Profile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMS FVK-Profile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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