Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Keine Ahnung
Dass man nicht normal miteinander sprechen konnte
Es sollte mehr auf die Azubis eingegangen werden und man sollte Aufgaben bekommen die einen auch wirklich das Gefühl geben dass sie sinnvoll sind
Weiß ich nicht was man dazu sagen sollte
Weiß ich nicht
Ich habe nur gesagt bekommen wann ich kommen sollte und als ich nachfragen wollte wie lange die Schicht geht hieß es das kommt auf die Termine an.
War okay aber besser geht immer
Gehen nicht gut mit einem um
Man hat wenig bis keine Herausforderung
Ich habe die Zeit nur abgesessen und habe kaum Aufgaben bekommen.
Keine Abwechslung ,immer das gleiche
Ich wurde angeschriehen und als ich um eine normalen Tonfall gebeten habe wurde damit gedroht : Ich bin der Chef
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Erfahrung bei der EMS-LOUNGE® nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine Kritik ist für uns sehr wertvoll und wir werden sie nutzen, um uns in den genannten Bereichen zu verbessern.
Wir bedauern insbesondere die Kommunikationsprobleme und den Mangel an herausfordernden Aufgaben. Das ist nicht repräsentativ für die Arbeitskultur, die wir anstreben. Wir werden intern Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sowohl die Kommunikation als auch die Aufgabenverteilung verbessert werden.
Wenn du offen für ein klärendes Gespräch bist, würden wir uns freuen, von dir zu hören. So können wir gemeinsam nach Lösungen suchen und deine Anliegen direkt ansprechen.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung. Sie hilft uns, besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen,
Pablo Pico
- COO -
reine Männer- und Matcho-Atmosphäre
hat schon seinen Grund, wieso man in den Hochschulen in Wü davor gewarnt wird
außer Höller gibts hier nix zu holen
ist ein Witz, noch schlimmer trifft es die Trainer:innen in den Studios, die kriegen wortwörtlich einen Hungerlohn
nicht vorhanden, sehr narzisstisch und egoistisch
gibt es keinen
kein Kommentar
Vorgesetzer ist nicht vor Ort, ist im Ausland, schwierige Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Wir nehmen Kritik sehr ernst!
Direkt nachdem wir deinen Kommentar gelesen haben, haben wir eine interne Mitarbeiter:innenbefragung durchgeführt. Alle 5 Frauen in unserem zwölfköpfigen Team der Zentrale haben uns einen respektvollen Umgang bestätigt. Gerade die Gleichberechtigung und der offenen Umgang untereinander wird vom Team sehr geschätzt.
Gerne würde ich deshalb gemeinsam mit Dir über deine Situation und die Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren.
Wir können die Kritikpunkte leider so etwas schwierig nachvollziehen!
Bitte gib uns persönlich Feedback – du kannst mich gerne direkt kontaktieren.
Jessica
EMS-Lounge® GmbH
John-Skilton-Straße 22 | 97074 Würzburg
Tel.: 0931 90879 100 | karriere@ems-lounge.de
Bezahlung,Arbeitszeit,Hierarchie,unprofessionalität, Umgang mit Mitarbeitern
Ausgebildete Trainer einstellen und fair bezahlen. Oder Kunden erklären dass Sie von Auszubildenden und Studenten trainiert werden die ihr Studium oder Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben.
Die Bezahlung ist leider schlecht. Mann wird immer mit Provision Zahlungen angelockt, und muss jeden Monat bangen ob das Geld diesmal reicht. Das Team besteht fast immer nur aus Auszubildenden und Studenten, die noch am Anfang ihrer Sport Karriere sind. Leider weiß das der Kunde meist nicht, und setzt vorraus dass bei einem Preis im gehobenen Bereich selbstverständlich erfahrene Personaltrainer, Sie betreuen und trainieren. Als Mitarbeiter, bleibt einem zum Gehalt kaum Freizeit, da immer an Personalkosten gespart wird. Was die Freude, Motivation und die Professionalität sehr stark einschränken. Leider schüchtert dieser Arbeitgeber auch gerne mit Anwälten ein. Der Mitarbeiter wird hauptsächlich auf Verkaufsabschlüssen abgerichtet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Wir nehmen Kritik sehr ernst!
Gerne würde ich deshalb gemeinsam mit Dir über deine Situation und die Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren.
Wir können die Kritikpunkte leider so etwas schwierig nachvollziehen!
Bitte gib uns persönlich Feedback – du kannst mich gerne direkt kontaktieren.
Jacqueline
EMS-Lounge® GmbH
Rottendorfer Straße 7a | 97072 Würzburg
Tel.: 0931 90879 100 | karriere@ems-lounge.de