Katastrophale Zustände, kein Tag an dem es nicht irgendwo Chaos gibt
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag gibt es durch schlechtes Management, vor allem auf den Führungspositionen, Chaos. Man ist nur mit Feuer löschen beschäftigt. Es gibt kaum business as usual.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist man als Mitarbeiter/in nur dann gewertschätzt, wenn man kurzfristig wieder die Kuh vom Eis holt, weil auf den Führungsebenen Entscheidungen getroffen werden, die völliger Käse sind.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keinen Weiterbildungs- oder Schulungsplan. Wenn man etwas machen will, muss man sich selbst kümmern. Solange nicht gesetzlich vorgeschrieben wird’s meistens abgelehnt. Befördert wird nicht nach Fähigkeiten, sondern i.d.R nach Nasenfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an. Abteilungsübergreifender Zusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Im Gegenteil, in diesem ganzen Chaos machen sich die Abteilungen gegenseitig verantwortlich. Dieses Verhalten wird durch die Führungskräfte sogar noch befeuert. Anstatt sich gemeinsam Gedanken zu machen, wie etwas gelöst werden kann, verbringen die Bereiche die meiste Zeit damit Fehler bei anderen zu finden oder sich Ausreden zu Überlegen warum ist es nicht möglich ist Verbesserungen umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Alle einmal austauschen. Diese Personen sind für das Missmanagement im Grunde verantwortlich. Keinerlei Bereitschaft Änderungen vor- oder anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon erwähnt. Ein Unternehmen, in dem man nicht gerne arbeitet und das man nicht weiterempfehlen kann. Das war vor Jahren noch anders.
Kommunikation
Wenn es eins nicht gib, dann offene, transparente, ehrliche Kommunikation. Die meisten Informationen werden unter Kollegen getauscht aus Basis von Hören sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tatsächlich interessant, würde es ein strukturiertes Tagesgeschäft, ohne regelmäßige Hiobsbotschaften geben.