Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt ist überdurchschnittlich und das Aufgabengebiet interessant.
Man wird pünktlich bezahlt als Zeitarbeiter.
Der Arbeitsweg
Kurze Laufwege
Nichts. Bin froh das ich weg bin
Die überforderten Vorgesetzten und die passive Geschäftsführung. Beim letzten Wechsel ganz oben, hatte man Hoffnung das der "neue Besen" besser kehren würde, aber leider war das nicht der Fall.
Die Vorgesetzten am Band. Den Vorarbeiter von der QS kann man noch gebrauchen.
Das er bei Kununu versucht , durch gute Rezensionen, alles zu beschönigen
Wär nur Klagen auf hohen Niveau
so ziemlich alles
Vorgesetzte sollten besser und regelmäßig geschult werden.
An den Fortbildungen sparen hilft dem Arbeitgeber auf Dauer nicht Geld zu sparen.
Wenn das Gehalt nicht langsam das Niveau der Werft erreicht, wird es weiterhin so bleiben, dass gute MA jede Gelegenheit nutzen zu wechseln.
Etwas eigenständigeres Image nach außen hin entwickeln, um das Unternehmen attraktiver für Bewerber zu machen.
Wie gesagt, die Vorarbeiter bzw. die Führungsriege (Vorarbeiter / Fachbereichleiter) muss an sich arbeiten. Viele Leben da einfach ihre "Macht" aus, weil die zu hause nichts zu sagen haben. Vielleicht sollten die mal so eine Ausbildung machen wie der Vorarbeiter von der QS, der scheint wenigstens Ahnung zu haben von dem was er da tut. Zudem kümmert er sich wohl um die Leute am Band sowie an Bord. Die anderen Vorarbeiter kriegen nicht mal das Band im Griff.
Vorgesetzte austauschen
Wenn man bei den Vorgesetzten mehr auf die Qualität/Qulifikation achten würde, dann wäre hier ein erster wichtiger Schritt gemacht
Der am besten bewertete Faktor von EMS PreCab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist in Ordnung. Manche ältere Verhalten sich dann doch wie Kinder, von daher fällt das Alter gar nicht so ins Gewicht.
Die Kollegen mit den man täglich die Arbeit verrichtet waren gut
Wir Rücksicht genommen
Es wird das Alter nach den Tätigkeiten berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS PreCab ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf dem ersten Blick im Schatten der Meyer Werft.
So wie in den Bewertungen hier meist zu lesen, trifft vieles zu. Das größte Problem sehe ich zur Zeit bei den Vorarbeitern.
leidet in der letzten Zeit unter der schlechten Qualität
Identifikation ist auf dem niedrigsten Niveau dass man sich vorstellen kann.Im privaten Bereich vermeidet man es zu erzählen , dass man dort arbeitet, weil man sonst mit Mitleid überschüttet oder auch öfter ausgelacht wird...
Der Witz der Werft. Fehlgeschlagenes Experiment der Meyergruppe. Der Pegelsäufer der Werft mit Hochs und Tiefs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen sind leider begrenzt
Mit Vitamin B ist was möglich. Ist man Verwandt oder man spricht die gleiche Sprache, dann hat man gute Chancen.
Hier zählt noch der Nasenfaktor
Gibt keinen Weiterbildungs- oder Schulungsplan. Wenn man etwas machen will, muss man sich selbst kümmern. Solange nicht gesetzlich vorgeschrieben wird’s meistens abgelehnt. Befördert wird nicht nach Fähigkeiten, sondern i.d.R nach Nasenfaktor.
Weiterbildungen werden wohl angeboten. Betrifft aber wohl nur die Eigenen.
