ENCAVIS 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen, die Aufgaben und die Arbeitsbedingungen positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Allerdings macht es uns nachdenklich, dass du besonders mit der Arbeitsatmosphäre und dem Führungsverhalten unzufrieden bist. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst. Um die Situation besser verstehen und konkret verbessern zu können, würden wir gerne mehr erfahren.

Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll unter personal@encavis.com an uns wenden. Wir sind sehr an einem offenen Dialog interessiert und möchten gemeinsam Lösungen finden.

Liebe Grüße, Natascha au dem People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir werden auf die von dir genannten Punkte im Detail eingehen und haben dabei Themen teilweise zusammengefasst.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Wir teilen deine Meinung, dass hierzu realistische Deadlines, eine transparente Kommunikation sowie die Professionalität der und Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Führungskräften gehören. Aktuell ist durch unseren neuen Investor vieles im Umbruch. Es ist vor allem aber eine Chance für alle Mitarbeitenden und unser Business, die wir nutzen wollen, um einige Themen/Aspekte zu hinterfragen und ggf. neu zu gestalten. Wir haben in diesem Jahr aber auch eine Cultural Journey für die Mitarbeitenden (mit Keynotes und Workshops zur persönlichen Entwicklung) sowie eine Leadership Journey für die Führungskräfte aufgesetzt, damit auch die (Führungs-)Kultur und die zwischenmenschlichen Werte im Unternehmen weiter ausgebaut werden. Wir möchten konkret den Kollegenzusammenhalt stärken und die Zusammenarbeit auch zwischen den Abteilungen verbessern.

Wir sind zudem kontinuierlich dabei, unsere Systeme und Prozesse effizienter zu gestalten, um Reibungsverluste zu minimieren, was sich allerdings nicht immer so schnell umsetzen lässt, wie wir es gerne hätten. Deinen Vorschlag, Software vor der Einführung länger zu testen, geben wir gern weiter. Wir verfolgen zudem dieselben Ziele wie du, Projekte künftig effizienter voranzutreiben und die manuelle Datenverarbeitung zu reduzieren.

Du hast gefragt, wie viele Frauen es in Führungspositionen gibt. Wir haben aktuell einen Anteil von ca. 30% Frauen in Führungspositionen an unseren deutschen Standorten, den wir weiter ausbauen wollen. Beim Gehalt ist es so, dass es erst einmal normal ist, dass Menschen je nach Verantwortungsbereich und Erfahrung unterschiedlich viel verdienen. Wir achten jedoch sehr darauf, dass das Gefüge insgesamt ausgewogen ist und Personen, die eine ähnliche Qualifikation haben und ähnliche Aufgaben erledigen, auch ähnlich verdienen. Wenn eine Person aber z. B. über die normale Arbeit hinausgehende Sonderprojekte betreut oder sich anderweitig mehr einbringt, möchten wir auch das honorieren. Wir berücksichtigen dagegen bei Gehaltsrunden aber auch Personen, die sich z. B. in Elternzeit befinden, um einem Gender Pay Gap entgegenzuwirken.

Uns fällt es schwer, ohne weitere Details auf deine anderen Punkte einzugehen. Z. B. haben wir in Neubiberg, wie du geschrieben hast, ein superschönes und modernes neues Büro, welches (wie zuvor) sehr gut mit der S-Bahn zu erreichen ist und auch Parkplätze direkt am Gebäude vorhanden sind.

Danke noch einmal für dein Feedback. Falls es noch Gesprächsbedarf geben sollte, melde dich gern jederzeit.

Liebe Grüße
Natascha aus dem HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es tut uns leid, dass sich das Arbeitsklima aktuell für dich nicht gut anfühlt. Viele Kolleg:innen arbeiten auf verschiedenen Ebenen kontinuierlich daran, unsere Strategie zu konkretisieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten, wie wir unsere Ziele, die Energiewende in Europa voranzutreiben und unseren Mitarbeitenden langfristige, spannende Perspektiven zu bieten, erreichen können. Dazu gehören aus unserer Sicht auch eine transparente Kommunikation, eine reibungslose Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen sowie noch mehr Angebote im Bereich Personalentwicklung. Bei konkreten Fragen hierzu komm gern auf uns zu.

Zum Thema geschlechterspezifische Gleichberechtigung in Führungspositionen: Wir haben aktuell einen Anteil von ca. 30 % Frauen in Führungspositionen an unseren deutschen Standorten, den wir weiter ausbauen wollen.

Uns ist zudem wichtig, dass wir nicht nur ein grünes Produkt haben, sondern auch unsere internen Prozesse und unser Verhalten nachhaltig ausrichten. Falls du hier aktiv werden möchtest, kannst du dich z. B. in unserer Sustainability Arbeitsgruppe engagieren.

Wir freuen uns, dass du deine netten Kolleg:innen, die Work-Life-Balance sowie die guten Sozialleistungen (der Abschluss einer bAV ist freiwillig) sowie unseren Fokus auf die erneuerbaren Energien schätzt.

Danke noch einmal für dein Feedback. Falls es noch Gesprächsbedarf geben sollte, melde dich gern jederzeit.

Liebe Grüße
Natascha aus dem HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir würden uns freuen, wenn du nochmal auf anderem Wege auf uns zukommst, damit wir konkret verstehen können, was für dich hätte besser laufen können und eventuelle Maßnahmen für die Zukunft ableiten können.

Viele Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg

Laura aus dem Encavis HR-Team