ENCAVIS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 106 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 106 Bewertungen entdeckenSonne und Wind gibt es im Überfluss.
Wer wir sind
Encavis ist ein unabhängiger Stromerzeuger (IPP) der nächsten Generation, der durch die Integration von erneuerbarer Energieerzeugung, Batteriespeichern und marktorientierter Optimierung ein flexibles und widerstandsfähiges Energiesystem ermöglicht, um Industriekunden erschwingliche saubere Energie zu liefern.
Wir betreiben ein breit gefächertes Portfolio aus Onshore-Windparks, Freiflächen-Solarparks und Batteriespeichersystemen in 13 europäischen Ländern, darunter Deutschland, Italien und Spanien.
Darüber hinaus bieten wir institutionellen Anlegern attraktive Möglichkeiten zur Beteiligung an Anlagen im Bereich erneuerbare Energien. Unsere Tochtergesellschaft Stern Energy stärkt das Portfolio als europaweiter Spezialist für technische Dienstleistungen im Bereich Photovoltaikanlagen.
Unser Team aus mittlerweile über 250 Mitarbeitenden (über 400, wenn wir alle Tochtergesellschaften mit reinzählen) eint die Begeisterung für Erneuerbare Energien sowie die Möglichkeit, die Zukunft der Energieversorgung aktiv mitzugestalten. Die Energiewende ist in vollem Gange - Sei dabei!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Encavis - The Renewable Powerhouse!
Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen.
Die ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holding der ENCAVIS GmbH, einem der führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien in Europa. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio mit über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichern in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW. Und das Beste: Wir wachsen weiter! Unsere Tochtergesellschaften, die Stern Energy SpA, die europaweit als Spezialistin für technische Dienstleistungen rund um Photovoltaik-Anlagen tätig ist, sowie die Encavis Portfolio Management GmbH, die auf die Betreuung institutioneller Investoren spezialisiert ist, ergänzen unser Portfolio.
Was das für dich bedeutet? Die Möglichkeit, viel zu bewegen, zu gestalten und zu verändern. Als Teil eines multinationalen Teams, das Spaß daran hat, der Energiewende zum Erfolg zu verhelfen.
Perspektiven für die Zukunft
Der Markt für Erneuerbare Energie wächst rasant. Unsere Vision ist es, der führende paneuropäische Anbieter von erneuerbaren Energien zu werden. Durch Innovation und die Nutzung von Portfolioeffekten wollen wir maximale Kosteneffizienz bei der Stromerzeugung erreichen.
Um unsere Ziele zu erreichen, sind wir immer auf der Suche nach begeisterungsfähigen Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
Du bist ein Zukunftsgestalter? Du bist von der Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit Erneuerbarer Energien überzeugt? Dann bist du bei uns im Team an einem unserer Standorte in Hamburg oder Neubiberg (bei München) genau richtig. Werde Teil unseres Erfolgs!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ENCAVIS GmbH über Benefits sagt
Die jeweils relevanten Benefits sind immer in der Stellenanzeige aufgelistet. Eine allgemeine Übersicht findest du hier: Benefits | Encavis
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Ziel ist es, nachhaltige, erschwingliche und sichere Energielösungen anzubieten. Wir sind davon überzeugt, dass diese Lösungen den künftigen Wohlstand Europas fördern und langfristig Stabilität und Wohlergehen gewährleisten werden. Indem wir uns auf diese Mission konzentrieren, tragen wir aktiv dazu bei, eine bessere Zukunft für alle zu sichern. Wir streben nach Spitzenleistungen. Dabei übernehmen wir Verantwortung und helfen uns gegenseitig, was Unterstützung und Anerkennung verdient. Wir pflegen eine offene Innovationskultur, in der proaktives Handeln stets geschätzt wird. Schnelle Entscheidungen, die sich an dynamische Marktbedingungen anpassen, sind für uns unerlässlich. Unser geschäftsorientiertes Denken zielt darauf ab, Werte zu schaffen und dabei stets das richtige Gleichgewicht zwischen Risiko und Rendite im Blick zu behalten. Durch vertrauensbasierte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobile Office ermöglichen wir zudem eine ausgeglichene Balance zwischen Beruf, Familie und Hobbies.
Wenn du Teil unseres Teams werden und zusammen mit uns die Zukunft der Erneuerbaren Energien entwickeln möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wo genau wir aktuell Verstärkung suchen, siehst du in unseren Stellenangeboten. Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
- Project Development
- Investment Management (Transactions, BESS, M&A)
- Asset Management / Operations Management
- Commercial Management (Short Term Trading, PPA Origination, Energy Portfolio Management)
- Finance, Accounting, Tax und Controlling
- Legal
- Sustainability & Group Communications
- People & Culture
- IT Operations / Data & AI / Applications & Processes
- Office Management
Gesuchte Qualifikationen
- Du begeisterst dich für alle Themen rund um die Energiewende
- Du suchst eine sinnvolle Arbeit in einer stark wachsenden Company, in der du dich engagieren und deine Arbeitstage aktiv mitgestalten kannst
- Du hast Freude daran, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Du bringst ein Grundverständnis für komplexe Zusammenhänge mit
- Du besitzt eine gute Auffassungsgabe, bist empathisch und arbeitest gewissenhaft
- Mit MS-Office und Microsoft 365 kennst du dich aus
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse sind vorteilhaft)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENCAVIS GmbH.
FAQs
Standorte
Encavis GmbH / Große Elbstraße 59, 22767 Hamburg
Encavis Portfolio Management GmbH / Prof.-Messerschmitt-Straße 3, 85579 Neubiberg
Encavis Spanien S.L.U. / Spaces Bernabéu, Paseo de la Castellana 93 B, 28046 Madrid (Spain)
Encavis Italia S.R.L. / Regus - Milan, Cairoli, Via Dante, 16, 20121 Milano MI, Italien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaftlicher Umgang, hochkompetente Kollegen und Kolleginnen
Besonders geschätzt habe ich die Kolleginnen und Kollegen, die spannenden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Viele Mitarbeitende bringen ein hohes Maß an Engagement, Fachwissen und Idealismus mit. Die Arbeit ist abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bietet die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
abwechslungsreiche Tätigkeiten; Vielfalt der Menschen, die dort arbeiten; sehr gute work-life-balance
Die Familiäre Atmosphäre macht das Arbeiten allgemein angenehm. Auch die Home Office Regelungen sind sehr gut. Es gibt regelmäßig events und die Kolleg:innen sind alle sehr nett.
nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Arbeitsbelastung, viele organisatorische Veränderungen, eine überladene Systemlandschaft und aus meiner Sicht zu wenig Fokus auf die Mitarbeitenden. Die ursprüngliche Unternehmenskultur und Identifikation mit der Energiewende sind zunehmend schwerer erkennbar. Zudem stehen zusätzliche Verantwortung und Vergütung nicht immer in einem ausgewogenen Verhältnis.
unehrliche Kommunikation, vorgespielte Hilfsbereitschaft
Sehr unmodern und ineffektiv. Man ist nicht bereit, Strukturen anders zu denken, Aufgaben anders zu gestalten, oft, weil man das so schon immer gemacht hat. Die einzige Lösung ist Excel; Daten werden mehrmals in verschiedene Systeme eingegeben, können aber nicht sinnvoll genutzt werden. Aufgaben werden nicht genau definiert und zugeordnet, wodurch viele Reibungsverluste und Konflikte zwischen den Abteilungen entstehen. Kein einziger Prozess läuft reibungslos durch.
Die Mangelnde Kommunikation unter den Teams erschwert das Arbeiten. Projekte werden teilweise doppelt und dreifach gemacht, weil niemand weiß, woran die anderen Arbeiten. Der Vorstand gibt nur sehr allgemeine Ziele (z.B. Verdoppelung der verwalteten Kapazität bis 2030) aber keinerlei Guidance wie dort angekommen werden soll.
Das Mitnehmen der Mitarbeitenden findet nicht so richtig statt.
Unterirdische Stimmung und Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeitenden und die ursprünglichen Werte der Energiewende legen. Die Arbeitsbelastung durch Reportings, Excel-Listen und administrative Aufgaben sollte reduziert und Prozesse konsequent vereinfacht werden. Statt immer neuer Systeme wäre eine stabile, integrierte IT-Landschaft mit funktionierenden Lösungen wünschenswert. Außerdem sollten Verantwortlichkeiten, Karrierewege und Vergütungsmodelle transparenter gestaltet werden, damit zusätzliche Verantwortung auch angemessen anerkannt wird. Eine offenere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Teams und eine stärkere Orientierung an langfristiger Mitarbeiterbindung würden ebenfalls dazu beitragen, ...
Die Themen sind alle intern bekannt. Die entsprechenden Stellen haben aber noch nicht erkannt, woran es liegt und was gemacht werden muss (kleiner Tipp: Führungskräfte schulen ;-) , interne Kommunikation verbessern, Aufbau von Personal an Stellen, wo es wirklich notwendig ist- Bsp. bei OPs)
Direkt miteinander reden, nicht über andere. Informationen eher preisgeben. Ehrliche Kommunikation und Kritik, nicht "wir haben uns alle lieb, aber eigentlich läuft nichts richtig gut"
Noch besser intern die Strategie und nächsten Entwicklungsschritte sowie Erfolge mitteilen.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen, z.B. welche Management-Software wird eingesetzt, was muss die Software können?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ENCAVIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. In vielen Bereichen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und es gibt nach wie vor einen guten Zusammenhalt. Gleichzeitig haben die zahlreichen Abgänge der letzten Monate Spuren hinterlassen. Die früher spürbare familiäre Kultur, bei der viele Mitarbeitende auch über das übliche Maß hinaus Einsatz gezeigt haben, ist zunehmend verloren gegangen. Heute stehen wirtschaftliche Kennzahlen und Effizienz deutlich stärker im Vordergrund. Dadurch hat sich die Identifikation mit der ursprünglichen Idee der Energiewende und den ...
Obwohl ich nicht mehr dabei bin, stehe ich noch mit vielen in Kontakt
Dies hat sich trotz der hybriden Arbeitsweise nicht geändert.
Sind sympathisch, humorvoll und füreinander da.
Hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENCAVIS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Meetings gibt es viele, informativ sind sie nur am Rande, viel geschieht ohne WIssen, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oft werden Personen vorgeschickt, anstatt das man direkt angesprochen wird.
Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es gibt interne Termine, die aber nicht die Kollegen thematisch abholen.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwächen des Unternehmens. Es wird viel kommuniziert, allerdings bleiben viele Aussagen auf einer sehr allgemeinen Ebene. Konkrete Entscheidungen, klare Prioritäten und nachvollziehbare Umsetzungen fehlen häufig. Dadurch entsteht der Eindruck, dass viel Zeit in Präsentationen, Meetings und Ankündigungen investiert wird, während konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltag oft ausbleiben.
Der Vorstand kommuniziert offen und häufig, aber leider geht viele wichtige Information durch die mittleren Führungskräfte verloren.
Es wird kommuniziert, aber vieles erfährt man eher über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Jeder wird zu jährlichen Weiterbildungen ermutigt, Beförderungsmöglichkeiten variieren stark nach Abteilungen
Wenn eine Karriere machen will, sind die Chancen da.
Viele interne Beförderungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Natürlich muss man dafür die entsprechende Leistung bringen.
Das Unternehmen investiert viel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter/in. Wer die Angebote nutzen möchte, bekommt auch den Support.
Weiterbildung gibt es einmal pro Jahr je nach Wunsch der Mitarbeitenden in Absprache mit der Führungskraft. Karriere ist teilweise möglich aber nicht für jeden und Kommunikation in dieser Hinsicht ist absolut Mangelhaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENCAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENCAVIS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENCAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENCAVIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.