kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit
Eigentlich gibt es kaum Verbesserungsvorschläge, lediglich Luxusprobleme :-) Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung wäre toll.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Das Image des Unternehmens ist aufgrund des Geschäftsfeldes und der Mitarbeiter äußerst positiv.
Die Work-Life-Balance ist ziemlich ausgeglichen.
Zu den Abschlussperioden oder Fristen ist sie das nicht - es wird aber vom Vorgesetzten darauf geachtet, dass entweder durch Team-Events oder, sofern möglich, durch früheren Feierabend dies wieder ausgeglichen wird.
Vertrauensarbeitszeit (wie jetzt) ist hier der Schlüssel zum Erfolg.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gehalt ist angemessen, Urlaubstage sind top, Zuschuss zum ÖPNV, bAV, Getränke/Obst (siehe Arbeitsbedingungen) und Homeoffice einmal die Woche.
Aber es gibt noch Luft nach oben.
Als Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien wird aktiv an Umweltthemen mitgearbeitet.
Es sollte jedoch an der Reduzierung des firmeneigenen CO²-Fußabdrucks gearbeitet werden.
Alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Nicht nur im beruflichen Umfeld werden die Meinungen angehört, sondern auch im privaten wird sich mit rat und tat unterstützt.
Wer sich öffnet und was gibt, bekommt auch viel zurück.
Immer offen und ehrlich zum Mitarbeiter, setzt sich auch für diesen ein (auf allen Führungsebenen) und fördert den Mitarbeiter.
Berufliche wie auch private Themen können und werden angehört und diskutiert.
Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und der Führungskraft ist schon fast familiär und es besteht viel Humor im Team.
Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, Möglichkeit zum Homeoffice, Konferenzräume sind top ausgestattet, Büro mit Elbblick, teilweise Klimaanlage in den Büros, Mitarbeiter-Lounge mit Kicker und Playstation, Kaffee, Tee, Wasser sowie Obst (fast immer nur Äpfle) kostenlos.
Die Kommunikation im Unternehmen wird zur Zeit transparenter und intensiver bzw. werden Informationen kurzfristiger mitgeteilt.
Gleichberechtigung ist gegeben. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer.
Das Aufgabengebiet ist umfangreich, herausfordernd und nie langweilig.
Neue Themen werden auch den anderen Team-Mitgliedern vorgestellt.
Eine interessante Branche, ein überragender Zusammenhalt und stetig neue Herausforderungen. Langeweile kommt hier nie auf.
Manchmal hat man den Eindruck, dass nicht alle das gleiche Ziel vor Augen haben. Abteilungen arbeiten daher zuweilen aneinander vorbei, statt miteinander.
Bloß nicht locker lassen! Derzeit wird viel Kraft in die Strukturierung der Prozesse und die Zusammenarbeit gesteckt, bei der sich alle Mitarbeiter einbringen können. Dieser Kraftaufwand ist dringend notwendig, um künftige Anforderungen überstehen zu können. Dennoch ist das für alle Mitarbeiter, vom Azubi bis zum Vorstand, eine täglich neue Herausforderung.
Flache Hierarchien und offene Türen begründen eine angenehme Unternehmenskultur. Auch wenn der Arbeitsalltag durchaus fordernd ist, findet man stets Rat und Hilfe bei Kollegen und Führungskräften.
Nach einigen strukturellen Schwierigkeiten in den letzten Jahren nimmt das Unternehmen richtig Fahrt auf. Encavis geht einer erfolgreichen Zukunft entgegen.
In dem jungen Unternehmen gibt es noch zahlreiche Prozesse, die verbessert werden müssen. Daher fallen in Stoßzeiten Überstunden an, die die Work-Life-Balance stören. Ansonsten wird aber in der Regel auf jeden Urlaubswunsch und jeden familiären Termin Rücksicht genommen.
Das Unternehmen setzt auf hochgebildete Mitarbeiter und investiert viel in Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Vom Werkstudent zum Abteilungsleiter, das ist durchaus möglich.
Die Gehälter liegen im Branchendurchschnitt. Es gibt darüber hinaus eine leistungsbezogene Komponente. Auch Fahrtkostenzuschuss, Altersvorsorge und Mitarbeiterversicherungen gehören zu den Leistungsbausteinen des Unternehmens. Und das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz. Getränke und frisches Obst stehen kostenfrei zur Verfügung.
Der Geschäftszweck an sich bedingt ein hohes Umweltbewusstsein. Einige Sozialprojekte zeigen ebenfalls, dass man sich seiner Verantwortung bewusst ist. Allerdings lässt sich im Arbeitsalltag sicherlich noch einiges verbessern.
Besser geht es kaum. Keiner bleibt allein, keiner wird zurück gelassen.
Im Unternehmen gibt es noch keine Mitarbeiter, die im angehenden Rentenalter sind. Ansonsten stellt sich die Altersfrage gar nicht, Jung und Alt werden gleichermaßen geschätzt und behandelt.
Die Mitarbeiter sind Spezialisten, deren Meinung etwas zählt. Natürlich kann es auch, wie in jedem Unternehmen, unternehmerische Entscheidungen geben, die mal nicht im Sinne einzelner Mitarbeiter sind. Diese werden jedoch gut begründet und erklärt.
Die technische Ausstattung ist Top. Handy und Computer sind hochwertig und sehr gut für den Einsatz im Homeoffice geeignet. Zwei Monitore am Arbeitsplatz sind Standard. Die Büroräume in Hamburg sind modern, in Neubiberg freundlich, allerdings etwas altbacken.
Dieser Bereich ist leider noch verbesserungsbedürftig. Zuweilen kommuniziert man zu wenig, aneinander vorbei oder nicht zielgerichtet. Aber der Konzern tut viel, um diese Defizite zu verbessern.
Männer und Frauen haben von der Ausbildung bis zu den Führungspositionen in allen Bereichen die selben Aufstiegschancen und werden gleichermaßen geschätzt und behandelt.
Das Unternehmen wächst stark. Daher sind alle Bereiche noch im Aufbau, bieten aber umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen.
Als Mitarbeiter wird einem viel Vertrauen und Verantwortung geschenkt
Es gibt keine Duschen im Büro, Hunde dürfen auch nicht mitgebracht werden
hilfsbereite und offene Mitarbeiter
Das Unternehmen könnte bekannter sein
Unternehmen mit Fokussierung auf erneuerbare Energien; Werte werden nach meiner Einschätzung so auch gelebt
Wertschätzende Kommunikation
Große Lounge mit Elbblick, viele Lunch-Optionen
Offen und ehrlich, fast-pace, machen statt drüber reden. Alle werden ermutigt/ motivieren sich selbst, richtig was zu erreichen. Das merkt man auf allen Ebenen und in allen Abteilungen.
So richtig schlecht nichts, sonst wäre ich nicht seit drei Jahren dabei. Das geht vielen so und es sind auch viele noch weitaus länger dabei, als ich... Einige, die mit dem dynamischen Umfeld nicht so klargekommen sind, waren schnell wieder weg. Da muss das Unternehmen in den Interviews mit neuen Kolleginnen und Kollegen noch stärker auf den Fit achten.
Das rasante Wachstum der letzten Jahre bedeutet natürlich auch, dass noch nicht alle Strukturen und Abläufe mitgewachsen sind. Dessen ist sich das Unternehmen jedoch bewusst und arbeitet professionell daran. Den Fortschritt merke ich bereits.
Flache Hierarchien und offene Türen machen mir die inhaltlich anspruchsvolle Arbeit leichter. Es findet sich immer wer zum Diskutieren.
Grün und erfolgreich zugleich!
Das Unternehmen wächst rasant und es gibt extrem viel zu tun. Manchmal leidet die Work-Life-Balance darunter, aber wenigstens weiß ich, wofür ich das mache. Ich wurde auch im Interview darauf hingewiesen. Am Ende entsteht grüner Strom, den alle dringend brauchen. Lieber so, als 9-5 mit Langeweile...
Schnelles Wachstum, dynamisches Umfeld, heißt: man kann sehr viel erreichen und wird ermuntert, aktiv mitzumachen. Dazu gehören auch Weiterbildungen und Trainings.
Faires Gehalt und Bonus. Die Sozialleistungen sind gut (Altersvorsorge, ÖPNV-Zuschuss, etc.), aber es gibt jetzt kein Rundum-Sorglos-Paket, wie bei einigen Großkonzernen.
Die Basis des täglichen Tuns.
Habe ich in 12 Jahren woanders so noch nicht erlebt. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Insgesamt ein junges Team, aber auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und sind andersrum auch nicht überheblich. Am Ende zählt immer das Resultat.
Die Vorgesetzten verstehen sich untereinander sehr gut, würde ich sagen. Es gibt auch viele Coachings usw. und man merkt, dass sich alle total Mühe geben und sich verbessern wollen. Das schafft eine gute Atmosphäre, auch wenn es mal hakt. Probleme werden offen angesprochen und zusammen aus der Welt geschafft.
Geniales Büro (!!!) direkt am Hamburger Hafen. IT-mäßig gibt es alles, was man braucht. Wenn ich mal von zu Hause aus arbeiten möchte, geht das auch. Es gibt auch eine viel genutzte Mitarbeiterlounge mit Küche, Kicker, Playstation, etc. Schon cool.
Innerhalb der Standorte super, zwischen den Standorten wird es stetig besser - durch Digitalisierung und persönliche Offenheit. Man kann jederzeit jeden ansprechen und bekommt eine Antwort. Die Führungskräfte halten die Teams über Entwicklungen auf dem Laufenden. Es ist nicht alles perfekt, aber es wird auch nichts kaschiert.
Guter Mix.
Wer sich für Erneuerbare Energien interessiert und anpacken möchte, ist hier im inhaltlichen Paradies. Mir geht es auf jeden Fall so, und das ist in allen Abteilungen der Fall.
Die Aussicht vom Büro auf die Elbe.
Leider alles bis auf die Aussicht vom Büro. Besonders hervorzuheben ist die schlechte Bezahlung, die Arbeitszeit ohne entsprechenden Ausgleich und das Miteinander.
Es muss endlich Substanz in dieses Unternehmen kommen. Die Mitarbeiter müssen vernünftig entlohnt werden. Ein Zeitarbeitskonto würde davor schützen, dass die Mitarbeiter reihenweise ausbrennen beziehungsweise das weite suchen.
In diesem Unternehmen gibt es eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Das liegt zum teil an der hohen Fluktuation und zum anderen Teil daran, dass Führungskräfte es fördern wenn man gegeneinander arbeitet anstatt miteinander.
Alle reden schlecht über das Unternehmen, dass man hier nicht lange bleibt ist allen klar.
Die Arbeitszeiten liegen weit über 40 Stunden, es gibt kaum Wochen wo man unter 50-55 Stunden liegt. Den Begriff "Überstunden" darf man aber nicht in den Mund nehmen. (Kein Ausgleich oder ähnliches vorhanden).
Weiterbildungen sind nicht gewünscht (zu hohe Kosten). Da so eine hohe Fluktuation herrscht kann man sehr schnell Aufsteigen. Zu merken ist dies an den unerfahrenen Führungskräften.
Für die Stundenanzahl, die man durchschnittlich arbeitet ist das Gehalt gerade einmal eine Aufwandsentschädigung. Einen Bonus erhält man nur wenn man dafür gewisse Ziele erreicht hat, die Ziele legt die Führungskraft fest. Ohne erhebliche Überstunden sind die Ziele aber nicht neben dem Daily Business zu schaffen. Gehaltserhöhung gibt es nicht im angemessenen Ausmaß und man muss dafür kämpfen.
Für ein Unternehmen in dem es um Solar- und Windenergie geht wird hier wenig auf Umweltbewusstsein geachtet.
Wie bereits erwähnt wird von den Führungskräften eher ein gegeneinander gefördert. Dies wirkt sich auf den Kollegenzusammenhalt aus, da jeder sich als besser beziehungsweise qualifizierter darstellen möchte.
Man findet hier kaum ältere Kollegen mit Erfahrung, die müsste man dann ja auch besser bezahlen.
In fast keiner Abteilung(1 Ausnahme) ist die Führungskraft länger als 1 Jahr in Ihrer Position. Das heißt wenig/keine Führungserfahrung und zusätzlich dazu fehlt oft Fachwissen bei den Führungskräften(sehr junge FK). Daher möchten sich die FK gerne noch vor dem Vorstand beweisen, ohne Rücksicht auf Verluste oder Verschleiß der Mitarbeiter.
Die IT-Struktur ist für so ein Konzern nicht angemessen. Weder funktionieren die IT-Systeme einwandfrei noch funktioniert die Technik. Es gibt mindestens 20 verschiedene IT-Systeme die immer nur so halb funktionieren. Dadurch muss man ständig in den Programmen hin und her springen(wenig effektiv).
Wenn ich hier den Flurfunk bewerten müsste, wäre es die volle Punktzahl. Man erfährt grundsätzlich alles über den Flurfunk und nichts über seine Führungskraft beziehungsweise durch den Vorstand.
Es wird keine Rücksicht auf Mütter genommen. Männer verdienen hier deutlich mehr als Ihre weiblichen Kolleginnen.
Die Unternehmensstruktur ist eine Herausforderung, daher gibt es hier und da immer wieder interessante Aufgaben. Diese müssen dann aber sofort gelöst werden.
Leider fehlt mir nichts ein.
Wenn man am Arbeitgeber nichts gut findet, dann...
Im mittleren Führungsbereich Personen einsetzen, die dafür genügend qualifiziert sind. Bei Problemen im einzelnen Teams sollte die Geschäftsführung sensibler reagieren, bzw. überhaupt reagieren.
Aufgrund der kurzen Zeit, die ich in der Firma gearbeitet habe, kann ich nur die Bereiche Buchhaltung und Personal bewerten.
Im Team herrscht ein „ungesunder“ Konkurrenzkampf. Fairness ist hier ein Fremdwort.
Bereich Personal ist grundsätzlich für Mitarbeiter nicht präsent.
Fluktuation ist ziemlich hoch- nicht ohne Grund
Bei der Einstellung hieß es- flexible Arbeitszeiten: „Sie können um 6 Uhr anfangen und dann entsprechend auch früher nach Hause gehen. Ausschlaggebend sind 8 Arbeitsstunden pro Tag“. Früher kommen-kein Problem, vor 17 Uhr Feierabend- unerhört. Und das hängte mit der Einarbeitung nicht zusammen, die gab es nämlich nicht.
Ich habe auch sehr nette Kollegen kennengelernt, aber grundsätzlich ist gegeneinander arbeiten die Tagesordnung-keine Zusammenarbeit.
Eingestellt -ja (Bewerbung bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis), dann aber ohne Rücksicht rausgeschmissen. Berufserfahrung und Fachwissen wurden von Vorgesetzten in dem folgenden Arbeitsverhältnis eher negativ bewertet.
Vorgesetzte ergreifen Partei, realistische Zielsetzung ist Aufgrund des mangelhaften Fachwissens des Vorgesetzten nicht möglich.
Überwiegend bekommt man alle relevanten Informationen erst post factum, wenn überhaupt. Die mangelhafte Kommunikation wird auch als Instrument für die Ausgrenzung einiger Mitarbeiter genutzt.
Die Arbeitsbelastung kann unter diesen Umständen nicht gerecht verteilt werden, auch die Zielsetzung ist total daneben.