ENCAVIS 

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Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass du die Atmosphäre bei uns nicht mehr als angenehm empfindest.

Leider können wir nur dann gezielt Verbesserungen vornehmen, wenn wir die konkreten Gründe für deine Unzufriedenheit verstehen.

Falls du bereit bist, uns mehr Details zu deinen Erfahrungen mitzuteilen, melde dich gern.

Liebe Grüße, Natascha aus dem People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback – und vor allem für den Hinweis auf ein Thema, das uns ebenfalls sehr beschäftigt.

Kurz vorweg zur Einordnung: Wenn wir über Beförderungen sprechen, schließen wir hier nicht nur klassische Führungsrollen ein. Auch Fachlaufbahnen und Projektverantwortung bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Kolleg:innen aller Altersklassen. Dennoch vermuten wir, dass sich die in deinem Kommentar erwähnten „Aufstiegschancen“ eher auf Führungsrollen beziehen.

Zwischen 2022 und 2024 lag der Frauenanteil bei Beförderungen in Führungspositionen bei 35 %. Bei einer nahezu ausgeglichenen Geschlechterverteilung innerhalb des ganzen Unternehmens ist da auch aus unserer Sicht noch Luft nach oben. Wir beschäftigen uns gerade intensiv mit der Frage, wie wir für Frauen ein noch ansprechendes Umfeld schaffen können, in dem sie sich in ihrem Sinne weiterentwickeln können. Wenn du selbst Ideen oder Erfahrungen einbringen möchtest: Wir freuen uns sehr, wenn du sie mit uns teilst!

Generell sind wir noch ein recht junges Unternehmen und haben relativ flache Hierarchien. Das kann bedeuten, dass es im Vergleich zu größeren Unternehmen weniger Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen gibt. Es hat aber auch Vorteile, z. B. dass wir allen Mitarbeitenden individuelle Entwicklungssprechstunden inkl. Beratung anbieten können und Weiterbildung nicht nach einem „Gießkannenprinzip“ verteilen. Melde dich einfach bei People & Culture, wenn du mehr über deine Möglichkeiten erfahren möchtest.

Liebe Grüße, Natascha aus dem People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir würden uns freuen, wenn du nochmal auf anderem Wege auf uns zukommst, damit wir konkret verstehen können, was für dich besser laufen könnte und wir eventuelle Maßnahmen für die Zukunft ableiten können.

Liebe Grüße
Natascha aus dem HR Bereich