ENCAVIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders geschätzt habe ich die Kolleginnen und Kollegen, die spannenden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Viele Mitarbeitende bringen ein hohes Maß an Engagement, Fachwissen und Idealismus mit. Die Arbeit ist abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bietet die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung, viele organisatorische Veränderungen, eine überladene Systemlandschaft und aus meiner Sicht zu wenig Fokus auf die Mitarbeitenden. Die ursprüngliche Unternehmenskultur und Identifikation mit der Energiewende sind zunehmend schwerer erkennbar. Zudem stehen zusätzliche Verantwortung und Vergütung nicht immer in einem ausgewogenen Verhältnis.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeitenden und die ursprünglichen Werte der Energiewende legen. Die Arbeitsbelastung durch Reportings, Excel-Listen und administrative Aufgaben sollte reduziert und Prozesse konsequent vereinfacht werden. Statt immer neuer Systeme wäre eine stabile, integrierte IT-Landschaft mit funktionierenden Lösungen wünschenswert. Außerdem sollten Verantwortlichkeiten, Karrierewege und Vergütungsmodelle transparenter gestaltet werden, damit zusätzliche Verantwortung auch angemessen anerkannt wird. Eine offenere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Teams und eine stärkere Orientierung an langfristiger Mitarbeiterbindung würden ebenfalls dazu beitragen, die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams herrscht grundsätzlich ein kollegialer und respektvoller Umgang. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Leider wird die Arbeitsatmosphäre häufig durch den hohen Druck von höheren Ebenen beeinträchtigt. Ständig neue Reportings, Excel-Listen und Sonderauswertungen führen zu einem erheblichen administrativen Aufwand und lassen wenig Raum für die eigentliche Arbeit. Dies wirkt sich auf Dauer spürbar auf die Stimmung und Motivation aus.

Image

Das Image des Unternehmens ist nach außen deutlich besser als die Wahrnehmung im Inneren. Nachhaltigkeit, Mitarbeiterorientierung und Unternehmenskultur werden stark kommuniziert, sind im Arbeitsalltag jedoch nicht immer gleichermaßen erkennbar.

Work-Life-Balance

Eine echte Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Der Arbeitsaufwand ist dauerhaft hoch, Prioritäten ändern sich häufig und die Anzahl an Ad-hoc-Anfragen ist groß. Die Arbeitsbelastung wird oft als Normalzustand betrachtet. Wer seine Aufgaben gewissenhaft erledigen möchte, muss regelmäßig über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten. Langfristig ist das weder für die Motivation noch für die Gesundheit förderlich.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Lernmöglichkeiten durch die Aufgaben selbst, aber bei strukturierten Weiterbildungsangeboten und transparenten Karriereperspektiven ist noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt aus meiner Sicht unter dem Niveau der Verantwortung, die teilweise übernommen wird. Zusätzliche Aufgaben und erweiterte Verantwortungsbereiche werden nicht immer angemessen honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein vieler Mitarbeitender ist hoch und für einige sogar ein wesentlicher Grund, bei Encavis zu arbeiten. Allerdings entsteht zunehmend der Eindruck, dass finanzielle Kennzahlen und Wachstum wichtiger geworden sind als die ursprüngliche Idee, die Energiewende aktiv voranzutreiben. Dadurch entsteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den Werten vieler Mitarbeitender und der wahrgenommenen Unternehmensentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. In vielen Bereichen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und es gibt nach wie vor einen guten Zusammenhalt. Gleichzeitig haben die zahlreichen Abgänge der letzten Monate Spuren hinterlassen. Die früher spürbare familiäre Kultur, bei der viele Mitarbeitende auch über das übliche Maß hinaus Einsatz gezeigt haben, ist zunehmend verloren gegangen. Heute stehen wirtschaftliche Kennzahlen und Effizienz deutlich stärker im Vordergrund. Dadurch hat sich die Identifikation mit der ursprünglichen Idee der Energiewende und den Unternehmenswerten aus meiner Sicht abgeschwächt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Allgemeinen respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Die Zusammenarbeit über Generationen hinweg funktioniert gut. Verbesserungspotenzial sehe ich weniger beim Umgang miteinander als vielmehr in den allgemeinen Rahmenbedingungen, die für alle Beschäftigten herausfordernd sind.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft hat sich stets bemüht, das Team zu unterstützen und den zunehmenden Druck von höheren Ebenen abzufedern. Dabei war jederzeit erkennbar, dass dieser Druck nicht selbst verursacht wurde, sondern auch auf die Führungskräfte ausgeübt wurde. Die Kommunikation war offen und der Versuch, die Interessen des Teams zu vertreten, war spürbar. Dennoch stößt auch die engagierteste Führungskraft an Grenzen, wenn die Rahmenbedingungen und Erwartungen von oben dauerhaft sehr anspruchsvoll sind.

Arbeitsbedingungen

Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, jedoch erschweren die Vielzahl an eingesetzten Systemen und die häufigen Systemwechsel den Arbeitsalltag erheblich. Regelmäßig werden neue Tools eingeführt, die Effizienzsteigerungen versprechen, den tatsächlichen Nutzen aber oft nicht erfüllen. Gleichzeitig existieren viele Medienbrüche zwischen den Systemen. Das Datenmanagement erfolgt in vielen Bereichen noch immer über Excel-Listen, was zusätzlichen manuellen Aufwand verursacht und Fehlerquellen schafft. Hier besteht erhebliches Potenzial für Vereinfachung und Standardisierung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die offizielle Kommunikation zu Gleichberechtigung und Diversität steht aus meiner Sicht nicht immer im Einklang mit der tatsächlichen Entwicklung im Unternehmen. Insbesondere während der Restrukturierung wirkten Karriereentscheidungen teilweise wenig transparent. Dadurch entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise wichtiger waren als nachvollziehbare und faire Auswahlkriterien.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit, in viele unterschiedliche Bereiche der erneuerbaren Energien einzutauchen. Gerade die Kombination aus kaufmännischen, technischen, rechtlichen und strategischen Themen macht die Arbeit interessant und sorgt für eine steile Lernkurve. Die 2 Sterne Abzug gibt es für die IT-Landschaft. Regelmäßig werden neue Tools und Systeme eingeführt, die große Effizienzgewinne versprechen, in der Praxis jedoch häufig hinter den Erwartungen zurückbleiben. Dadurch entstehen zusätzliche Prozesse und Einarbeitungsaufwände, ohne dass der Arbeitsalltag spürbar erleichtert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unehrliche Kommunikation, vorgespielte Hilfsbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Direkt miteinander reden, nicht über andere. Informationen eher preisgeben. Ehrliche Kommunikation und Kritik, nicht "wir haben uns alle lieb, aber eigentlich läuft nichts richtig gut"

Arbeitsatmosphäre

Alles ist sehr oberflächlich, aufgesetzte Freundlichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise vorhanden, aber auch oft verschwenderisch

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste trifft es wohl ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Es wird nicht zugehört, Probleme werden nicht ernst genommen. Verhält sich nicht wie ein Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist neu und modern

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundschaftlicher Umgang, hochkompetente Kollegen und Kolleginnen

Verbesserungsvorschläge

Noch besser intern die Strategie und nächsten Entwicklungsschritte sowie Erfolge mitteilen.

Arbeitsatmosphäre

Starke Unterstützung durch Vorgesetzte, freundschaftlicher Umgang mit allen, Hilfsbereitschaft und Rücksichtnahme sind üblich.

Work-Life-Balance

Wechselhaft. Meistens sehr gut, aber wenn es auf eine harte Deadline zugeht entsteht auch großer Druck und Stress.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind frei verhandelbar, wobei sich das Unternehmen an Branchen-Benchmarks orientiert. Das funktioniert je nach Stelle unterschiedlich gut. Im allgemeinen sind die Gehälter gut, für begehrte Fachkräfte wird auch konkurrenzfähig gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Mehrheitlich sehr gut, Führung mit viel Vertrauen in Kompetenzen der MA, eher zu wenig konkrete Vorgaben.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, könnte aber noch besser sein (z.B. fehlt eine Dusche falls man im Sommer mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt)

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Den ganzen Tag Energiemärkte in ganz Europa analysieren und über die Energiewende sprechen? Yes please…

Verbesserungsvorschläge

Die Themen sind alle intern bekannt. Die entsprechenden Stellen haben aber noch nicht erkannt, woran es liegt und was gemacht werden muss (kleiner Tipp: Führungskräfte schulen ;-) , interne Kommunikation verbessern, Aufbau von Personal an Stellen, wo es wirklich notwendig ist- Bsp. bei OPs)

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

In manchen Abteilungen ja, andere Abteilungen sind total unterbesetzt, dass sie nicht wissen, wann sie überhaupt Feierabend machen können

Kollegenzusammenhalt

Teamspirit ist vorhanden. Aber nicht in allen Teams

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Familiäre Atmosphäre macht das Arbeiten allgemein angenehm. Auch die Home Office Regelungen sind sehr gut. Es gibt regelmäßig events und die Kolleg:innen sind alle sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mangelnde Kommunikation unter den Teams erschwert das Arbeiten. Projekte werden teilweise doppelt und dreifach gemacht, weil niemand weiß, woran die anderen Arbeiten. Der Vorstand gibt nur sehr allgemeine Ziele (z.B. Verdoppelung der verwalteten Kapazität bis 2030) aber keinerlei Guidance wie dort angekommen werden soll.
Das Mitnehmen der Mitarbeitenden findet nicht so richtig statt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitenden klare Karrierechancen aufzeigen wäre gut. Erwartungen kommunizieren kann auch verbessert werden. Eine klare Leitung der Geschäftsführung würde es vielen Abteilungen leichter machen ihre Projekte am Erfolg des Unternehmens zu orientieren.

Arbeitsatmosphäre

Viele Nette Kolleg:innen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es einmal pro Jahr je nach Wunsch der Mitarbeitenden in Absprache mit der Führungskraft. Karriere ist teilweise möglich aber nicht für jeden und Kommunikation in dieser Hinsicht ist absolut Mangelhaft.

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren wurde immer mehr an den Gehältern gespart. Sozialleistungen sind sehr gut und auch die Benefits sind absolut genial. Leider kann man davon nicht mit der Inflation mithalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Unternehmen der Erneuerbaren Energien wird selten auf wirkliche Nachhaltigkeit geachtet und mehr Projekte angegangen die gut aussehen, aber kaum etwas bewirken.

Vorgesetztenverhalten

Einige der Vorgesetzten haben keinerlei Erfahrung oder Kompetenz. Andere sind der absolute Wahnsinn.

Kommunikation