ENCAVIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders geschätzt habe ich die Kolleginnen und Kollegen, die spannenden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Viele Mitarbeitende bringen ein hohes Maß an Engagement, Fachwissen und Idealismus mit. Die Arbeit ist abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bietet die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung, viele organisatorische Veränderungen, eine überladene Systemlandschaft und aus meiner Sicht zu wenig Fokus auf die Mitarbeitenden. Die ursprüngliche Unternehmenskultur und Identifikation mit der Energiewende sind zunehmend schwerer erkennbar. Zudem stehen zusätzliche Verantwortung und Vergütung nicht immer in einem ausgewogenen Verhältnis.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams herrscht grundsätzlich ein kollegialer und respektvoller Umgang. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Leider wird die Arbeitsatmosphäre häufig durch den hohen Druck von höheren Ebenen beeinträchtigt. Ständig neue Reportings, Excel-Listen und Sonderauswertungen führen zu einem erheblichen administrativen Aufwand und lassen wenig Raum für die eigentliche Arbeit. Dies wirkt sich auf Dauer spürbar auf die Stimmung und Motivation aus.

Image

Das Image des Unternehmens ist nach außen deutlich besser als die Wahrnehmung im Inneren. Nachhaltigkeit, Mitarbeiterorientierung und Unternehmenskultur werden stark kommuniziert, sind im Arbeitsalltag jedoch nicht immer gleichermaßen erkennbar.

Work-Life-Balance

Eine echte Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Der Arbeitsaufwand ist dauerhaft hoch, Prioritäten ändern sich häufig und die Anzahl an Ad-hoc-Anfragen ist groß. Die Arbeitsbelastung wird oft als Normalzustand betrachtet. Wer seine Aufgaben gewissenhaft erledigen möchte, muss regelmäßig über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten. Langfristig ist das weder für die Motivation noch für die Gesundheit förderlich.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Lernmöglichkeiten durch die Aufgaben selbst, aber bei strukturierten Weiterbildungsangeboten und transparenten Karriereperspektiven ist noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt aus meiner Sicht unter dem Niveau der Verantwortung, die teilweise übernommen wird. Zusätzliche Aufgaben und erweiterte Verantwortungsbereiche werden nicht immer angemessen honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein vieler Mitarbeitender ist hoch und für einige sogar ein wesentlicher Grund, bei Encavis zu arbeiten. Allerdings entsteht zunehmend der Eindruck, dass finanzielle Kennzahlen und Wachstum wichtiger geworden sind als die ursprüngliche Idee, die Energiewende aktiv voranzutreiben. Dadurch entsteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den Werten vieler Mitarbeitender und der wahrgenommenen Unternehmensentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. In vielen Bereichen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und es gibt nach wie vor einen guten Zusammenhalt. Gleichzeitig haben die zahlreichen Abgänge der letzten Monate Spuren hinterlassen. Die früher spürbare familiäre Kultur, bei der viele Mitarbeitende auch über das übliche Maß hinaus Einsatz gezeigt haben, ist zunehmend verloren gegangen. Heute stehen wirtschaftliche Kennzahlen und Effizienz deutlich stärker im Vordergrund. Dadurch hat sich die Identifikation mit der ursprünglichen Idee der Energiewende und den Unternehmenswerten aus meiner Sicht abgeschwächt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Allgemeinen respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Die Zusammenarbeit über Generationen hinweg funktioniert gut. Verbesserungspotenzial sehe ich weniger beim Umgang miteinander als vielmehr in den allgemeinen Rahmenbedingungen, die für alle Beschäftigten herausfordernd sind.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft hat sich stets bemüht, das Team zu unterstützen und den zunehmenden Druck von höheren Ebenen abzufedern. Dabei war jederzeit erkennbar, dass dieser Druck nicht selbst verursacht wurde, sondern auch auf die Führungskräfte ausgeübt wurde. Die Kommunikation war offen und der Versuch, die Interessen des Teams zu vertreten, war spürbar. Dennoch stößt auch die engagierteste Führungskraft an Grenzen, wenn die Rahmenbedingungen und Erwartungen von oben dauerhaft sehr anspruchsvoll sind.

Arbeitsbedingungen

Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, jedoch erschweren die Vielzahl an eingesetzten Systemen und die häufigen Systemwechsel den Arbeitsalltag erheblich. Regelmäßig werden neue Tools eingeführt, die Effizienzsteigerungen versprechen, den tatsächlichen Nutzen aber oft nicht erfüllen. Gleichzeitig existieren viele Medienbrüche zwischen den Systemen. Das Datenmanagement erfolgt in vielen Bereichen noch immer über Excel-Listen, was zusätzlichen manuellen Aufwand verursacht und Fehlerquellen schafft. Hier besteht erhebliches Potenzial für Vereinfachung und Standardisierung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwächen des Unternehmens. Es wird viel kommuniziert, allerdings bleiben viele Aussagen auf einer sehr allgemeinen Ebene. Konkrete Entscheidungen, klare Prioritäten und nachvollziehbare Umsetzungen fehlen häufig. Dadurch entsteht der Eindruck, dass viel Zeit in Präsentationen, Meetings und Ankündigungen investiert wird, während konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltag oft ausbleiben.

Gleichberechtigung

Die offizielle Kommunikation zu Gleichberechtigung und Diversität steht aus meiner Sicht nicht immer im Einklang mit der tatsächlichen Entwicklung im Unternehmen. Insbesondere während der Restrukturierung wirkten Karriereentscheidungen teilweise wenig transparent. Dadurch entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise wichtiger waren als nachvollziehbare und faire Auswahlkriterien.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit, in viele unterschiedliche Bereiche der erneuerbaren Energien einzutauchen. Gerade die Kombination aus kaufmännischen, technischen, rechtlichen und strategischen Themen macht die Arbeit interessant und sorgt für eine steile Lernkurve. Die 2 Sterne Abzug gibt es für die IT-Landschaft. Regelmäßig werden neue Tools und Systeme eingeführt, die große Effizienzgewinne versprechen, in der Praxis jedoch häufig hinter den Erwartungen zurückbleiben. Dadurch entstehen zusätzliche Prozesse und Einarbeitungsaufwände, ohne dass der Arbeitsalltag spürbar erleichtert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unehrliche Kommunikation, vorgespielte Hilfsbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alles ist sehr oberflächlich, aufgesetzte Freundlichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise vorhanden, aber auch oft verschwenderisch

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste trifft es wohl ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Es wird nicht zugehört, Probleme werden nicht ernst genommen. Verhält sich nicht wie ein Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist neu und modern

Kommunikation

Meetings gibt es viele, informativ sind sie nur am Rande, viel geschieht ohne WIssen, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oft werden Personen vorgeschickt, anstatt das man direkt angesprochen wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundschaftlicher Umgang, hochkompetente Kollegen und Kolleginnen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Starke Unterstützung durch Vorgesetzte, freundschaftlicher Umgang mit allen, Hilfsbereitschaft und Rücksichtnahme sind üblich.

Work-Life-Balance

Wechselhaft. Meistens sehr gut, aber wenn es auf eine harte Deadline zugeht entsteht auch großer Druck und Stress.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind frei verhandelbar, wobei sich das Unternehmen an Branchen-Benchmarks orientiert. Das funktioniert je nach Stelle unterschiedlich gut. Im allgemeinen sind die Gehälter gut, für begehrte Fachkräfte wird auch konkurrenzfähig gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Mehrheitlich sehr gut, Führung mit viel Vertrauen in Kompetenzen der MA, eher zu wenig konkrete Vorgaben.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, könnte aber noch besser sein (z.B. fehlt eine Dusche falls man im Sommer mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt)

Kommunikation

Ist besser geworden, es gibt jetzt regelmäßige Breefings zu wesentlichen Entwicklungen. Wegen andauernden Strukturveränderungen müssen sich viele Prozesse aber noch einspielen.

Interessante Aufgaben

Den ganzen Tag Energiemärkte in ganz Europa analysieren und über die Energiewende sprechen? Yes please…

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

In manchen Abteilungen ja, andere Abteilungen sind total unterbesetzt, dass sie nicht wissen, wann sie überhaupt Feierabend machen können

Kollegenzusammenhalt

Teamspirit ist vorhanden. Aber nicht in allen Teams

Kommunikation

Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es gibt interne Termine, die aber nicht die Kollegen thematisch abholen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Familiäre Atmosphäre macht das Arbeiten allgemein angenehm. Auch die Home Office Regelungen sind sehr gut. Es gibt regelmäßig events und die Kolleg:innen sind alle sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mangelnde Kommunikation unter den Teams erschwert das Arbeiten. Projekte werden teilweise doppelt und dreifach gemacht, weil niemand weiß, woran die anderen Arbeiten. Der Vorstand gibt nur sehr allgemeine Ziele (z.B. Verdoppelung der verwalteten Kapazität bis 2030) aber keinerlei Guidance wie dort angekommen werden soll.
Das Mitnehmen der Mitarbeitenden findet nicht so richtig statt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viele Nette Kolleg:innen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es einmal pro Jahr je nach Wunsch der Mitarbeitenden in Absprache mit der Führungskraft. Karriere ist teilweise möglich aber nicht für jeden und Kommunikation in dieser Hinsicht ist absolut Mangelhaft.

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren wurde immer mehr an den Gehältern gespart. Sozialleistungen sind sehr gut und auch die Benefits sind absolut genial. Leider kann man davon nicht mit der Inflation mithalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Unternehmen der Erneuerbaren Energien wird selten auf wirkliche Nachhaltigkeit geachtet und mehr Projekte angegangen die gut aussehen, aber kaum etwas bewirken.

Vorgesetztenverhalten

Einige der Vorgesetzten haben keinerlei Erfahrung oder Kompetenz. Andere sind der absolute Wahnsinn.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, unter den Teams mangelhaft und vom Vorstand fast nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine kollegiale Atmosphäre und auch Freundschaften, die sich gebildet haben. Aber wie überall gibt es auch hier kleine Spannungen, die die Angestellten meist selbst regeln.

Image

Unternehmen, die auf erneuerbaren Energien basieren, haben ein positives Image.

Work-Life-Balance

Besser kann man es nicht machen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, aber der Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern, was an sich nicht schlecht ist.
Wer interessiert ist, kann auch Karriere machen.

Kollegenzusammenhalt

Wegen der sehr hohen Arbeitsbelastung ist das sehr wichtig und auch vorhanden, sonst wäre es nicht machbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl die meisten Mitarbeiter sehr jung sind, ist das Verhältnis zu den älteren Mitarbeitern sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn die meisten Teamleads noch jung sind, merkt man ihnen an, dass sie versuchen, alle in die gleiche Richtung zu lenken und die Wünsche jedes einzelnen Mitarbeiters zu respektieren.

Arbeitsbedingungen

Neues, modernes Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen, Work-Café. Eigentlich alles, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen.

Kommunikation

Dies verbessert sich seit einiger Zeit recht schnell

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sollte bei diesem Arbeitspensum besser sein. Aber schon OK.

Gleichberechtigung

In den höchsten Positionen gibt es bislang keine Frauen, aber auf der Ebene der TeamLeads sind Frauen in der Mehrheit.

Interessante Aufgaben

Die Bandbreite der Aufgaben ist sehr groß, es ist eigentlich keine Zeit für Langeweile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unmodern und ineffektiv. Man ist nicht bereit, Strukturen anders zu denken, Aufgaben anders zu gestalten, oft, weil man das so schon immer gemacht hat. Die einzige Lösung ist Excel; Daten werden mehrmals in verschiedene Systeme eingegeben, können aber nicht sinnvoll genutzt werden. Aufgaben werden nicht genau definiert und zugeordnet, wodurch viele Reibungsverluste und Konflikte zwischen den Abteilungen entstehen. Kein einziger Prozess läuft reibungslos durch.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Völlig unrealistische Deadlines, alles muss vorgestern erledigt sein.

Image

ok in der Branche

Work-Life-Balance

Manche machen es sich sehr bequem. Die meisten aber arbeiten deutlich mehr als vereinbart.

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind sehr unterschiedlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So lala, für ein Unternehmen in dieser Branche erwartet man mehr, z.B. einen Standort, der öffentlich wirklich gut und flexibel erreichbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ein nettes Miteinander, es wird aber von Abteilungsegoismen auf Bereichsleiterebene beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter grenzen sich aus Angst vor Überlastung ab.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell. Der eine Vorstand schart seinen Privatclub der bevorzugten Mitarbeiter um sich, der andere bespricht fachliche Themen mit Mitarbeitern auf Firmenfeiern oder in der Mittagspause, sonst ist kein Interesse da. Keine Zusammenarbeit zwischen den Bereichsleitern, jeder schaut nur auf sich. Völlig verkrustete Strukturen.
Das Engagement von Mitarbeitern, die seit Jahren motiviert und zuverlässig ihren Job erledigen, wird nicht gewürdigt.

Arbeitsbedingungen

Jetzt ein neues Büro. Davor jahrelang keine funktionierende Heizung, feuchte Decken, kaputte Bürostühle. Die Lösung hat viel zu lange gedauert.

Kommunikation

Es wird kommuniziert, aber vieles erfährt man eher über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Wie viele Frauen gibt es auf Führungsebene?

Interessante Aufgaben

An sich ja, aber viele Themen werden jahrelang immer wieder diskutiert, ohne weiterzukommen. Viele Daten werden manuell verarbeitet und oft doppelt und dreifach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf Inhalte und Distanzierung zu Micro-mgmt. Wer sich hier entwickeln möchte, bekommt definitiv die Möglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze insbesondere die clevere und wertebasierte Unternehmensführung, fühle mich pudelwohl unter meinen Kollegen und habe Spaß bei der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hafermilch im Kaffeeautomaten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es macht einfach Spaß! Bei Encavis ist immer was los, es gibt ständig neue Ideen und Fragestellungen und diese fordern uns Encavis'ler immer wieder heraus. Encavis entwickelt sich weiter und wir wachsen mit. Wir können uns einbringen und die Zukunft von Encavis gestalten. Dabei arbeiten wir in interdisziplinären Teams und lernen von einander. Die Erfolge feiern wir auch gemeinsam. Was will man mehr!?

Image

Ich wüsste nicht, wo ich lieber arbeiten würde.

Work-Life-Balance

Home-Office, flexible Arbeitszeiten sowie Gestaltungsspielraum im Rahmen meines Aufgabenbereichs machen es möglich, dass ich als mehrfache Mama meinen Job und meine Familie gut wuppen kann und meine Arbeit nicht nur als Work, sondern auch als Life empfinden kann.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich, sogar der Aufstieg vom Analyst zum Vorstand.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt und empfinde das Bonussystem als sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Geschäftszweck von Encavis spricht für sich. Darüber hinaus unterstützt Encavis soziale Projekte und legt im täglichen Arbeitsleben Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt macht Encavis für mich aus. Zusammen können wir Berge versetzen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen besonderen Umgang mit "älteren Kollegen". Das Alter an sich spielt keine Rolle. Erfahrene Kollegen können ihre Erfahrungen und Expertise gut einbringen und werden genauso wie "jüngere Kollegen" anhand ihrer Leistung und ihrem Verhalten gemessen und wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann am Verhalten meines Vorgesetzten nichts kritisieren. Ich fühle mich clever geführt und sehr fair behandelt, auch in schwierigen Momenten.

Arbeitsbedingungen

Ich habe für meine Arbeit alles, was ich brauche.

Kommunikation

Es werden vielfältige Methoden und Möglichkeiten genutzt, um uns gegenseitig zu informieren. Bei Fragen kann man stets Kollegen und / oder Vorgesetzte ansprechen. Ich fühle mich gut informiert und weiß, auf wen ich zugehen muss, wenn ich Fragen habe.

Gleichberechtigung

Als junge Frau mit Migrationshintergrund konnte ich mich zu einer Führungspersönlichkeit entwickeln und gleichzeitig mehrfache Mama sein. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt benachteiligt gefühlt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es bei Encavis wie Sand am Meer. Ich arbeite seit über 7 Jahren hier und habe mich noch nie gelangweilt. Ich konnte mich stets fachlich und persönlich weiterentwickeln. Ich konnte in die Führungsebene wechseln und meinen Aufgabenbereich erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde bereits beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schrecklich, keine Zeit für Einarbeitung, Fragen sind ungern gesehen, Fehler jedoch noch schlimmer. Ein Teufelskreis

Work-Life-Balance

Kein Home Office, Urlaub abgelehnt „weil du ja dann alles vergisst bis du wieder da bist“

Kollegenzusammenhalt

Schlechte Kommunikation. Wenn Abläufe, die zwar an sich ähnlich sind jedoch unzählige Ausnahmen und Abweichungen beinhalten ein zweites Mal erfragt werden und nicht automatisch richtig gemacht werden, ohne dass es dafür Anleitungen gibt wir man als bescheuert hingestellt. Nachfragen ist nicht erwünscht, bei Fehlern ist die Hölle los.
Es gab natürlich auch nette Kollegen bei anderen Abteilungen. Ich hatte wohl Pech.

Vorgesetztenverhalten

An sich sehr nett, jedoch keine Transparenz wann man was hätte anders machen sollen.

Kommunikation

Trotz anbringen meiner Schwierigkeiten keine Transparenz über Zufriedenheit oder was wie verbessert werden soll. Lieber kündigen anstatt Verbesserungsvorschläge anzubringen.

Interessante Aufgaben

Keine Dokumentation über Arbeitsabläufe. Wissen muss erfragt werden bzw man wird „eingearbeitet“ Selbst wenn man sich ein halbes Buch an Notizen zusammenfasst gibt es immer noch etliche Ausnahmen zu vielen Abläufen. Bei der Einarbeitung bekommt man es einmal erklärt. Anschließendes Nachfragen gilt als no-go.