ENCAVIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders geschätzt habe ich die Kolleginnen und Kollegen, die spannenden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Viele Mitarbeitende bringen ein hohes Maß an Engagement, Fachwissen und Idealismus mit. Die Arbeit ist abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bietet die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung, viele organisatorische Veränderungen, eine überladene Systemlandschaft und aus meiner Sicht zu wenig Fokus auf die Mitarbeitenden. Die ursprüngliche Unternehmenskultur und Identifikation mit der Energiewende sind zunehmend schwerer erkennbar. Zudem stehen zusätzliche Verantwortung und Vergütung nicht immer in einem ausgewogenen Verhältnis.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeitenden und die ursprünglichen Werte der Energiewende legen. Die Arbeitsbelastung durch Reportings, Excel-Listen und administrative Aufgaben sollte reduziert und Prozesse konsequent vereinfacht werden. Statt immer neuer Systeme wäre eine stabile, integrierte IT-Landschaft mit funktionierenden Lösungen wünschenswert. Außerdem sollten Verantwortlichkeiten, Karrierewege und Vergütungsmodelle transparenter gestaltet werden, damit zusätzliche Verantwortung auch angemessen anerkannt wird. Eine offenere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Teams und eine stärkere Orientierung an langfristiger Mitarbeiterbindung würden ebenfalls dazu beitragen, die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams herrscht grundsätzlich ein kollegialer und respektvoller Umgang. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Leider wird die Arbeitsatmosphäre häufig durch den hohen Druck von höheren Ebenen beeinträchtigt. Ständig neue Reportings, Excel-Listen und Sonderauswertungen führen zu einem erheblichen administrativen Aufwand und lassen wenig Raum für die eigentliche Arbeit. Dies wirkt sich auf Dauer spürbar auf die Stimmung und Motivation aus.

Image

Das Image des Unternehmens ist nach außen deutlich besser als die Wahrnehmung im Inneren. Nachhaltigkeit, Mitarbeiterorientierung und Unternehmenskultur werden stark kommuniziert, sind im Arbeitsalltag jedoch nicht immer gleichermaßen erkennbar.

Work-Life-Balance

Eine echte Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Der Arbeitsaufwand ist dauerhaft hoch, Prioritäten ändern sich häufig und die Anzahl an Ad-hoc-Anfragen ist groß. Die Arbeitsbelastung wird oft als Normalzustand betrachtet. Wer seine Aufgaben gewissenhaft erledigen möchte, muss regelmäßig über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten. Langfristig ist das weder für die Motivation noch für die Gesundheit förderlich.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Lernmöglichkeiten durch die Aufgaben selbst, aber bei strukturierten Weiterbildungsangeboten und transparenten Karriereperspektiven ist noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt aus meiner Sicht unter dem Niveau der Verantwortung, die teilweise übernommen wird. Zusätzliche Aufgaben und erweiterte Verantwortungsbereiche werden nicht immer angemessen honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein vieler Mitarbeitender ist hoch und für einige sogar ein wesentlicher Grund, bei Encavis zu arbeiten. Allerdings entsteht zunehmend der Eindruck, dass finanzielle Kennzahlen und Wachstum wichtiger geworden sind als die ursprüngliche Idee, die Energiewende aktiv voranzutreiben. Dadurch entsteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den Werten vieler Mitarbeitender und der wahrgenommenen Unternehmensentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. In vielen Bereichen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und es gibt nach wie vor einen guten Zusammenhalt. Gleichzeitig haben die zahlreichen Abgänge der letzten Monate Spuren hinterlassen. Die früher spürbare familiäre Kultur, bei der viele Mitarbeitende auch über das übliche Maß hinaus Einsatz gezeigt haben, ist zunehmend verloren gegangen. Heute stehen wirtschaftliche Kennzahlen und Effizienz deutlich stärker im Vordergrund. Dadurch hat sich die Identifikation mit der ursprünglichen Idee der Energiewende und den Unternehmenswerten aus meiner Sicht abgeschwächt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Allgemeinen respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Die Zusammenarbeit über Generationen hinweg funktioniert gut. Verbesserungspotenzial sehe ich weniger beim Umgang miteinander als vielmehr in den allgemeinen Rahmenbedingungen, die für alle Beschäftigten herausfordernd sind.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft hat sich stets bemüht, das Team zu unterstützen und den zunehmenden Druck von höheren Ebenen abzufedern. Dabei war jederzeit erkennbar, dass dieser Druck nicht selbst verursacht wurde, sondern auch auf die Führungskräfte ausgeübt wurde. Die Kommunikation war offen und der Versuch, die Interessen des Teams zu vertreten, war spürbar. Dennoch stößt auch die engagierteste Führungskraft an Grenzen, wenn die Rahmenbedingungen und Erwartungen von oben dauerhaft sehr anspruchsvoll sind.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwächen des Unternehmens. Es wird viel kommuniziert, allerdings bleiben viele Aussagen auf einer sehr allgemeinen Ebene. Konkrete Entscheidungen, klare Prioritäten und nachvollziehbare Umsetzungen fehlen häufig. Dadurch entsteht der Eindruck, dass viel Zeit in Präsentationen, Meetings und Ankündigungen investiert wird, während konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltag oft ausbleiben.

Gleichberechtigung

Die offizielle Kommunikation zu Gleichberechtigung und Diversität steht aus meiner Sicht nicht immer im Einklang mit der tatsächlichen Entwicklung im Unternehmen. Insbesondere während der Restrukturierung wirkten Karriereentscheidungen teilweise wenig transparent. Dadurch entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise wichtiger waren als nachvollziehbare und faire Auswahlkriterien.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit, in viele unterschiedliche Bereiche der erneuerbaren Energien einzutauchen. Gerade die Kombination aus kaufmännischen, technischen, rechtlichen und strategischen Themen macht die Arbeit interessant und sorgt für eine steile Lernkurve. Die 2 Sterne Abzug gibt es für die IT-Landschaft. Regelmäßig werden neue Tools und Systeme eingeführt, die große Effizienzgewinne versprechen, in der Praxis jedoch häufig hinter den Erwartungen zurückbleiben. Dadurch entstehen zusätzliche Prozesse und Einarbeitungsaufwände, ohne dass der Arbeitsalltag spürbar erleichtert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unehrliche Kommunikation, vorgespielte Hilfsbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Direkt miteinander reden, nicht über andere. Informationen eher preisgeben. Ehrliche Kommunikation und Kritik, nicht "wir haben uns alle lieb, aber eigentlich läuft nichts richtig gut"

Arbeitsatmosphäre

Alles ist sehr oberflächlich, aufgesetzte Freundlichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise vorhanden, aber auch oft verschwenderisch

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste trifft es wohl ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Es wird nicht zugehört, Probleme werden nicht ernst genommen. Verhält sich nicht wie ein Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Meetings gibt es viele, informativ sind sie nur am Rande, viel geschieht ohne WIssen, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oft werden Personen vorgeschickt, anstatt das man direkt angesprochen wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundschaftlicher Umgang, hochkompetente Kollegen und Kolleginnen

Verbesserungsvorschläge

Noch besser intern die Strategie und nächsten Entwicklungsschritte sowie Erfolge mitteilen.

Arbeitsatmosphäre

Starke Unterstützung durch Vorgesetzte, freundschaftlicher Umgang mit allen, Hilfsbereitschaft und Rücksichtnahme sind üblich.

Work-Life-Balance

Wechselhaft. Meistens sehr gut, aber wenn es auf eine harte Deadline zugeht entsteht auch großer Druck und Stress.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind frei verhandelbar, wobei sich das Unternehmen an Branchen-Benchmarks orientiert. Das funktioniert je nach Stelle unterschiedlich gut. Im allgemeinen sind die Gehälter gut, für begehrte Fachkräfte wird auch konkurrenzfähig gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Mehrheitlich sehr gut, Führung mit viel Vertrauen in Kompetenzen der MA, eher zu wenig konkrete Vorgaben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ist besser geworden, es gibt jetzt regelmäßige Breefings zu wesentlichen Entwicklungen. Wegen andauernden Strukturveränderungen müssen sich viele Prozesse aber noch einspielen.

Interessante Aufgaben

Den ganzen Tag Energiemärkte in ganz Europa analysieren und über die Energiewende sprechen? Yes please…

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen, z.B. welche Management-Software wird eingesetzt, was muss die Software können?

Arbeitsatmosphäre

Eine kollegiale Atmosphäre und auch Freundschaften, die sich gebildet haben. Aber wie überall gibt es auch hier kleine Spannungen, die die Angestellten meist selbst regeln.

Image

Unternehmen, die auf erneuerbaren Energien basieren, haben ein positives Image.

Work-Life-Balance

Besser kann man es nicht machen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, aber der Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern, was an sich nicht schlecht ist.
Wer interessiert ist, kann auch Karriere machen.

Kollegenzusammenhalt

Wegen der sehr hohen Arbeitsbelastung ist das sehr wichtig und auch vorhanden, sonst wäre es nicht machbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl die meisten Mitarbeiter sehr jung sind, ist das Verhältnis zu den älteren Mitarbeitern sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn die meisten Teamleads noch jung sind, merkt man ihnen an, dass sie versuchen, alle in die gleiche Richtung zu lenken und die Wünsche jedes einzelnen Mitarbeiters zu respektieren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Dies verbessert sich seit einiger Zeit recht schnell

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sollte bei diesem Arbeitspensum besser sein. Aber schon OK.

Gleichberechtigung

In den höchsten Positionen gibt es bislang keine Frauen, aber auf der Ebene der TeamLeads sind Frauen in der Mehrheit.

Interessante Aufgaben

Die Bandbreite der Aufgaben ist sehr groß, es ist eigentlich keine Zeit für Langeweile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreiche Tätigkeiten; Vielfalt der Menschen, die dort arbeiten; sehr gute work-life-balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

freundliche Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, bietet viel Raum um Beruf und Privatleben im Einklang zu bringen. Das Unternehmen zeigt hohes Interesse für individuelle Bedürfnisse.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Natürlich muss man dafür die entsprechende Leistung bringen.
Das Unternehmen investiert viel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter/in. Wer die Angebote nutzen möchte, bekommt auch den Support.

Gehalt/Benefits

Marktdurchschnittliches Gehalt, viele Zusatzleistungen, z. B. Jobrad, Deutschlandticket, corporate benefits usw.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams/Abteilungen herrscht eine kollegiale und unterstützende Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches Verhalten. Gut ansprechbar und zugänglich. Man fühlt sich als wertgeschätzter Teil des Ganzen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Grundsätzlich gut. Zwischen manchen Teams/Abteilungen jedoch nicht immer optimal, was zur Doppelarbeit führt.

Gleichberechtigung

Es wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Alle Mitarbeiter/in werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religion gleich behandelt. Alle haben die gleichen Chancen sich zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und oft auch herausfordernd, an die man fachlich sich weiterentwickeln kann.