Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den Kollegenzusammenhalt, schickes Gebäude
siehe obige Ausführungen
Ehrlichkeit
Man hört oft das wieder einer gekündigt hat
lässt nach
Poolfahrzeuge mussten nach Abschluss einer Dienstreise am Firmenstandort in Harburg abgestellt werden. Dies bedeutete in der Konsequenz folgendes: Für Mitarbeiter die nicht gerade in Harburg sondern in Hamburg wohnen, bedeutet dies erst mit der Bahn nach Harburg, zum Abholen des Firmenwagens, dann auf Dienstreiße, danach wieder zurück nach Harburg das Auto abstellen und dann wieder nach Hamburg wo man wohnt. Für Menschen mit eigenem Auto kein Problem, wurde auch entsprechend vergütet. Für Mitarbeiter ohne, bedeutet es das oben Beschriebene.
Weiterbildung? Noch nie erhalten!
nicht mal Durchschnitt
nichts besonderes
Die allermeisten Kollegen waren echt ganz toll und haben einem weitergeholfen
sehr gut
auch ein Stern ist hier zuviel, meiner Meinung nach
...siehe Arbeitsatmosphäre bzw. Work-Life-Balance, zudem meistens nicht in Harburg
naja
gefühlt keine Aufstiegschancen
ja die gibt es. Die Arbeit an Sich ist echt interessant
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um uns dein Feedback zu geben. Ich freue mich, dass du den Kollegenzusammenhalt und unser Gebäude schätzt. Das neue Gebäude, dass wir im Januar 2024 beziehen werden, wird noch besser!
Auch freut es mich, dass du die Aufgaben und Projekte bei uns spannend findest - ich denke, vor allem durch unsere Leuchtturmprojekte im Bereich erneuerbare Energien bieten wir hier auch für die Zukunft viele neue und spannende Herausforderungen.
Deine Kritikpunkte nehme ich jedoch sehr ernst und möchte darauf eingehen.
Bezüglich der Poolfahrzeuge verstehe ich die Herausforderungen für unsere Mitarbeiter, dass die derzeitige Regelung, Poolfahrzeuge am Vorabend mitzunehmen und am Tag nach der Dienstreise an den Standort zurückzubringen, besonders für diejenigen, die häufig im Home-Office arbeiten, eine zusätzliche Belastung darstellen kann. Deine Bedenken bezüglich der Notwendigkeit, dass Poolfahrzeuge in der Firma verbleiben müssen, habe ich verstanden. Es ist ein schwieriger Balanceakt zwischen der Bereitstellung von Flexibilität für unsere Mitarbeiter und der Notwendigkeit, die Firmenressourcen effizient und sicher zu verwalten, um diese jedem Mitarbeiter bei Notwendigkeit zur Verfügung stellen zu können.
Zu deinen Anmerkungen über Weiterbildung und Gehaltsstrukturen: Im letzten Jahr haben wir 197 verschieden Schulungen durchgeführt, mit einem Durchschnitt von 2,7 Schulungsteilnahmen pro Mitarbeiter. Wir bieten regelmäßig allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen für alle an und haben thematische Teamtage mit Schulungen durchgeführt. Natürlich kannst du uns auch deinen Schulungswunsch in dem angebotenen Jahresgespräch mitteilen. Von den geäußerten Schulungswünschen haben wir allein im letzten Jahr gut 70% umgesetzt. Zudem möchte ich auch auf unsere Lernplattform "Masterplan" verweisen, auf der du allerhand Wissensthemen ohne direkten Bezug zur täglichen Arbeit findest. Es ist unser Ziel, jedem Mitarbeiter angemessene Entwicklungsmöglichkeiten und faire Bezahlung zu bieten. Wenn du weitere Ideen hast, wende dich einfach an mich oder Melanie.
Bezüglich der Sozialleistungen haben wir in den vergangene beiden Jahren viel unternommen: die Einführung unserer Familienplattform mit zahlreichen Unterstützungsangeboten, das Corporate-Benefit-Programm, Home-Office-Anspruch für alle Mitarbeiter, Jobrad usw. Ich finde es schade, wenn für dich noch nicht das richtige dabei war. Aber wir arbeiten weiter daran. Versprochen!
Wir nehmen dein Feedback zur Kenntnis und werden es nutzen, um uns in diesen Bereichen zu verbessern. Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, wenn du konstruktive Verbesserungsvorschläge hast.
Herzliche Grüße,
Norman
Geschäftsführer
Tolles Team. Viel Freiräume. Homeoffice. Viel Wertschätzung.
Komplizierte Stundenbuchung.
Das Stundenbuchen muss einfacher werden. Ich muss ständig sehen, wo ich meine Zeiten buche.
Wird immer besser. Toller Auftritt.
Das beste am Unternehmen.
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr darüber!
Wir möchten, dass wir als ENCOS-Familie weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleiben. Wenn Sie weitere Vorschläge haben, wie wir uns weiter verbessern können, senden Sie uns vertraulich Ihren Verbesserungsvorschlag gerne per E-Mail an personal@encos.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund! Ihr ENCOS-Team
Der Umgang mit den Menschen im Unternehmen ist wirklich toll. Es wird sich umeinander gekümmert. Die Hierachien sind sehr flach.
Das Gehalt könnte etwas höher sein.
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr darüber!
Wir möchten, dass wir als ENCOS-Familie weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleiben. Wenn Sie weitere Vorschläge haben, wie wir uns weiter verbessern können, senden Sie uns vertraulich Ihren Verbesserungsvorschlag per E-Mail an personal@encos.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund!
Ihr ENCOS-Team
Es wurden bereits sehr früh Maßnahmen ergriffen und Informationen verteilt. Die Krise war noch nicht da, als die Führungskräfte bereits angefangen haben Vorkehrungen zu treffen und Notfallpläne bekannt zu geben. Home Office wurde für alle ermöglicht und wir können unbürokratisch alles mitnehmen, was wir zum arbeiten brauchen.
Noch mehr Kommunikation auch über Themen die nicht Corona betreffen wären gut.
Die Mitarbeiter mehr einbinden.
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr darüber!
Wir möchten, dass wir als ENCOS-TEAM weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleiben. Sie haben den Punkt "Kommunikation" angemerkt. Gerne würden wir Ihr Feedback im Detail nachvollziehen und bitten Sie weitere Ihrer Erfahrungen vertraulich per E-Mail (personal@encos.de) mitzuteilen, um das Arbeitsumfeld künftig für alle noch besser zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund!
Ihr ENCOS-Team
Fairer Umgang mit Mitarbeitern und Gleichberechtigung in vielerlei Hinsicht
Zugeht einem Konzern
Fairer Arbeitgeber
Sehr gut
Ausgezeichnet
Fachweiterbildung sehr gut
Sind etwas übersichtlich
Man achtet darauf
Sehr gut
Sehr gut
Man hört zu
Schöne Arbeitsplätze
Manchmal nicht perfekt
Das ist super
Es gibt auch mal Routine...
Sehr geehrte Kollegin/Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr darüber!
Wir möchten, dass wir als ENCOS-Familie weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleiben. Wenn Sie Vorschläge haben, wie wir uns weiter verbessern können, senden Sie uns gerne vertraulich Ihren Verbesserungsvorschlag per E-Mail (personal@encos.de) zu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund!
Ihr ENCOS-Team
Freundlich, entspannt
oft lange Anfahrten zum Arbeitsort
Kollegenzusammenhalt fördern, mehr untereinander kommunizieren, auch mal ein Lob aussprechen
freundlich, entspannt
Sehr geehrte Kollegin/ Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung. Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass wir dennoch weiteres Verbesserungspotenzial haben. Wir haben den Anspruch, unseren Kollegen ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem jeder gerne zur Arbeit kommt.
Sie haben besonders die Punkte "Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung" in Ihrem Bereich als negativ bewertet. Wir möchten Ihr Feedback gerne im Detail nachvollziehen und bitten Sie, uns weitere Hintergrundinformationen zu Ihren Erfahrungen vertraulich per E-Mail (personal@encos.de) mitzuteilen. So können wir konkrete Maßnahmen ableiten, um das Arbeitsumfeld künftig für alle noch besser zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund!
Ihr ENCOS-Team“
Das Arbeitsumfeld
die flexiblen Arbeitszeiten
Umgang mit privaten Problemen der Mitarbeiter
Keine Kantine
freundlich, sachlich
Das Image ist gut!
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis bei familiären Problemen
Es werden Karrieremöglichkeiten aufgezeigt
Faire Bedingungen
Individuelle Förderung von Talenten
offene digitale kommunikation
Keine Unterschiede bzgl Geschlecht, ethnischem Hintergrund, Alter
Viele individuelle Aufgaben
Sehr geehrte Kollegin/ Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr darüber!
Wir möchten, dass wir als ENCOS-TEAM weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleiben. Wenn Sie Vorschläge haben, wie wir uns weiter verbessern können, senden Sie uns gerne vertraulich Ihren Verbesserungsvorschlag per E-Mail an personal@encos.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund!
Ihr ENCOS-Team
Offener und fairer Umgang
Hohe Reisetätigkeit
Bitte das Image verbessern, denn die Realität ist viel besser
Die Realität ist besser als das Image
Arbeitszeit ist flexibel, Gehalt wird pünktlich gezahlt, Das Team in FFM war überwiegend in Ordnung
Geschäftsführung, viele unnötige Führungspositionen (die meisten haben keine Ahnung von ihren Aufgaben), Mitarbeiter werden nicht geschätzt, nur der Profit zählt
Es ist zu spät in Frankfurt am Main