Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre. Die spannenden Projekte. Die Offenheit.
Eigentlich ist alles ok.
Top. Alle helfen allen, und Freitag abends wird zusammen gefeiert.
Hab Exozet schon mehrfach weiterempfohlen. Die meisten Kollegen sind gerne hier.
Für ne Agentur ganz gute Freizeit-Bedingungen.
Eher schwach, daran wollen sie jetzt arbeiten, haben die Geschäftsführer gesagt.
Super nette Kollegen, tolle Zusammenarbeit.
Hihi, schwer zu sagen. Gibt es überhaupt welche?
Unmittelbare Vorgesetzte sind direkt ansprechbar. Manchmal schon auch sehr gefordert. Geschäftsführung ist ok, hat die Tür immer offen.
Räume sind top. Möblierung in den hinteren Büros nicht so toll.
Geben sich viel Mühe, alle immer auf dem Laufenden zu halten. Manchmal ein bisschen viel Verwaltungs-Emails.
Die Personalchefin guckt da sehr drauf.
Mal so, mal so. Manche Projekte sind interessanter als andere. Aber wo ist das nicht so. Insgesamt viel technisch anspruchsvolle Herausforderungen.
Abwechslungsreiche und interesante Arbeit. Ich bin seit 6 Jahren hier und lerne immer noch dazu. Exozet hat in Berlin den Standort gewechselt und intern die Struktur optimiert - dadurch ist das Thema Kommunikation und Zusammenarbeit in den Abteilungen besser geworden. Hast du ein Problem oder eine Frage, wird man sich diese mit offenen Ohren anhören.
Eigentlich nur, das ich mir meinen Kaffee immer noch selber holen muss.
Mehr Schmalzbrote in den Pausen.
Wir sind eine Agentur, da herrscht schon manchmal Druck in den Projekten, dennoch wird niemand böse angeguckt, wenn er pünktlich Feierabend macht. Es gibt Auflockerungen und sozial Events (wöchentliche Bierrunden, Pizza, Sommerfest, Weihnchtsfest)
Ich glaube kaum einer da draußen kennt Exozet - ist wohl eher nur Branchenweit bekannt. Wer Abwechlungsreiche und interessante Arbeit wünscht, ist hier richtig. Wer nach einiger Zeit mal was neues auprobieren will, kann dies auch nach Rücksprache im Unternehmen tun. Ich bin stolz teil der Familie zu sein, auch wenn es da draußen niemand interessiert, weil uns kaum einer kennt.
Ich beende meine Arbeit wenn ich ein Zeil erreicht habe, da kann es auch schonmal passieren, das ich eine Stunde länger bleibe, diese Stunde gehe ich dafür an einem anderen Tag mal früher
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man das benötigte Engagement mitbringt. Weiterbildungswünsche werden auf Anfrage geprüft und oft auch realisiert.
Wie überall gibt es solche und solche, aber im großen und Ganzen eine Familie
Seit der Umstrukturierung und dem neuen COO transparent und kommunikativ
Unser neuer Standort ist toll, direkt am Tempelhofer Flughafen mit Blick auf das Flugfeld - Großraumbüros aber nicht zu laut oder stressig. Klimaanlage vorhanden. Technisch mittelmäßig bis gut ausgerüstet. Optimierungswünsche an der Technick wurden bisher immer umgesetzt
Es gibt regelmäßige Meetings mit notwendig ersehenen Informationen, alles andere kann persönlich bei betreffenden personen erfragt werden.
Ich kann mich nicht beschweren, habe dafür aber auch hart gearbeitet
Ich fühle mich nicht beeinträchtig, natürlich muss ich mich aber auch in diesem Business selbst immer auf dem laufenden halten. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man das benötigte Engagement mitbringt
Abwechslungsreich, ich darf das machen was ich kann, trotzdem niemals langweilig, im Grunde lerne ich nach 6 Jahren immer noch dazu
abwechslungsreiche Projekte
Betriebsklima, Bezahlung, viele Leitende reden und handeln durcheinander und widersprüchlich und zum schluss wird es ohne rückinformation durch die oberste gf doch wieder anders gemacht
mal über ein anderes Mitarbeiterverständnis nachdenken
wie wohl in jeder Agentur
bevor man hier ein bezahlte Weiterbildung erhält, muss schon ein Wunder geschehen oder ein Kundenprojekt erfordert diese
Leider erscheint das strategische Vorgehen sehr opportunistisch. Heute dies morgen das. Die zweite Leitungsebene besteht leider aus Mitläufern, da echter Input von der GL nicht gefragt ist. Angeblich kooperative Führung wird durch autoritäre spontane Umentscheidungen und schlechte Kommunikation ausgehebelt - sehr demotivierend.
sehr eng
Im Vergleich mit anderen Agenturen keine gute Bezahlung
Aufgaben sind eigentlich oft interessant, selbständige Arbeitseinteilung ist aber nicht gefragt, der "ideale" Mitarbeiter muss genaue Vorgaben bekommen.
Wir sind eine Familie!
Exozet macht zu wenig um die Leute zu halten. Die Fluktuation ist sehr hoch
Flexible Arbeitszeiten möglich, Gleitzeit ebenfalls. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr wenn etwas ansteht.
Hier könnte noch aktiver zur Weiterbildung angespornt werden.
Wir helfen gemeinsam bei vielen sozial engagierten Projekten.
Auf die kann ich mich immer verlassen!
Es wird eigentlich auf alle Einzelschicksale und Wünsche Rücksicht genommen. Natürlich nur im Rahmen des Möglichen.
Durch ein breites Spektrum von Aufgaben kann man sehr viele Bereiche kennenlernen
Exozet ist ein spannendes Unternehmen für Berufseinsteiger, da man sehr schnell an intressanten Projekte mitarbeiten kann und dadurch schnell an Praxiswissen gelangt. Zudem ist Exozet ein sehr soziales Unternehmen, bei dem es keine Probleme gibt, für die man keine Lösung findet (zB. Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten, Auslandsaufenthalt etc.)
Bei Exozet hat man leider immer den Beigeschmack, dass man über den Tisch gezogen wird, auf Grund des branchenunterdurchnittschnittlichen Gehalts. Zudem kommt ein ständiger Hetzfaktor, weil die Projekte so knapp kalkuliert sind und man ständig unter Feuer steht um alles fertig zu bekommen.
Den Gehaltsspiegel an Branchendurchschnitt anpassen.
Projekte nicht unter Wert vekaufen.
Mehr Feedback von den Mitarbeitern einholen und nicht nur hinnehmen.
Man geht gerne zur Arbeit, aber nur wegen der Kollegen. Unzufriedenheit mit Bezahlung und Projektabläufen sind häufiges Thema bei Pausengesprächen.
Weiterbildung obliegt leider dem Arbeitnehmer. Selten werden Tage für Weiterbildung genehmigt. Teure Konferenzen (600€ +) muss man sich "verdienen" und werden in Mitarbeitergesprächen gern als Argumente genutzt.
Gehalt ist unterer Durchschnitt.
Müll wird getrennt und soziale Projekte werden unterstüzt oder werden von Mitarbeitern und Geschäftsführung persönlich durchgeführt.
Teamwork ist sehr gut. Die Kollegen helfen gern und kompetent.
Ist auf dem Weg der Besserung. Man hat Fehler erkannt und versucht nun sukzessiv daran zu arbeiten.
Projekte sind umfangreich und abwechslungsreich. Leider reicht meistens die Zeit nicht um diese zufriedenstellend (für einen selbst) umzusetzen.
- vielfältige Kunden, Projekte und Aufgaben
- Mitspracherechte zu Aufgaben und Berücksichtigung eigener Interessen
- offene Unternehmenskultur und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen bis zur Ebene der GF
- mangelhafter Platz an den Schreibtischen, volle Büros
abwechslungsreiche projekte
schlechtes management
interne organisation ungenügend
interessante projekte,
lockerer umgang
relativ schlechte bezahlung
einen echten technischen verantwortlichen anstellen
interne projekte besser weiterführen
zeit für ideenfindung wärend der arbeitszeit
leidet etwas an der kommunikation mit den vorgesetzten und unter dem lärmpegel
muss zum großen teil privat gemacht werden
innerhalb der abteilungen sehr gut,
administration wirkt teilweise arrogant anderen abteilungen gegenüber
um nähe zu den angestellten bemüht, jedoch hat es wenig erfolg kritik zu äußern, was auch die atmosphäre trübt und es schwer macht verbesserungvorschläge anzubringen.
die fragen in den mitarbeiter gesprächen sind überwigend negtiv gestellt.
es wird recht zögerlich neue hardware beschafft,
manche rechner sind 5 jahre alt.
bequeme stühle, 2 annehmbare monitore und 4gb ram sind eher umkämpft
recht locker und freundlich, meist geordnet
unterdurchschnittlich, kein urlaubs- oder weihnachtsgeld
projekte sind meist spannend, herausfordernd