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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 118 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team mit dem ich arbeitete war super, ohne sie wäre ich vermutlich schon lange vorher in eine andere Firma gewechselt
Internationales Unternehmen mit starkem Austausch zwischen den Standorten.
It's all about people!
Man erhält sehr viel Freiraum und Karrieremöglichkeiten. Das Umfeld ist grandios, die Leute schaffen ein tolles Klima. Es gibt einen starken Zusammenhalt und Wir-Gefühl.
Team Spirit, Leistungen neben dem Gehalt (drinks, Obst, Dienstfahrrad...)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist eine kapitalistische Bude, die nur an den Zahlen, nicht an den Menschen interessiert ist. Lieblos, kalt und unberechenbar. Im ersten Moment loben sie dich in den Himmel und einen Tag später feuern sie dich, weil deine Performance zuletzt schlecht war. Das ist doch....
Firmenleitung spielt mit verdeckten Karten, gefühlt werden Firmen aufgekauft, Wissen an günstigere Standorte weitergegeben und dann der Großteil der Belegschaft der teuren Standorte eingestampft
Komplettversagen bei Übernahme einer deutschen Firma (Exozet). Durch Unvermögen Werte vernichtet (Personen- und Kundenabgang)
wenig Infrastruktur um das Büro herum, lange Wege zu restaurants usw.
Mehr Frauen könnten es sein, aber das liegt wohl an der Branche. ;)
Verbesserungsvorschläge
Ein Perspektivwechsel würde den Entscheidern mal gut tun. Soziales, ökologisches und humanistisches Mindset lässt sich nicht vorgaukeln. Hört den Menschen die für euch arbeiten mal zu und seid nicht so überheblich.
Gerade im Bereich "Games" fehlte mit der Firmenfusion die Expertise zur Kundengewinnung. Man hätte aktiver mit dem Team zusammenarbeiten können um diese zu gewinnen oder offen sagen können, wenn kein Interesse daran bestand die Sparte zu halten anstatt die Angestellten künstlich mit leeren Worten in der Firma zu halten.
Austausch der deutschen Führungsebene und Teamfähige neue Kräfte
top management oft "old-shool", sollten ihren Management Stil hinterfragen
Mehr Austausch zwischen HR und Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Endava ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Eine der wenigen guten Erfahrungen, auch hier jedoch vorallem innerhalb des Teams
Trotz der verteilten, internationalen Teams ist die Zusammenarbeit spitze!
Der Kollegenzusammenhalt hier ist spitze. Es sind schon viele Freundschaften hier entstanden. Einmal im Monat gibt es in der Küche eine Party, an der eigentlich alle teilnehmen. Das get together bietet auch eine super Möglichkeit mal mit Kolleginnen/Kollegen zu quatschen, mit denen in der letzten Zeit nicht so viel Zeit hatte.
ich finde es auch sehr schön, dass auch einige ehemalige Kolleginnen/Kollegen zu den Bierrunden (so heißt die monatliche Party) dazu kommen. Manch einer ist auch wieder dauerhaft zu Exozet ...
Der Zusammenhalt wird durch viele gemeinsame Aktivitäten (Fußballmannschaft in der Medienliga/gemeinsame Yoga-Stunde/div. Teamevents) gestärkt. People & Culture sorgen mit vielen coolen Ideen für immer neue Impulse. Die Fluktuation ist für eine Digitalagentur gering, was dem Zusammenhalt sehr gut tut. Viele Mitarbeiter sind untereinander befreundet.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Da kann man nichts negatives zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endava ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wird versprochen aber nicht gehalten.
Folgende Kriterien für eine erfolgreiche Karriere bei Exozet müssen erfüllt sein:
- Zu allem Ja sagen
- Keine Verantwortung übernehmen
- Druck nach unten weitergeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Endava wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Endava schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Endava als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Endava als eher modern.
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