Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineDas Team mit dem ich arbeitete war super, ohne sie wäre ich vermutlich schon lange vorher in eine andere Firma gewechselt
Internationales Unternehmen mit starkem Austausch zwischen den Standorten.
Man erhält sehr viel Freiraum und Karrieremöglichkeiten. Das Umfeld ist grandios, die Leute schaffen ein tolles Klima. Es gibt einen starken Zusammenhalt und Wir-Gefühl.
It's all about people!
Team Spirit, Leistungen neben dem Gehalt (drinks, Obst, Dienstfahrrad...)
Es ist eine kapitalistische Bude, die nur an den Zahlen, nicht an den Menschen interessiert ist. Lieblos, kalt und unberechenbar. Im ersten Moment loben sie dich in den Himmel und einen Tag später feuern sie dich, weil deine Performance zuletzt schlecht war. Das ist doch....
Komplettversagen bei Übernahme einer deutschen Firma (Exozet). Durch Unvermögen Werte vernichtet (Personen- und Kundenabgang)
Firmenleitung spielt mit verdeckten Karten, gefühlt werden Firmen aufgekauft, Wissen an günstigere Standorte weitergegeben und dann der Großteil der Belegschaft der teuren Standorte eingestampft
wenig Infrastruktur um das Büro herum, lange Wege zu restaurants usw.
Mehr Frauen könnten es sein, aber das liegt wohl an der Branche. ;)
Ein Perspektivwechsel würde den Entscheidern mal gut tun. Soziales, ökologisches und humanistisches Mindset lässt sich nicht vorgaukeln. Hört den Menschen die für euch arbeiten mal zu und seid nicht so überheblich.
Gerade im Bereich "Games" fehlte mit der Firmenfusion die Expertise zur Kundengewinnung. Man hätte aktiver mit dem Team zusammenarbeiten können um diese zu gewinnen oder offen sagen können, wenn kein Interesse daran bestand die Sparte zu halten anstatt die Angestellten künstlich mit leeren Worten in der Firma zu halten.
Austausch der deutschen Führungsebene und Teamfähige neue Kräfte
Mehr Austausch zwischen HR und Mitarbeitern
top management oft "old-shool", sollten ihren Management Stil hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von Endava ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Eine der wenigen guten Erfahrungen, auch hier jedoch vorallem innerhalb des Teams
Trotz der verteilten, internationalen Teams ist die Zusammenarbeit spitze!
Der Kollegenzusammenhalt hier ist spitze. Es sind schon viele Freundschaften hier entstanden. Einmal im Monat gibt es in der Küche eine Party, an der eigentlich alle teilnehmen. Das get together bietet auch eine super Möglichkeit mal mit Kolleginnen/Kollegen zu quatschen, mit denen in der letzten Zeit nicht so viel Zeit hatte.
ich finde es auch sehr schön, dass auch einige ehemalige Kolleginnen/Kollegen zu den Bierrunden (so heißt die monatliche Party) dazu kommen. Manch einer ist auch wieder dauerhaft zu Exozet ...
Der Zusammenhalt wird durch viele gemeinsame Aktivitäten (Fußballmannschaft in der Medienliga/gemeinsame Yoga-Stunde/div. Teamevents) gestärkt. People & Culture sorgen mit vielen coolen Ideen für immer neue Impulse. Die Fluktuation ist für eine Digitalagentur gering, was dem Zusammenhalt sehr gut tut. Viele Mitarbeiter sind untereinander befreundet.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Da kann man nichts negatives zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endava ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wird versprochen aber nicht gehalten.
Folgende Kriterien für eine erfolgreiche Karriere bei Exozet müssen erfüllt sein:
- Zu allem Ja sagen
- Keine Verantwortung übernehmen
- Druck nach unten weitergeben
Company has got some insider meetings for technical improvements.
Keine Perspektiven. Kurze Aufenthalte.
