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ENDEMANN.SCHMIDT 
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Unternehmenskultur

München
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENDEMANN.SCHMIDT Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENDEMANN.SCHMIDT Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENDEMANN.SCHMIDT Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sarah Kassen

Bei uns steht immer jede Tür offen. In vielen Fällen arbeiten unsere Rechtsanwälte (m/w/d) fachübergreifend im Team zusammen. Dazu gehört für uns auch, dass neben exzellenter juristischer Dienstleistung für unsere Mandanten work-life-balance mit Zeit für Familie, Freunde und Hobbies gelebter Kanzle ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kolleg:innen, die einen immer mühevoll unterstützen

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4,0
Kommunikation

Durch mehrere Standorte auf fernmündliche Kommunikation angewiesen, aber vor Ort in beiden Standorten top

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Partner:innen stehen voll hinter den Mitarbeiter:innen, meine Kolleg:innen haben mich durchweg tatkräftig und aktiv unterstützt

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5,0
Interessante Aufgaben

Spannende und herausfordernde Mandate, sehr interessante rechtsgebietsübergreifende Themen

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird (miteinander!) viel gelacht am Arbeitsplatz, das sagt eigentlich schon alles.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wer Kommunikation einfordert, bekommt diese. Es gilt das Prinzip der offenen Tür, man muss nur durch diese durchgehen

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