Unsere Kanzlei wurde 2014 als Spin-off zweier Kanzleien in Hamburg und München gegründet. Wir beraten in- und ausländische Mandanten in komplexen und oftmals rechtsgebietsübergreifenden Angelegenheiten des privaten und öffentlichen Wirtschaftsrechts. Einer unserer Tätigkeitsschwerpunkte ist die umfassende Beratung von Krankenhäusern, Universitätskliniken und deren Trägern sowie weiteren Unternehmen im Bereich Healthcare.
Wir sind an den Standorten München und Hamburg derzeit mit insgesamt 14 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten tätig. Wir beraten in- und ausländische Mandanten in komplexen und oftmals rechtsgebietsübergreifenden Angelegenheiten des privaten und öffentlichen Wirtschaftsrechts. Dabei haben wir hohe Ansprüche an exzellente Beratungsleistung und fachlichen Weitblick. Bei der Zusammenarbeit im Team legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, ein kollegiales und freundliches Miteinander und auch darauf, dass bei Ihrem Einsatz für ENDEMANN.SCHMIDT neben der persönlichen Weiterbildung und Karriere auch familiäre Interessen nicht zu kurz kommen.
Bei uns steht immer jede Tür offen. In vielen Fällen arbeiten unsere Rechtsanwälte (m/w/d) fachübergreifend im Team zusammen. Dazu gehört für uns auch, dass neben exzellenter juristischer Dienstleistung für unsere Mandanten work-life-balance mit Zeit für Familie, Freunde und Hobbies gelebter Kanzleistil sind. Wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern besuchen auch das Oktoberfest, gehen Eisstockschießen und joggen die ein oder andere Runde nach Feierabend zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDeutschlandticket
Urban Sport Club Mitgliedschaft
Die Weiterbildung von Anwälten (m/w/d) wird insbesondere gefördert durch:
Wir suchen nach neuen Kollegen (m/w/d) mit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENDEMANN.SCHMIDT Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB.
Frau Rechtsanwältin Katrin Rupf
karriere@es-law.de
Unser Standort in München in der Arnulfstraße 56 ist zentral gelegen und liegt fußläufig zur S-Bahn Station Hackerbrücke.
Unser Hamburger Standort zeichnet sich durch eine gute Anbindung an den Hamburger Flughafen aus.
Sehr spannende Mandate, juristisch sehr anspruchsvolle Mandate, nach Einarbeitung direkter Mandantenkontakt, sehr nette Kolleg:innen, tolles Sekretariat, Förderung bei der Weiterbildung (z.B. Fachanwalt, Promotion) und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Kanzlei (Entwicklung eigener Beratungsschwerpunkte, Aufstiegsmöglichkeiten auch in Teilzeit u. a.).
Wer Leistungen bringt, wird dafür belohnt. Man kann seine eigene Karriere so gestalten, wie man möchte. Akquise und Fortbildungen werden aktiv gefördert. Es gibt auch ein internationales Netzwerk, über das attraktive Reisen zu verschiedenen Kongressen in allen Teilen der Welt möglich ist.
Kostenübernahme und Freistellung für Fachanwaltslehrgang;
Angebot Urban Sports Club Mitgliedschaft;
Arbeit in Teilzeit möglich: Die vertraglich vereinbarte Stundenanzahl wird auch tatsächlich respektiert und auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen. Weitere Arbeitszeit darüber hinaus, welche der Anwaltsberuf mit sich bringt (z.B. Termine), werden abgestimmt und der Einsatz hierfür auch geschätzt;
Home Office Möglichkeit (wird auch gelebt);
Gute technische Ausstattung (elektronische Aktenführung, Laptop, iPhone)
- dass man einem zuhört
- Homeoffice
- Zusammenhalt zwischen Sekretariat und Anwälten
- zentrale Lage
zentrale Lage, eigenes Büro
Ich kann die vorherigen schlechten Bewertungen nicht wirklich nachvollziehen. Wenn überhaupt, dann nur dass sehr ruhige und passive Mitarbeiter*innen manchmal übersehen werden und dann ggf. Bedürfnisse nicht erkannt werden. Aber (so war es bei mir) man kann auch einfach mal Partner ansprechen, die hören dann auch gerne zu und reagieren (sehr schnell). Fazit: Jeder und jede ist ihres/seines eigenes Glückes Schmied.
- keine Einarbeitung
- man wurde oft behandelt, als gäbe es einen gar nicht
- Hierarchien
- teilweise respektloser Umgang
- es wird nicht zugehört
- starre Arbeitszeiten
- nicht offen für Innovationen
Es gibt von einigen Partnern keine klaren Anweisungen, was zu Missverständnissen führt. Partner sagen sehr deutlich ihre Meinung und vergreifen sich dabei auch mal bei Wortwahl und entschuldigen sich nicht dafür. Oft werden fast nicht erfüllbare Zeitvorgaben gemacht (auch über Nacht oder am Wochenende) und dann wird die gemachte Arbeit erst Tage und auch Wochen später vom Partner angesehen. Leider wird einem nicht vertraut - unter anderem daraus resultiert, dass man nur einen Tag die Woche im homeoffice arbeiten kann, ...
eigentlich nichts
- respektvoller Umgang gegenüber allen Mitarbeitern
- Integration neuer Mitarbeiter
Hier fällt mir nur die vielleicht noch etwas bessere Erreichbarkeit einzelner Partner für Rückfragen / Feedback ein.
- Den Mitarbeitern zuhören und auch auf die getätigten Vorschläge eingehen.
- Flexiblere Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit
- Vertrauensarbeitszeit für alle, nicht nur für einen bestimmten Personenkreis.
- Respektvoller Umgang innerhalb der Kanzlei.
Es ist nie alles perfekt, aber hier sind wir nahe dran (ich habe gewechselt und weiß, was ich nicht mehr habe). Bei der Einarbeitung könnte man noch mehr individuell auf die Bedürfnisse eingehen.
Home Office flexibler handhaben
Der am besten bewertete Faktor von ENDEMANN.SCHMIDT Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut, es gilt ein Up oder out Prinzip, wer nicht Partner werden möchte, muss es nicht werden und kann angestellter Anwalt oder angestellte Anwältin bleiben
Alle respektieren und schätzen sich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gleichermaßen für alle gefördert; Eigeninitiative in diesem Rahmen sehr geschätzt.
Fachanwaltskurs oder Weiterbildungen werden aktiv gefördert, es gibt aber kein strukturierten Karrierepfad. Der Aufstieg hängt von der eigenen Leistung ab.
Seminare können angefragt werden und wenn es als sinnvoll erachtet wird, werden diese kostentechnisch übernommen.
Wenn ich Seminare besuchen oder online daran teilnehmen wollte, wurde dies nie verneint
Kosten für Fortbildungen werden übernommen
