Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENDEMANN.SCHMIDT Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB.
Kostenübernahme und Freistellung für Fachanwaltslehrgang;
Angebot Urban Sports Club Mitgliedschaft;
Arbeit in Teilzeit möglich: Die vertraglich vereinbarte Stundenanzahl wird auch tatsächlich respektiert und auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen. Weitere Arbeitszeit darüber hinaus, welche der Anwaltsberuf mit sich bringt (z.B. Termine), werden abgestimmt und der Einsatz hierfür auch geschätzt;
Home Office Möglichkeit (wird auch gelebt);
Gute technische Ausstattung (elektronische Aktenführung, Laptop, iPhone)
- dass man einem zuhört
- Homeoffice
- Zusammenhalt zwischen Sekretariat und Anwälten
- zentrale Lage
- Home Office wurde eingeführt (für Mitarbeiter im Sekretariat aber nur nach strikten Vorstellungen der Partner)
- Gehalt, unterjährige Sonderzahlungen
Lage des Büros, Möglichkeit einer Salary Partnerschaft, Anzahl weiblicher Partnerinnen, interessante und abwechslungsreiche Mandate und Aufgaben, Bezahlung des und Freistellung für den fachanwaltslehrgang, Ausbildung neuer Anwälte (wenn Zeit vorhanden)
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsprozesse, tolle Events
Es gibt von einigen Partnern keine klaren Anweisungen, was zu Missverständnissen führt. Partner sagen sehr deutlich ihre Meinung und vergreifen sich dabei auch mal bei Wortwahl und entschuldigen sich nicht dafür. Oft werden fast nicht erfüllbare Zeitvorgaben gemacht (auch über Nacht oder am Wochenende) und dann wird die gemachte Arbeit erst Tage und auch Wochen später vom Partner angesehen. Leider wird einem nicht vertraut - unter anderem daraus resultiert, dass man nur einen Tag die Woche im homeoffice arbeiten kann, ...
- Hierarchien
- teilweise respektloser Umgang
- es wird nicht zugehört
- starre Arbeitszeiten
- nicht offen für Innovationen
eigentlich nichts
- Den Mitarbeitern zuhören und auch auf die getätigten Vorschläge eingehen.
- Flexiblere Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit
- Vertrauensarbeitszeit für alle, nicht nur für einen bestimmten Personenkreis.
- Respektvoller Umgang innerhalb der Kanzlei.
Home Office flexibler handhaben
- mit Mitarbeitern kommunizieren und auch zuhören
- Mitarbeitern vertrauen und ihnen Verantwortung geben
- Teambuildingmaßnahmen
- Gesundheitsmanagement einführen
- flexible Arbeitszeiten
- mehr Tage im homeoffice
- Associates mehr Gerichtstermine und Mandantentermine überlassen
- Übernahme Mitgliedsbeitrag Rechtsanwaltskammer
- Möglichkeit der Erwirtschaftung eines Bonus
es gibt kaum etwas zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von ENDEMANN.SCHMIDT Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle respektieren und schätzen sich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seminare können angefragt werden und wenn es als sinnvoll erachtet wird, werden diese kostentechnisch übernommen.
Wenn ich Seminare besuchen oder online daran teilnehmen wollte, wurde dies nie verneint
Kosten für Fortbildungen werden übernommen
Der Karriereweg ist nicht fest vorgezeichnet; inkl. Partnerschaft ist alles möglich. Auch jenseits der Partnerschaft bestehen viele Möglichkeiten, sich einzubringen und mitzugestalten.
Eigeninitiierte Fort- und Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, z. B. Freistellung und Kostenübernahme Fachanwalt
es gibt keine vorgefertigte Weiterbildung, es liegt an einem selbst. Aber dafür wird man in allem unterstützt.