Gut für erste Arbeitserfahrung, aber keine langfristige Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Am Set manchmal toxisch, im Büro überwiegend nett.
Image
Außen hui, innen pfui (immer tolle MA-Events, die auf IG und im Intranet gezeigt werden, intern sind fast alle unzufrieden mit Gehalt, Verträgen, Workload etc.)
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge unproblematisch (außer während Aufzeichnungen) und auch kurzfristig möglich, am Set manchmal Überstunden (auf Ausgleich wird geachtet), Gleitzeit und geregelte Arbeitszeiten im Büro (auch viel HO möglich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Productions, Mülltrennung, Digitalisierung, APs, Briefings, Statistiken (Townhall), umweltfreundliche Aktionen im Intranet
Karriere/Weiterbildung
Die Banijay Group bietet viele spannende Workshops an, die man als MA problemlos nutzen kann (Vorgesetzte stellen einen frei), viel dort gelernt (+ Zertifikate erhalten), beruflicher Aufstieg ansonsten quasi unmöglich, wird aktiv verhindert, hier erste Arbeitserfahrung sammeln beim namhaften AG, dann woanders hin
Kollegenzusammenhalt
Manche MA in den Redaktionen führen Konkurrenzkämpfe, am Set manchmal auch Probleme mit anderen Gewerken.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte teilweise schlecht erreichbar / oft nicht im Büro, sehen zT die individuelle Leistung nicht (aber wenn, dann loben sie) und halten einen bewusst klein, um keine Gehaltserhöhung geben zu müssen (generell jegliche Diskussion in die Richtung ergebnislos)
Arbeitsbedingungen
Top Büros, renoviert, hell und freundlich und viele gutausgestattete Küchen
Kommunikation
Jedes Halbjahr eine Townhall mit dem kompletten Kollegium und GF, in der die GF Transparenz zeigt und auch (anonyme) Fragen aus dem Kollegium beantwortet.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich, an besonderen Leistungen gibt es das DE-Ticket und eine subventionierte USC-Mitgliedschaft, ansonsten sehr niedriges Gehalt (selbst für die Branche), ein bisschen Hochverhandeln möglich, spätere Gehaltserhöhungen trotz mehr Verantwortung, Abteilungswechsel, mehr Expertise quasi unmöglich (nur 1x Erhöhung wegen Inflation)
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, Mitarbeiterinnen in niedrigeren Hierarchiestufen werden aber nicht gefördert (vor allem nicht speziell, keine Feminismusinitiativen), die Firma ist aber 50:50 besetzt
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, viel kreativer Spielraum (Redaktionen)