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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele Benefits, wie Corporate Rabatte, USC und Deutschlandticket. Tolle Kolleg:innen, etablierte Formate und Weiterbildung durch Workshops
Benefits, Deutschlandticket, urban sports club
Tolles Umfeld, tolle Projekte. Gute Teams teilweise.
Schöne Räumlichkeiten
Die Teams, meistens gibt es einen sehr großen Zusammenhalt und alle verstehen sich gut. Und die Projekte, Formate mit großen Namen… es könnte wirklich schön sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Wertschätzung für junge Kollegen. Gute Formate werden durch alt eingesessene Führungskräfte vor die Wand gefahren. Es gibt kaum Platz für modernes Denken oder Kollegen mit neuen Visionen. Die Stimmung auf den Gängen ist furchtbar, vor allem nach der Entlassungswelle. So etwas ist leider nicht gerade motivierend, wenn man jede Woche sieht, dass es keine Zukunft für die Branche gibt
Ich habe das Führungsverhalten teilweise als stark druckgeprägt erlebt, auch seitens der Geschäftsführung. Raum für kritische Rückmeldungen oder moralische Bedenken habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Fehlende Transparenz und Kommunikation
Manchmal die. Nachvollziehbarkeit warum an manchen Männlichen Führungskräften trotz lat werdender Kritik festgehalten wird
Praktische Erfahrung muss man sich erkämpfen, was Beförderungen schwierig macht
Verbesserungsvorschläge
Mehr die unterste FK-Ebene schulen wie man zu führen hat und wie man respektvoll mit MAs umgeht. Auch die Ebene darüber muss dringend geschult werden was den Umgang angeht und die Kultur der ehrlichen Meinung. Es muss auch Spaß machen da zu arbeiten wenn man so tolle Formate hat und seinen Ruf verbessern möchte.
Menschlicher zu denken. Es geht nicht immer nur um Profit, Geld, Karriere, gute Quoten und das Firmenbild! Dahinter stecken nämlich echte Menschen mit Gefühlen, die ihr oftmals übergangen seid. Man muss ja nur schauen wieviele Krankmeldeungen und Burn-Outs es bei euch gibt/gab.
Bei manchen MAs bzw. gerade männlichen Führungskräften würde es sich lohnen mal genauer hinzusehen, ob das was nach außen verkauft wird auch den Tatsachen entspricht
Schulungen für Führungskräfte
Die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden wecken
Seminare für Führungskräfte, die auch was nutzen. Förderung von Mitarbeitenden, die das auch verdient haben und nicht nur die Richtigen kennen. Mehr Wertschätzung für Leistungen, die die Firma am laufen halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Endemol Shine Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Fand ich immer gut
Der ist auf den unteren Positionen entsprechend sehr stark, für die meisten ist das Team der einzige Grund zu bleiben
Die Kollegen sind das Herz der Firma und für viele der Grund zu bleiben.
Meistens gut. Da kann man sich fast nicht beklagen.
Manche MA in den Redaktionen führen Konkurrenzkämpfe, am Set manchmal auch Probleme mit anderen Gewerken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endemol Shine Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Zu wenig wird bezahlt. Auch Kollegen die schon länger in der Branche sind werden dort unterbezahlt. Sowas ist auch nicht sozial verträglich. Selbst in großen Projekten. Das hat auch nichts mit Sparmaßnahmen zu tun, denn so wurde ja auch nicht argumentiert.
Ansage für 2025: keine Gehaltserhöhungen. Absage für 2026: keine Gehaltserhöhungen.
Viele junge Kollegen werden abgespeist mit Mindestlohn. Also auf den niedrigen Positionen… die Producer verdienen top.
Und es gibt meistens einen Bonus (wenn man so lange einen Vertrag hat)
Das Gehalt kommt darauf an, wie gut man verhandeln kann. Selbst innerhalb der gleichen Produktion gibt es gravierende Gehaltsunterschiede ohne jeglichen Kontext.
Gehälter kommen pünktlich, an besonderen Leistungen gibt es das DE-Ticket und eine subventionierte USC-Mitgliedschaft, ansonsten sehr niedriges Gehalt (selbst für die Branche), ein bisschen Hochverhandeln möglich, spätere Gehaltserhöhungen trotz mehr Verantwortung, Abteilungswechsel, mehr Expertise quasi unmöglich (nur 1x Erhöhung wegen Inflation)
Die Branche steht unter immensen Kostendruck. Daher gibt es wenig bis kaum Gehaltserhöhungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Workshopangebote, die auch ganz toll umgesetzt werden. Leider kommen die meisten nie zu der Gelegenheit das gelernte auch umzusetzen. Aufstieg ist so gut wie nicht möglich. Selbst die, die vom Unternehmen ausgebildet wurden, sind jetzt nicht mehr da oder bekommen schlechte Verträge
Es gibt einige Workshops im Jahr, die man ohne Probleme besuchen kann. Ob sie das Ziel verfolgen, große Karriere-Perspektiven zu schaffen ist fraglich. Man bekommt hier eher den Eindruck vermittelt, dass man klein gehalten werden soll.
Es werden überdurchschnittlich viele Workshops zu den unterschiedlichsten Themengebieten angeboten. Kenne keine Firma die darauf so viel Wert legt.
Super viele Workshops, das ist toll. Aufstieg oder besserer Titel wurde verhindert, obwohl nachweisbar jahrelange Erfahrung vorhanden war. Da ist kein korrekter Umgang mit MAs.
Die Banijay Group bietet viele spannende Workshops an, die man als MA problemlos nutzen kann (Vorgesetzte stellen einen frei), viel dort gelernt (+ Zertifikate erhalten), beruflicher Aufstieg ansonsten quasi unmöglich, wird aktiv verhindert, hier erste Arbeitserfahrung sammeln beim namhaften AG, dann woanders hin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Endemol Shine Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Endemol Shine Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Endemol Shine Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Endemol Shine Germany als eher modern.
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Endemol Shine Germany
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Endemol Shine Germany
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