Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenSehr viele Benefits, wie Corporate Rabatte, USC und Deutschlandticket. Tolle Kolleg:innen, etablierte Formate und Weiterbildung durch Workshops
Benefits, Deutschlandticket, urban sports club
Tolles Umfeld, tolle Projekte. Gute Teams teilweise.
Schöne Räumlichkeiten
Die Teams, meistens gibt es einen sehr großen Zusammenhalt und alle verstehen sich gut. Und die Projekte, Formate mit großen Namen… es könnte wirklich schön sein
Kaum Wertschätzung für junge Kollegen. Gute Formate werden durch alt eingesessene Führungskräfte vor die Wand gefahren. Es gibt kaum Platz für modernes Denken oder Kollegen mit neuen Visionen. Die Stimmung auf den Gängen ist furchtbar, vor allem nach der Entlassungswelle. So etwas ist leider nicht gerade motivierend, wenn man jede Woche sieht, dass es keine Zukunft für die Branche gibt
Ich habe das Führungsverhalten teilweise als stark druckgeprägt erlebt, auch seitens der Geschäftsführung. Raum für kritische Rückmeldungen oder moralische Bedenken habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Fehlende Transparenz und Kommunikation
Manchmal die. Nachvollziehbarkeit warum an manchen Männlichen Führungskräften trotz lat werdender Kritik festgehalten wird
Praktische Erfahrung muss man sich erkämpfen, was Beförderungen schwierig macht
Mehr die unterste FK-Ebene schulen wie man zu führen hat und wie man respektvoll mit MAs umgeht. Auch die Ebene darüber muss dringend geschult werden was den Umgang angeht und die Kultur der ehrlichen Meinung. Es muss auch Spaß machen da zu arbeiten wenn man so tolle Formate hat und seinen Ruf verbessern möchte.
Menschlicher zu denken. Es geht nicht immer nur um Profit, Geld, Karriere, gute Quoten und das Firmenbild! Dahinter stecken nämlich echte Menschen mit Gefühlen, die ihr oftmals übergangen seid. Man muss ja nur schauen wieviele Krankmeldeungen und Burn-Outs es bei euch gibt/gab.
Bei manchen MAs bzw. gerade männlichen Führungskräften würde es sich lohnen mal genauer hinzusehen, ob das was nach außen verkauft wird auch den Tatsachen entspricht
Schulungen für Führungskräfte
Die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden wecken
Seminare für Führungskräfte, die auch was nutzen. Förderung von Mitarbeitenden, die das auch verdient haben und nicht nur die Richtigen kennen. Mehr Wertschätzung für Leistungen, die die Firma am laufen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Endemol Shine Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird oft betont, dass die Firma für Diversität, das ist an vielen Stellen auch so. Andererseits werden Prominente in die Formate geholt, die oft durch menschenfeindliche Kommentare aufgefallen sind. Frauen im gebärfähigen Alter werden plötzlich dann nicht mehr verlängert oder gekündigt. Aber in den Führungspositionen sind ausgeglichen viele Frauen und Männer.
Viele Frauen in Führungspositionen das ist positiv zu bewerten.
Sicherlich gibt es dennoch ein Gehalts Gap zwischen Männern und Frauen
auch wenn ich hier keinen Vorsatz unterstellen möchte würde ich mir manchmal wünschen das da pro aktiv nach korrigiert wird
Die Firma setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und alle können sein wie sie sind.
Verdienstmöglichkeiten zwischen Männer und Frauen
groß. Sehr diverses Unternehmen. Toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endemol Shine Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zu wenig wird bezahlt. Auch Kollegen die schon länger in der Branche sind werden dort unterbezahlt. Sowas ist auch nicht sozial verträglich. Selbst in großen Projekten. Das hat auch nichts mit Sparmaßnahmen zu tun, denn so wurde ja auch nicht argumentiert.
Das Gehalt kommt darauf an, wie gut man verhandeln kann. Selbst innerhalb der gleichen Produktion gibt es gravierende Gehaltsunterschiede ohne jeglichen Kontext.
Gehalt ist in der Medien Branche nie wirklich gut
Gehälter kommen pünktlich, an besonderen Leistungen gibt es das DE-Ticket und eine subventionierte USC-Mitgliedschaft, ansonsten sehr niedriges Gehalt (selbst für die Branche), ein bisschen Hochverhandeln möglich, spätere Gehaltserhöhungen trotz mehr Verantwortung, Abteilungswechsel, mehr Expertise quasi unmöglich (nur 1x Erhöhung wegen Inflation)
Ansage für 2025: keine Gehaltserhöhungen. Absage für 2026: keine Gehaltserhöhungen.
Viele junge Kollegen werden abgespeist mit Mindestlohn. Also auf den niedrigen Positionen… die Producer verdienen top.
Und es gibt meistens einen Bonus (wenn man so lange einen Vertrag hat)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt einige Workshops im Jahr, die man ohne Probleme besuchen kann. Ob sie das Ziel verfolgen, große Karriere-Perspektiven zu schaffen ist fraglich. Man bekommt hier eher den Eindruck vermittelt, dass man klein gehalten werden soll.
Viele Workshopangebote, die auch ganz toll umgesetzt werden. Leider kommen die meisten nie zu der Gelegenheit das gelernte auch umzusetzen. Aufstieg ist so gut wie nicht möglich. Selbst die, die vom Unternehmen ausgebildet wurden, sind jetzt nicht mehr da oder bekommen schlechte Verträge
Super viele Workshops, das ist toll. Aufstieg oder besserer Titel wurde verhindert, obwohl nachweisbar jahrelange Erfahrung vorhanden war. Da ist kein korrekter Umgang mit MAs.
Es werden überdurchschnittlich viele Workshops zu den unterschiedlichsten Themengebieten angeboten. Kenne keine Firma die darauf so viel Wert legt.
Es gibt Workshops und Seminare aber es gibt keine fundierte Mitarbeiterentwicklung. Man muss selbst gucken, wo man bleibt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
