Es könnte so schön sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams, meistens gibt es einen sehr großen Zusammenhalt und alle verstehen sich gut. Und die Projekte, Formate mit großen Namen… es könnte wirklich schön sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung für junge Kollegen. Gute Formate werden durch alt eingesessene Führungskräfte vor die Wand gefahren. Es gibt kaum Platz für modernes Denken oder Kollegen mit neuen Visionen. Die Stimmung auf den Gängen ist furchtbar, vor allem nach der Entlassungswelle. So etwas ist leider nicht gerade motivierend, wenn man jede Woche sieht, dass es keine Zukunft für die Branche gibt
Verbesserungsvorschläge
Seminare für Führungskräfte, die auch was nutzen. Förderung von Mitarbeitenden, die das auch verdient haben und nicht nur die Richtigen kennen. Mehr Wertschätzung für Leistungen, die die Firma am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Viel schlechte Laune, vor allem bei den Führungskräften, für Entertainment-Produktion schwierig, manchmal weiß man gar nicht, was man überhaupt falsch gemacht hat und wird trotzdem schlecht behandelt
Work-Life-Balance
HO Möglichkeit 2 Tage die Woche, es wird versucht drauf tu achten, dass man nicht über 10h arbeitet. Andererseits wird schon zwischen den Zeilen darauf bestanden, dass man auch nach Feierabend erreichbar ist
Karriere/Weiterbildung
Viele Workshopangebote, die auch ganz toll umgesetzt werden. Leider kommen die meisten nie zu der Gelegenheit das gelernte auch umzusetzen. Aufstieg ist so gut wie nicht möglich. Selbst die, die vom Unternehmen ausgebildet wurden, sind jetzt nicht mehr da oder bekommen schlechte Verträge
Gehalt/Benefits
Ansage für 2025: keine Gehaltserhöhungen. Absage für 2026: keine Gehaltserhöhungen.
Viele junge Kollegen werden abgespeist mit Mindestlohn. Also auf den niedrigen Positionen… die Producer verdienen top.
Und es gibt meistens einen Bonus (wenn man so lange einen Vertrag hat)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Green Production gesetzt. Also für die Mitarbeitenden… Die Geschäftsführung fliegt für Meetings schon ins Ausland
Kollegenzusammenhalt
Der ist auf den unteren Positionen entsprechend sehr stark, für die meisten ist das Team der einzige Grund zu bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es prozentual relativ wenige. Letztens wurden Mitarbeitende entlassen, die kurz vor der Rente standen und/oder eine sehr lange Betriebszugehörigkeit hatten
Vorgesetztenverhalten
Man weiß nie genau woran man ist, manche haben das Glück von den richtigen gefördert und geschützt zu werden aber in den meisten Projekten gibt und gab es Probleme mit den Vorgesetzten und die werden, anders als die niedrigeren Positionen, so gut wie nie ausgetauscht oder hinterfragt
Arbeitsbedingungen
Bei den Räumlichkeiten freut man sich, wenn man mal eine Woche ins Büro gehen kann ohne dass die Heizungen, die Wasserrohre oder die Aufzüge kaputt sind. Die Laptops muss man öfter austauschen lassen, weil sie ständig kaputt sind. Das Einbuchungssystem für die Büros funktioniert nicht, wie man es sich vorgestellt hat. Wenn man in Ruhe telefonieren muss, soll man sich geräuschunterdrückende Kopfhörer aufsetzen, weil es nicht genug Rückzugsort gibt.
Kommunikation
Relativ intransparent, es gibt zwar viele Townhalls und viele Gesprächsmöglichleiten, aber über wirkliche Probleme wird kaum geredet
Gleichberechtigung
Es wird oft betont, dass die Firma für Diversität, das ist an vielen Stellen auch so. Andererseits werden Prominente in die Formate geholt, die oft durch menschenfeindliche Kommentare aufgefallen sind. Frauen im gebärfähigen Alter werden plötzlich dann nicht mehr verlängert oder gekündigt. Aber in den Führungspositionen sind ausgeglichen viele Frauen und Männer.
Interessante Aufgaben
Wenn einem was zugetraut wird, gibt es viele interessante Aufgaben, aber oft macht man die ganze Zeit das gleiche. Aber die Formate sind interessant und man bekommt viel mit