Mangelnde Wertschätzung und unzureichende Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark vom hohem Leistungsdruck der letzten Jahre geprägt. Es besteht ständig Personalmangel in den unterschiedlichen Bereichen. Aufgrund, dass zu wenig qualifizierte Mitarbeiter für das immense Arbeitspensum zur Verfügung stehen, ist die tägliche Belastungsgrenze dauerhaft überschritten. Es wird erwartet, dass ständig Überstunden geleistet werden.
Image
Das Unternehmen ist allgemein wenig bekannt und verfügt bei den Mitarbeitern, keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr überschaubar. Aufgrund Zeitmangels besteht keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Der einzige echte Lichtblick ist die Bezahlung nach dem TV-V Tarifvertrag. Die Vergütung ist fair, pünktlich und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Finden gefühlt nur noch nach dem "Nasenfaktor" statt - also basierend auf Persönliche Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Eindruck ist, dass einige ältere Mitarbeiter die Zeit bis zur Pension aussitzen und von der Geschäftsführung weitgehend in Ruhe gelassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte reagieren leider unzureichend auf die Probleme der Mitarbeiter. Es werden keine oder nur verspätet Gegenmaßnahmen ergriffen
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Projekte und fachlich herausfordernde Themen wie die Einführung von S/4HANA und Weiterentwicklung IMSYS