Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Endo Health die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toller Zusammenhalt im Unternehmen und ausgezeichneter Support innerhalb des Teams!
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es gibt auch stressige Phasen, aber grundsätzlich unterstützen wir uns gegenseitig und es wird wertschätzend miteinander umgegangen.
Die Kommunikation ist grundsätzlich wertschätzend. Konstruktive Kritik und eine offene Fehlerkultur sind hier in alle Richtungen erwünscht (auch gegenüber Vorgesetzten). Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation gut. Zwischen den Teams fehlt manchmal die Absprache und die Kommunikation der Führungsebene ist manchmal ziemlich kurzfristig und unvollständig. Es hat sich aber bereits verbessert und ich bin sehr optimistisch, dass es sich weiter verbessern wird, da das Problem allen Beteiligten bewusst ist und alle daran arbeiten.
Der Zusammenhalt im Team (und auch in der ganzen Firma) ist super. Wir unterstützen uns - auch teamübergreifend - gegenseitig. Auch wenn wir alle Remote arbeiten, fühlt man sich den Kolleg:innen verbunden und auf Teamtreffen (2x im Jahr) kann man sich dann auch noch besser kennenlernen.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich ganz gut. Besonders schätze ich, dass auf Mitarbeiter:innen mit chronischen Erkrankungen Rücksicht genommen wird (d.h. flexible Pausen sind okay oder wenn man nicht so fit ist, wird auch kein Druck ausgeübt, Überstunden zu machen). Trotzdem gibt es stressige Phasen und wenn auf Deadlines hingearbeitet wird, macht das ganze Team Überstunden.
wertschätzender, vertrauensvoller Umgang