Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENDRESS-Elektrogerätebau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben und Ziele wurden innerhalb der Abteilung gut kommuniziert.
Die Ziele der Geschäftsleitung waren manchmal leider unklar oder nicht richtig kommuniziert.
Starker Zusammenhalt nach außen.
Leider gibt es keine Option zum Homeoffice, da eine alte Denkweiße vorliegt.
Ein Gleitzeitmodell ist aber vorhanden und kann je nach Abteilung mal besser/ schlechter genutzt werden.
Innerhalb des Teams war immer eine super Stimmung, Abteilungsübergreifend ist die Stimmung manchmal nicht angenehm gewesen.