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eNeG 
GmbH
Bewertung

Karriere nur für die Familie

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eNeG GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Positives Feedback oder Lob an die Mitarbeiter gehört wohl nicht zur Mitarbeiterführung. Eine andere Meinung wird nicht akzeptiert und Kritik sowieso nicht.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Kostenbremse drücken und sich auf das wirklich Wichtige besinnen.
Führungspersonal sollte regelmäßig auf Fach- und Sozialkompetenz überprüft und ggf. geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig und egoistisch. Erinnert immer wieder an ein Call-Center.

Kommunikation

Intransparent und immer wider überraschend.

Kollegenzusammenhalt

Jeder bleibt auf seiner Hierarchiestufe unter sich. Ein Austausch mit anderen Ebenen ist wohl nicht gewollt.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zum Pflichtprogramm, genauso wie regelmäßige 24h Rufbereitschaft über eine ganze Woche für den Notdienst. Teilweise ist man dann mehrfach in der Nacht unterwegs, was einen persönlich und die Familie an ihre Grenzen bringt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr fragwürdig und unbedacht. Entscheidungen sind nicht transparent. Führungspersonal teilweise auch nicht geschult für Konflikte oder Problemlösungen.
Der Umgangston ist eher kalt. Gewünscht wird gleicher Meinung zu sein aber dennoch innovativ.

Interessante Aufgaben

Ab und zu mal Spannendes dabei. Liegt aber am Kunden und nicht am Arbeitgeber.

Gleichberechtigung

Angehörige der Geschäftsführung werden bevorzugt behandelt, zum Beispiel bei der Auswahl für Führungspositionen, Firmenwagen, Büro, Handy usw.
Alles anderen haben das Nachsehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so, wenn man sich alleine mal den Fuhrpark ansieht oder die unnötigen Reisen um Kunden zu bespaßen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird gezahlt, aber unterm Branchenschnitt, jedenfalls für die normalen Angestellten. Aber irgendwie müssen die Gehälter der Vorgesetzten ja bezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen dort nur Familienangehörige, egal ob sie in irgendeiner Weise qualifiziert sind oder nicht. Weiterbildungen gibt es, aber das kommt eher einem Kaffeekränzchen gleich als einer professionellen Fortbildung.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Gerd WitteGeschäftsführung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch wenn Ihre Erfahrungen und Wahrnehmung viel Verbesserungspotential aufzeigen.
Wir wissen, dass den Themen „Work-Life-Balance“ sowie „Kommunikation“ und damit einhergehend die ausgesprochene Wertschätzung und Annahme von Kritik eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht Strategien und Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen. An dieser Stelle können wir nur versprechen kontinuierlich und im gegenseitigen Austausch an der Verbesserung zu arbeiten.

Zu den Punkten Kollegenzusammenhalt und Karriere möchten wir jedoch konkret Stellung nehmen, da wir in den persönlichen Gesprächen im Arbeitsalltag ein gravierend anderes Bild gespiegelt bekommen.
Aus unserer Sicht ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter und die gegenseitige Unterstützung für unsere erfolgreiche Arbeit essentiell und unbedingt gewünscht. Hierin inbegriffen ist ganz ausdrücklich der Austausch über alle Hierarchie- und Abteilungsebenen hinweg.
Wir haben mit drei Ebenen (inkl. der Geschäftsführung) eine sehr flache Hierarchie in der die Karrierechancen vielleicht begrenzt erscheinen, es aber nicht sind. Die Aufstiegsmöglichkeiten erfolgen jedoch in den meisten Fällen nicht durch nominale Titel sondern durch die Übernahme von speziellen Aufgaben und Verantwortungen. Hierbei ist einzig die jeweilige Leistung und Initiative ausschlaggebend.

Als „Familienunternehmen in Teilen“ ist es unsere nachhaltige Pflicht potentielle zukünftige Gesellschafter frühzeitig einzubinden und zu fördern, um die erfolgreiche Existenz des Unternehmens auch für die Zukunft zu gewährleisten. Dies erfolgt innerhalb der mittleren Führungsebene und mit den dort üblichen materiellen Vereinbarungen.

Mit freundlichen Grüßen
Astrid Schepull
Thomas Köllinger
Torsten Schütt
Gerd Witte

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