51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles in allem sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eNeG Gesellschaft für wirtschaftlichen Energieeinsatz m.b.H. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation von Vorgesetzten, hilfsbereite Kollegen und super Atmosphäre im Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MSR und DDC Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei eNeG Gesellschaft für wirtschaftlichen Energieeinsatz m.b.H. in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ ist, dass man den Eindruck als Montuer erhält, das einzelne Projekteverantwortliche narrenfreiheit im Unternehmen haben. Kritik wird in einigen Abteilungen zwar entgegengenommen, allerdings wird keine zufriedenstellende Lösung entgegengenommen - Das Verhalten der Projektverantwortlichen ändert sich nicht und wird weiter geduldet.
Zu meinen persönlichen Erfahrungen gab es mehr als nur ein ausführliches Gespräch mit allen Beteiligten.
Verbesserungsvorschläge
Es muss an den bekannten Stellschrauben gearbeitet werden, damit die hohe Mitarbeiterfluktuation verringert wird.
Gehalt/Benefits
So pünktlich auf dem Konto, wie ich es in noch keinem anderen Unternehmen beobachten konnte
Kollegenzusammenhalt
Jeder kann jeden jederzeit um Rat und Hilfe bitten. Top Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Gemischte und Abteilungsabhängige Erfahrung. Grundsätzlich wird jedem mit Respekt begegnet und es herrscht ein freundlicher Ton.
Leider wurde in der Abteilung MSR Kritik der Feedback und Kritik zu Mitarbeitern, wie Projektleiter nicht ernst genommen. Es kam zwar zu Schlichtungsgesprächen, aber nach wiederholten Vorfällen zu keinen weiteren Handlungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, mit einem familiären Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eNeG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Atmosphäre. Jeder ist für den anderen da
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eNeG Vertrieb- und Servicegesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut, sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit gibt es nichts, was ich als negativ empfinde.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei eNeG ist angenehm und motivierend. Kollegiale Zusammenarbeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur sorgen für eine positive Atmosphäre.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf. Die Werte, die es vertritt, werden glaubwürdig gelebt, was sich auch in der Außenwirkung zeigt.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Das Unternehmen achtet darauf, eine gesunde Balance zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist jederzeit möglich, und eNeG geht auf individuelle Wünsche ein. Durch gezielte Schulungen stehen auch Karrierechancen innerhalb des Unternehmens offen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und marktgerecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten gut zusammen und gehen respektvoll miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und sind gut ins Team integriert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden aktiv genutzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren professionell, respektvoll und unterstützend. Sie fördern Eigenverantwortung, kommunizieren klar und stehen bei Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Ergonomische Büromöbel und eine zeitgemäße technische Infrastruktur sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgen für einen guten Informationsfluss und fördern den Austausch.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten Raum für eigene Ideen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nette Menschen, toller Arbeitsplatz, gute Organisation
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und nette Mitarbeiter und Führungskräfte, gute Strukturen und gute Orga. Angenehme Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Besser Möglichkeiten zum Mittagessen und für gesunde Snacks wären toll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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(Fast) alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining für einige Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wir ernst genommen und es gibt bei jedem Problem einen ehrlich an einer Lösung interessierten Führungskraft. In der Zeit in der ich da bin hat sich vieles verbessert und das geht gefühlt auch so weiter.
Tolle spannende Projekte.
Es wird Leistung und teilweise flexibilität erwartet bekommt diese aber auch zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da kann der Arbeitgeber nicht unbedingt was für, aber auch hier gibt es Kollegen, die sich immer zu beschweren und nörgeln. Das trübt manchmal schon die Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene und kontinuierliche Komunikation zum Außendienst.
Gehalt/Benefits
Vielen Dank für die Unterstützung mit der Energiezulage!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer ein offenes Ohr, kurze und schnelle Kommunikationswege, sehr fair, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend (das hat sich in den letzten Jahren stark verbessert). Von den Vorgesetzten gibt es Lob und natürlich auch Verbesserungsvorschläge.
Image
eNeG als Firma wird bei den Kunden sehr geschätzt. Das merkt man, wenn man beim Kunden ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt gut.
Alles ist möglich wie es im Leben halt so ist. Muss ein Projekt fertig werden und die pünktliche Abnahme ist gefährdet, kann es dann paar mal zu Überstunden kommen. Jede Überstunde wird fair bezahlt. Wenn man es rechtzeitig kommuniziert wird auf private Situationen immer Rücksicht genommen. Mobiles arbeiten ist möglich, Gleitzeit kann in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer eine Möglichkeit sich weiterzubilden oder in gesunden Schritten aufzusteigen. Man muss es nur ansprechen, wenn man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchte. Natürlich mit Grenzen….wie überall im Leben kann man nicht erwarten von heute auf morgen eine neue Position zu ergattern. Auf gesundes persönliches Wachstum wird geachtet und das wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Überstunden können ausgezahlt
oder auf das Zeitkonto gutgeschrieben werden (je nachdem wie man möchte).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Es bringt Spaß mit Kollegen zusammenzuarbeiten. Am Ende zieht man an einem Strang und bringt ein Projekt gemeinsam zu Ende. Auch in stressigen Situationen wird auf respektvollen Umgang untereinander viel Wert gelegt. Sollte etwas nicht passen wird das offen angesprochen und danach ist immer noch alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jeder respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind immer offen für konstruktive Kritik. Das Wort wird gehalten und das ist heutzutage schon sehr viel Wert.
Arbeitsbedingungen
Die Büromöbel wurden erneuert, es wird ein mehrstöckiger Anbau gebaut der kurz vor der Fertigstellung ist. In den letzten paar Jahren hat sich viel an der Ausstattung der Büros und den Arbeitsbedingungen getan (im positiven).
Kommunikation
Auf gute Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt. Wenn man nicht anfängt drum herum zu reden und Probleme gerade heraus anspricht werden diese gut angenommen. Angesprochene Themen werden ernst genommen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Zusammengefasst hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Die Kommunikationswege sind sehr kurz.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen und jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von Projekt zu Projekt immer unterschiedlich. Es gibt immer neue Herausforderungen.
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eNeG ist ein fairer Arbeitgeber. Die Work-Life-Balance stimmt und die Kommunikationswege zur Geschäftsführung sind kurz.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei eNeG Gesellschaft für wirtschaftlichen Energieeinsatz m.b.H. in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel persönlicher Gestaltungsspielraum.
Image
Ja, die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird angeboten und das Zeitkonto lässt persönlichen Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, z.B. duale Studiengänge und Weiterbildung über Schulungen. Die Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt zu den Aufgaben und die Sozialleistungen sind angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wir arbeiten daran Klimafreundlicher zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig so gut es geht unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Funktioniert gut.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar und die Räumlichkeiten könnten mal einen neuen Touch bekommen. Ersteres wurde bereits angegangen.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Top.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Themenfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles gut, so lange die Leistung stimmt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei eNeG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance, das Ohr auch mal den Mitarbeitenden nicht nur den Kunden leihen. Problematische Sachverhalte evaluieren!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine akzeptable Arbeitsatmosphäre. Auch Anerkennung erfolgt bei guter Leistung von den Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider ausschließlich Arbeitszeit- und Leistungsgesteuert. Nicht wenige Überstunden sind unausgesprochene "normale" Arbeitszeit. Es wird erwartet seinen Job über die normale Arbeitszeit hinaus zu erledigen. Auch wenn diese in Freizeit abgegolten oder ausbezahlt werden. Bei dem Arbeitsaufkommen ist es auch nicht möglich, es in der regulären Arbeitszeit zu schaffen. Kommt und geht man in der regulären vertraglichen Arbeitszeit, wird die Arbeitsleistung sofort in Frage gestellt.
Image
Hier gibt es wie überall subjektive Ansichten. In der Branche hat eneg sich über die Jahre sicher einen Namen gemacht und nicht ohne Grund namhafte Kunden im Portfolio.
Work-Life-Balance
Als erstes kommt die Arbeit, auch wenn es gern anders kommuniziert wird. Die Aufgabenerfüllung ist alles. Im Vordergrund steht die Kundenzufriedenheit und die schnelle und fristgerechte Bearbeitung der Aufträge. Aus unternehmerischer Sicht auch nachvollziehbar. So lange es nicht immer wieder in unverhältnismäßigen Überstunden enden würde. Einige Kollegen sind dem Burnout nicht fern oder haben schon entsprechend gesundheitliche Problem die zu öfteren Ausfällen führen.
Karriere/Weiterbildung
Man stagniert sehr schnell. Der Weg vom Techniker zum Projektleiter ist möglich, aber steinig. Darüber hinaus sind keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. In die Geschäftsführung aufzusteigen ist nur bestimmten Mitarbeitenden vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Alles in Allem eine absolut faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Überstunden Auszahlung und regelmäßige Gehaltserhöhung.
Wenn man sich in der Branche umschaut darf hier und da gern auch mal ein Euro mehr in die Hand genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Um mal "die Kuh vom Eis zu bekommen" ist der Zusammenhalt ohne Vorbehalt top. Fragen kann man jeden, viele Kollegen sind sehr hilfsbereit. Andere stellen aber ihre eigene Arbeit in den Vordergrund. Darüber hinaus haben alle den Schreibtisch voll und manches Mal ist sich jeder selbst der Nächste.
Man muss aufpassen worüber man mit Kollegen beim Kaffee schnackt. Gern werden diese Gespräche an Vorgesetzte weitergegeben. Vorgesetzte konfrontieren einen unangenehm damit.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte bei dem ein oder anderen Kollegen darauf achten, die Arbeitszeiten einzuhalten. Hier ist es auch an den Vorgesetzten die Mitarbeitenden zu bremsen. Auch wenn sich für alle eine gewisse Normalität bei den Überstunden entwickelt hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt der Arbeitsprozess ins stocken, wird der Fehler als Erstes bei den Mitarbeitenden gesucht. In Konflikten wird nicht immer auf Augenhöhe kommuniziert und der Sachverhalt besprochen. Da wird dann schnell der Daumen aufgelegt und der Druck ordentlich erhöht.
Hier sind ganz sicher andere Wege zielführender.
Arbeitsbedingungen
Es wird lange an alter Einrichtung festgehalten. Die technische Ausstattung der Mitarbeitenden war in Zeiten von Smartphones bis vor einigen Jahren noch absolut vorsintflutlich. Das Gebäude kann an einigen Stellen dringend eine Sanierung gebrauchen. Neue Ausstattung wurde, wenn überhaupt, nur sehr zäh beschafft.
Kommunikation
Leider nicht allzu gut. Ist z.b. ein Kunde unzufrieden wird es schnell den eigenen Mitarbeitenden zur Last gelegt. Eine offene Kommunikation erfolgt in solchen Situationen überhaupt nicht. Eine Evaluation von Sachverhalten erfolgt nicht. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gesetzt bzw. damit konfrontiert.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben. Leider ist die Hierarchie in den meisten Fällen doch noch sehr Star, Fortschritt wird schnell gebremst.
Gleichberechtigung
Jeder kann jeden Job bei eneg machen, soweit er oder sie dazu bereit ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist in fast allen Bereichen sehr groß. Man kann einiges lernen und mitnehmen. Nicht immer stimmt die Aufgabenverteilung und es kommt schnell mal zu einem Missverhältnisse.
Wie bereits erwähnt wird mit flachen Hierarchien geworben. Vorhanden sind diese aber nur bedingt. Möchte man bei der Ausgestaltung des Arbeitsbereiches mitwirken, wird man schnell gebremst oder vertröstet.
D.h. aber nicht, dass man in einigen Bereichen doch die Chance bekommt mitzuwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird eNeG durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden eNeG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich eNeG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.