Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 55 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation von Vorgesetzten, hilfsbereite Kollegen und super Atmosphäre im Team.
Alles gut, sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur.
Offene und nette Mitarbeiter und Führungskräfte, gute Strukturen und gute Orga. Angenehme Arbeitsatmosphäre
Man wir ernst genommen und es gibt bei jedem Problem einen ehrlich an einer Lösung interessierten Führungskraft. In der Zeit in der ich da bin hat sich vieles verbessert und das geht gefühlt auch so weiter.
Tolle spannende Projekte.
Es wird Leistung und teilweise flexibilität erwartet bekommt diese aber auch zurück.
Die Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ ist, dass man den Eindruck als Montuer erhält, das einzelne Projekteverantwortliche narrenfreiheit im Unternehmen haben. Kritik wird in einigen Abteilungen zwar entgegengenommen, allerdings wird keine zufriedenstellende Lösung entgegengenommen - Das Verhalten der Projektverantwortlichen ändert sich nicht und wird weiter geduldet.
Zu meinen persönlichen Erfahrungen gab es mehr als nur ein ausführliches Gespräch mit allen Beteiligten.
Derzeit gibt es nichts, was ich als negativ empfinde.
Da kann der Arbeitgeber nicht unbedingt was für, aber auch hier gibt es Kollegen, die sich immer zu beschweren und nörgeln. Das trübt manchmal schon die Stimmung.
Rückfahrt von den Baustellen mit Bus und Bahn eigentlich jedes mal über eine Stunde
Zu viele Überstunden. 10 Stunden und mehr sind leider keine Seltenheit!
Verbesserungsvorschläge
Es muss an den bekannten Stellschrauben gearbeitet werden, damit die hohe Mitarbeiterfluktuation verringert wird.
Besser Möglichkeiten zum Mittagessen und für gesunde Snacks wären toll
Kommunikationstraining für einige Führungskräfte
Mehr offene und kontinuierliche Komunikation zum Außendienst.
Work-Life Balance, das Ohr auch mal den Mitarbeitenden nicht nur den Kunden leihen. Problematische Sachverhalte evaluieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von eNeG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und sind gut ins Team integriert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden aktiv genutzt und respektiert.
Es wird jeder respektiert.
Man sollte bei dem ein oder anderen Kollegen darauf achten, die Arbeitszeiten einzuhalten. Hier ist es auch an den Vorgesetzten die Mitarbeitenden zu bremsen. Auch wenn sich für alle eine gewisse Normalität bei den Überstunden entwickelt hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eNeG ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider nicht allzu gut. Ist z.b. ein Kunde unzufrieden wird es schnell den eigenen Mitarbeitenden zur Last gelegt. Eine offene Kommunikation erfolgt in solchen Situationen überhaupt nicht. Eine Evaluation von Sachverhalten erfolgt nicht. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gesetzt bzw. damit konfrontiert.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben. Leider ist die Hierarchie in den meisten Fällen doch noch sehr Star, Fortschritt wird schnell gebremst.
Erfährst als Betroffener zuletzt, keine Info's über das Minimum hinaus. Teilweise aber noch nicht man das...
Ist im Großen und Ganzen gut. Hängt aber auch sehr vom jeweiligen Projektleiter ab.
Die fehlt sehr oft.
Kommunikation gibt es nicht, jeder macht sein eigenes Ding und zieht das auch so lange durch bis es zu Konsequenzen kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungen
Weiterbildung ist jederzeit möglich, und eNeG geht auf individuelle Wünsche ein. Durch gezielte Schulungen stehen auch Karrierechancen innerhalb des Unternehmens offen.
Es gibt immer eine Möglichkeit sich weiterzubilden oder in gesunden Schritten aufzusteigen. Man muss es nur ansprechen, wenn man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchte. Natürlich mit Grenzen….wie überall im Leben kann man nicht erwarten von heute auf morgen eine neue Position zu ergattern. Auf gesundes persönliches Wachstum wird geachtet und das wird auch gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, z.B. duale Studiengänge und Weiterbildung über Schulungen. Die Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt.
Man stagniert sehr schnell. Der Weg vom Techniker zum Projektleiter ist möglich, aber steinig. Darüber hinaus sind keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. In die Geschäftsführung aufzusteigen ist nur bestimmten Mitarbeitenden vorbehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eNeG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet eNeG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eNeG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eNeG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eNeG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eNeG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau