Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtOffene und nette Mitarbeiter und Führungskräfte, gute Strukturen und gute Orga. Angenehme Arbeitsatmosphäre
Man wir ernst genommen und es gibt bei jedem Problem einen ehrlich an einer Lösung interessierten Führungskraft. In der Zeit in der ich da bin hat sich vieles verbessert und das geht gefühlt auch so weiter.
Tolle spannende Projekte.
Es wird Leistung und teilweise flexibilität erwartet bekommt diese aber auch zurück.
Die Entwicklung
Die Arbeitszeit und das es Personen gibt unter anderem auch in der Geschäfftsführung (hab ich mir sagen lassen) die immer ein offenes Ohr haben.
Verständigung Kommunikation
Da kann der Arbeitgeber nicht unbedingt was für, aber auch hier gibt es Kollegen, die sich immer zu beschweren und nörgeln. Das trübt manchmal schon die Stimmung.
Zu viele Überstunden. 10 Stunden und mehr sind leider keine Seltenheit!
Gehalt könnte besser sein obwohl es schon im höheren Bereich ist
Rückfahrt von den Baustellen mit Bus und Bahn eigentlich jedes mal über eine Stunde
Band gewechselt aber das wird dan der Buchstaben Begrenzung hier nicht mehr reinpassen.
Besser Möglichkeiten zum Mittagessen und für gesunde Snacks wären toll
Kommunikationstraining für einige Führungskräfte
Mehr offene und kontinuierliche Komunikation zum Außendienst.
Work-Life Balance, das Ohr auch mal den Mitarbeitenden nicht nur den Kunden leihen. Problematische Sachverhalte evaluieren!
Komminikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von eNeG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird jeder respektiert.
Man sollte bei dem ein oder anderen Kollegen darauf achten, die Arbeitszeiten einzuhalten. Hier ist es auch an den Vorgesetzten die Mitarbeitenden zu bremsen. Auch wenn sich für alle eine gewisse Normalität bei den Überstunden entwickelt hat.
Es werden sogar Mitarbeiter Eingestellt die keine Lust auf Arbeiten haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eNeG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider nicht allzu gut. Ist z.b. ein Kunde unzufrieden wird es schnell den eigenen Mitarbeitenden zur Last gelegt. Eine offene Kommunikation erfolgt in solchen Situationen überhaupt nicht. Eine Evaluation von Sachverhalten erfolgt nicht. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gesetzt bzw. damit konfrontiert.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben. Leider ist die Hierarchie in den meisten Fällen doch noch sehr Star, Fortschritt wird schnell gebremst.
Erfährst als Betroffener zuletzt, keine Info's über das Minimum hinaus. Teilweise aber noch nicht man das...
Ist im Großen und Ganzen gut. Hängt aber auch sehr vom jeweiligen Projektleiter ab.
Die fehlt sehr oft.
Kommunikation gibt es nicht, jeder macht sein eigenes Ding und zieht das auch so lange durch bis es zu Konsequenzen kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer eine Möglichkeit sich weiterzubilden oder in gesunden Schritten aufzusteigen. Man muss es nur ansprechen, wenn man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchte. Natürlich mit Grenzen….wie überall im Leben kann man nicht erwarten von heute auf morgen eine neue Position zu ergattern. Auf gesundes persönliches Wachstum wird geachtet und das wird auch gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, z.B. duale Studiengänge und Weiterbildung über Schulungen. Die Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt.
Abgesehen von Vetternwirtschaft keine Chance. Gehörst du aber zur Familie kannst du direkt als Direktor anfangen, als Qualifikation reicht einfach aus, dass du eben zur Sippe gehörst
Man stagniert sehr schnell. Der Weg vom Techniker zum Projektleiter ist möglich, aber steinig. Darüber hinaus sind keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. In die Geschäftsführung aufzusteigen ist nur bestimmten Mitarbeitenden vorbehalten.
Kann ich nicht klagen mir wird schulisch geholfen wo man kann wenn ich dies in Anspruch nehmen möchte.
