Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Negativ ist, dass man den Eindruck als Montuer erhält, das einzelne Projekteverantwortliche narrenfreiheit im Unternehmen haben. Kritik wird in einigen Abteilungen zwar entgegengenommen, allerdings wird keine zufriedenstellende Lösung entgegengenommen - Das Verhalten der Projektverantwortlichen ändert sich nicht und wird weiter geduldet.
Zu meinen persönlichen Erfahrungen gab es mehr als nur ein ausführliches Gespräch mit allen Beteiligten.
Es muss an den bekannten Stellschrauben gearbeitet werden, damit die hohe Mitarbeiterfluktuation verringert wird.
So pünktlich auf dem Konto, wie ich es in noch keinem anderen Unternehmen beobachten konnte
Jeder kann jeden jederzeit um Rat und Hilfe bitten. Top Zusammenhalt.
Gemischte und Abteilungsabhängige Erfahrung. Grundsätzlich wird jedem mit Respekt begegnet und es herrscht ein freundlicher Ton.
Leider wurde in der Abteilung MSR Kritik der Feedback und Kritik zu Mitarbeitern, wie Projektleiter nicht ernst genommen. Es kam zwar zu Schlichtungsgesprächen, aber nach wiederholten Vorfällen zu keinen weiteren Handlungen.
Alles gut, sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur.
Derzeit gibt es nichts, was ich als negativ empfinde.
Das Arbeitsklima bei eNeG ist angenehm und motivierend. Kollegiale Zusammenarbeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur sorgen für eine positive Atmosphäre.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf. Die Werte, die es vertritt, werden glaubwürdig gelebt, was sich auch in der Außenwirkung zeigt.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Das Unternehmen achtet darauf, eine gesunde Balance zu ermöglichen.
Weiterbildung ist jederzeit möglich, und eNeG geht auf individuelle Wünsche ein. Durch gezielte Schulungen stehen auch Karrierechancen innerhalb des Unternehmens offen.
Die Vergütung ist fair und marktgerecht.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten gut zusammen und gehen respektvoll miteinander um.
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und sind gut ins Team integriert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden aktiv genutzt und respektiert.
Die Führungskräfte agieren professionell, respektvoll und unterstützend. Sie fördern Eigenverantwortung, kommunizieren klar und stehen bei Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Ergonomische Büromöbel und eine zeitgemäße technische Infrastruktur sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgen für einen guten Informationsfluss und fördern den Austausch.
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten Raum für eigene Ideen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Offene und nette Mitarbeiter und Führungskräfte, gute Strukturen und gute Orga. Angenehme Arbeitsatmosphäre
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Besser Möglichkeiten zum Mittagessen und für gesunde Snacks wären toll
Man wir ernst genommen und es gibt bei jedem Problem einen ehrlich an einer Lösung interessierten Führungskraft. In der Zeit in der ich da bin hat sich vieles verbessert und das geht gefühlt auch so weiter.
Tolle spannende Projekte.
Es wird Leistung und teilweise flexibilität erwartet bekommt diese aber auch zurück.
Da kann der Arbeitgeber nicht unbedingt was für, aber auch hier gibt es Kollegen, die sich immer zu beschweren und nörgeln. Das trübt manchmal schon die Stimmung.
Mehr offene und kontinuierliche Komunikation zum Außendienst.
Vielen Dank für die Unterstützung mit der Energiezulage!
Zu viele Überstunden. 10 Stunden und mehr sind leider keine Seltenheit!
Es wird Zeit für einen Betriebsrat. Arbeiten besser planen dann muss man nicht so viele Überstunden machen!
Es fehlt die Balance
Könnte besser sein.
Das Geld kommt pünktlich. Es gibt Weihnachts u. Urlausgeld.
Die fehlt sehr oft.
Die Arbeitszeit und das es Personen gibt unter anderem auch in der Geschäfftsführung (hab ich mir sagen lassen) die immer ein offenes Ohr haben.
Rückfahrt von den Baustellen mit Bus und Bahn eigentlich jedes mal über eine Stunde
Nicht nur die Gesellen fragen wie sie die Arbeit mit dem Azubi fanden sondern auch evtl. mal andersrum fragen.
Der größte Teil der Gesellen ist super nett, freundlich und sie verstehen Spaß, dann gibt es aber immer noch die Är**** die einen anscheißen beim Chef obwohl dies nicht stimmt nur um den eigenen Vorteil daraus zu ziehen und das obwohl man selbst genug gegen sie in der Hand hätte, wie z.B. auf den Hagenbecks Tierpark Parkplatz fahren und schlafen obwohl man noch 2,5 std Arbeitszeit hat.
Kann ich nicht klagen mir wird schulisch geholfen wo man kann wenn ich dies in Anspruch nehmen möchte.
Sehr gut, pünktlich Feierabend ordentliche Pausenzeiten nur leider wird die Zeit von den Projektleitern teilweise so unverhältnismäßig eingeplant das man es gar nicht schafft Pause zu machen und dann wird man noch angemeckert wieso man so lange braucht.
Es ist nicht schön zu hören wenn Freunde aus der Schule das doppelte von dir verdienen wegen einem neuen Tarif den man selbst aber nicht bekommt.
Sehr freundlich und hilfsbereit. Das Manko ist das niemand von den offiziellen Ausbildern ein Monteur ist bzw. im Außendienst arbeitet.
Kommt immer darauf an mit welchem Gesellen/Techniker man mit ist. Ist man bei einem DDC Techniker dabei sitzt man nur hinter ihm während er am Notebook ist oder fährt man mit einem Monteur auf eine Baustelle und darf wirklich etwas tun. Zudem kommt es auch noch darauf an wie gut man sich mit den versteht, denn einige täuschen vor du kannst ihnen vertrauen und hinterrücks verpfeifen sie dich beim Chef.
Solange man nicht hinter einem DDC Techniker sitzt gute abwechslungsreiche Tätigkeiten und es gibt immer was zutun.
Am Anfang lernt man sehr viel neues doch das lässt nach und nach ab.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre ich weis.....trotzdem müssen Kommentare wie "du bist nur ein Azubi", "du hast davon eh noch keine Ahnung also halt dich raus" oder "ich hab schon von vielen gehört das du so und so bist" und solche Kommentare abzugeben ohne bei den Situationen um die es ging dabei gewesen zu sein ist nicht notwendig
Verständigung Kommunikation
Gehalt könnte besser sein obwohl es schon im höheren Bereich ist
Anpassung der Gehälter Manchmal passt die Kommunikation nicht
Mir sind leider die Wörter ausgefallen und das Nadel-band meiner Schreibmaschine fusselt.
Band gewechselt aber das wird dan der Buchstaben Begrenzung hier nicht mehr reinpassen.
Den Großen lieber den Vortritt lassen.
Arbeitsatmosphäre ist ok wenn man sich mit dann endlich versteht und vertraut.
Alle meckern Sie das sie kündigen wollen , aber genau die Leute sind heute noch in der Firma, die Inflation ist in dieser Firma sehr hoch, warum wohl.
Arbeits Zeit sind als Inhouse Angestellter ok, als Techniker außer Haus will ich gar nicht erst sprechen.
Keine Weiterbildungen für Inhouse Kandidaten, nur für Techniker und das ohne ein Zertifikat danach in der Hand zu halten.
weit unter dem Durschnitt, Social Leistungen nur Marginal...zählt Kaffee auch dazu?
eNeG wirbt mit Energie Effizienz, rein Wirtschaftlich zwar ineffizient aber der Gute Wille ist da.
Nicht vorhanden, jeder ist sein nächsten.
Sehr gut, wenigstens wird den alten Menschen auch nach der niedrigen Rente die sie dank eNeG bekommen auch noch Arbeit geboten.
Kennt dich nur auf den Papier und schätzt auch so die Arbeit ein. Das Papier kann aber von jeden anderen anders geschrieben werden.
Schlecht ausgestattete Büros, Schlechtes Werkzeug, veraltete Software und Server Infrastruktur, Fahrzeuge Grundausgestattet und per GPS Überwacht.
Kommunikation gibt es nicht, jeder macht sein eigenes Ding und zieht das auch so lange durch bis es zu Konsequenzen kommt.
Hier herrscht reine Hierarchie.
Interessantes Aufgabengebiet, aber leider immer nur in dem Bereich den man schon Jahre lang fährt. Bloss nix neues entdecken.
Positives Feedback oder Lob an die Mitarbeiter gehört wohl nicht zur Mitarbeiterführung. Eine andere Meinung wird nicht akzeptiert und Kritik sowieso nicht.
Auf die Kostenbremse drücken und sich auf das wirklich Wichtige besinnen.
Führungspersonal sollte regelmäßig auf Fach- und Sozialkompetenz überprüft und ggf. geschult werden.
Sehr stressig und egoistisch. Erinnert immer wieder an ein Call-Center.
Überstunden gehören zum Pflichtprogramm, genauso wie regelmäßige 24h Rufbereitschaft über eine ganze Woche für den Notdienst. Teilweise ist man dann mehrfach in der Nacht unterwegs, was einen persönlich und die Familie an ihre Grenzen bringt.
Karriere machen dort nur Familienangehörige, egal ob sie in irgendeiner Weise qualifiziert sind oder nicht. Weiterbildungen gibt es, aber das kommt eher einem Kaffeekränzchen gleich als einer professionellen Fortbildung.
Gehalt wird gezahlt, aber unterm Branchenschnitt, jedenfalls für die normalen Angestellten. Aber irgendwie müssen die Gehälter der Vorgesetzten ja bezahlt werden.
Geht so, wenn man sich alleine mal den Fuhrpark ansieht oder die unnötigen Reisen um Kunden zu bespaßen.
Jeder bleibt auf seiner Hierarchiestufe unter sich. Ein Austausch mit anderen Ebenen ist wohl nicht gewollt.
Teilweise sehr fragwürdig und unbedacht. Entscheidungen sind nicht transparent. Führungspersonal teilweise auch nicht geschult für Konflikte oder Problemlösungen.
Der Umgangston ist eher kalt. Gewünscht wird gleicher Meinung zu sein aber dennoch innovativ.
Intransparent und immer wider überraschend.
Angehörige der Geschäftsführung werden bevorzugt behandelt, zum Beispiel bei der Auswahl für Führungspositionen, Firmenwagen, Büro, Handy usw.
Alles anderen haben das Nachsehen.
Ab und zu mal Spannendes dabei. Liegt aber am Kunden und nicht am Arbeitgeber.
abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
wer Lust hat, kann sich selbst ein Bild machen. Fluktuation ist ziemlich hoch...
Betriebsrat !!!!
Vertrauen...???
Fehlanzeige...!!!
Nun Ja, die Geschäftsführung sollte mal dem kleinen Mann genau zuhören. Die Leute sind ziemlich ab genervt über viele Entscheidungen über ihren Kopf hinweg...
vollendete Tatsachen sind an der Tagesordnung
Überstunden gehören zur Tagesordnung
es könnte noch besser sein
pünktlich ja, aber nicht angemessen, wenn man über den Arbeitsmarkt schaut...
Hmmmm,
ich glaube hier ist kaum Platz für das was man da schreiben könnte...und das ist nichts positives...
es geht auch besser...
Nervende Chefs...
die Zahlen, die Zahlen, die Zahlen...müssen stimmen...
versuch mal aus Dörrobst was herauszupressen...
eher dürftig!
niemand lässt sich in die Karten schauen
ein Betriebsrat könnte Abhilfe schaffen
sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.