6 von 51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 50%
Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eNeG Vertrieb- und Servicegesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut, sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit gibt es nichts, was ich als negativ empfinde.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei eNeG ist angenehm und motivierend. Kollegiale Zusammenarbeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur sorgen für eine positive Atmosphäre.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf. Die Werte, die es vertritt, werden glaubwürdig gelebt, was sich auch in der Außenwirkung zeigt.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Das Unternehmen achtet darauf, eine gesunde Balance zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist jederzeit möglich, und eNeG geht auf individuelle Wünsche ein. Durch gezielte Schulungen stehen auch Karrierechancen innerhalb des Unternehmens offen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und marktgerecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten gut zusammen und gehen respektvoll miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und sind gut ins Team integriert. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden aktiv genutzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren professionell, respektvoll und unterstützend. Sie fördern Eigenverantwortung, kommunizieren klar und stehen bei Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Ergonomische Büromöbel und eine zeitgemäße technische Infrastruktur sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgen für einen guten Informationsfluss und fördern den Austausch.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten Raum für eigene Ideen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Immer ein offenes Ohr, kurze und schnelle Kommunikationswege, sehr fair, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend (das hat sich in den letzten Jahren stark verbessert). Von den Vorgesetzten gibt es Lob und natürlich auch Verbesserungsvorschläge.
Image
eNeG als Firma wird bei den Kunden sehr geschätzt. Das merkt man, wenn man beim Kunden ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt gut.
Alles ist möglich wie es im Leben halt so ist. Muss ein Projekt fertig werden und die pünktliche Abnahme ist gefährdet, kann es dann paar mal zu Überstunden kommen. Jede Überstunde wird fair bezahlt. Wenn man es rechtzeitig kommuniziert wird auf private Situationen immer Rücksicht genommen. Mobiles arbeiten ist möglich, Gleitzeit kann in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer eine Möglichkeit sich weiterzubilden oder in gesunden Schritten aufzusteigen. Man muss es nur ansprechen, wenn man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchte. Natürlich mit Grenzen….wie überall im Leben kann man nicht erwarten von heute auf morgen eine neue Position zu ergattern. Auf gesundes persönliches Wachstum wird geachtet und das wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Überstunden können ausgezahlt
oder auf das Zeitkonto gutgeschrieben werden (je nachdem wie man möchte).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Es bringt Spaß mit Kollegen zusammenzuarbeiten. Am Ende zieht man an einem Strang und bringt ein Projekt gemeinsam zu Ende. Auch in stressigen Situationen wird auf respektvollen Umgang untereinander viel Wert gelegt. Sollte etwas nicht passen wird das offen angesprochen und danach ist immer noch alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jeder respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind immer offen für konstruktive Kritik. Das Wort wird gehalten und das ist heutzutage schon sehr viel Wert.
Arbeitsbedingungen
Die Büromöbel wurden erneuert, es wird ein mehrstöckiger Anbau gebaut der kurz vor der Fertigstellung ist. In den letzten paar Jahren hat sich viel an der Ausstattung der Büros und den Arbeitsbedingungen getan (im positiven).
Kommunikation
Auf gute Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt. Wenn man nicht anfängt drum herum zu reden und Probleme gerade heraus anspricht werden diese gut angenommen. Angesprochene Themen werden ernst genommen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Zusammengefasst hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Die Kommunikationswege sind sehr kurz.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen und jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von Projekt zu Projekt immer unterschiedlich. Es gibt immer neue Herausforderungen.
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Alles gut, so lange die Leistung stimmt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei eNeG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance, das Ohr auch mal den Mitarbeitenden nicht nur den Kunden leihen. Problematische Sachverhalte evaluieren!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine akzeptable Arbeitsatmosphäre. Auch Anerkennung erfolgt bei guter Leistung von den Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider ausschließlich Arbeitszeit- und Leistungsgesteuert. Nicht wenige Überstunden sind unausgesprochene "normale" Arbeitszeit. Es wird erwartet seinen Job über die normale Arbeitszeit hinaus zu erledigen. Auch wenn diese in Freizeit abgegolten oder ausbezahlt werden. Bei dem Arbeitsaufkommen ist es auch nicht möglich, es in der regulären Arbeitszeit zu schaffen. Kommt und geht man in der regulären vertraglichen Arbeitszeit, wird die Arbeitsleistung sofort in Frage gestellt.
Image
Hier gibt es wie überall subjektive Ansichten. In der Branche hat eneg sich über die Jahre sicher einen Namen gemacht und nicht ohne Grund namhafte Kunden im Portfolio.
Work-Life-Balance
Als erstes kommt die Arbeit, auch wenn es gern anders kommuniziert wird. Die Aufgabenerfüllung ist alles. Im Vordergrund steht die Kundenzufriedenheit und die schnelle und fristgerechte Bearbeitung der Aufträge. Aus unternehmerischer Sicht auch nachvollziehbar. So lange es nicht immer wieder in unverhältnismäßigen Überstunden enden würde. Einige Kollegen sind dem Burnout nicht fern oder haben schon entsprechend gesundheitliche Problem die zu öfteren Ausfällen führen.
Karriere/Weiterbildung
Man stagniert sehr schnell. Der Weg vom Techniker zum Projektleiter ist möglich, aber steinig. Darüber hinaus sind keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. In die Geschäftsführung aufzusteigen ist nur bestimmten Mitarbeitenden vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Alles in Allem eine absolut faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Überstunden Auszahlung und regelmäßige Gehaltserhöhung.
Wenn man sich in der Branche umschaut darf hier und da gern auch mal ein Euro mehr in die Hand genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Um mal "die Kuh vom Eis zu bekommen" ist der Zusammenhalt ohne Vorbehalt top. Fragen kann man jeden, viele Kollegen sind sehr hilfsbereit. Andere stellen aber ihre eigene Arbeit in den Vordergrund. Darüber hinaus haben alle den Schreibtisch voll und manches Mal ist sich jeder selbst der Nächste.
Man muss aufpassen worüber man mit Kollegen beim Kaffee schnackt. Gern werden diese Gespräche an Vorgesetzte weitergegeben. Vorgesetzte konfrontieren einen unangenehm damit.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte bei dem ein oder anderen Kollegen darauf achten, die Arbeitszeiten einzuhalten. Hier ist es auch an den Vorgesetzten die Mitarbeitenden zu bremsen. Auch wenn sich für alle eine gewisse Normalität bei den Überstunden entwickelt hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt der Arbeitsprozess ins stocken, wird der Fehler als Erstes bei den Mitarbeitenden gesucht. In Konflikten wird nicht immer auf Augenhöhe kommuniziert und der Sachverhalt besprochen. Da wird dann schnell der Daumen aufgelegt und der Druck ordentlich erhöht.
Hier sind ganz sicher andere Wege zielführender.
Arbeitsbedingungen
Es wird lange an alter Einrichtung festgehalten. Die technische Ausstattung der Mitarbeitenden war in Zeiten von Smartphones bis vor einigen Jahren noch absolut vorsintflutlich. Das Gebäude kann an einigen Stellen dringend eine Sanierung gebrauchen. Neue Ausstattung wurde, wenn überhaupt, nur sehr zäh beschafft.
Kommunikation
Leider nicht allzu gut. Ist z.b. ein Kunde unzufrieden wird es schnell den eigenen Mitarbeitenden zur Last gelegt. Eine offene Kommunikation erfolgt in solchen Situationen überhaupt nicht. Eine Evaluation von Sachverhalten erfolgt nicht. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gesetzt bzw. damit konfrontiert.
Es wird mit flachen Hierarchien geworben. Leider ist die Hierarchie in den meisten Fällen doch noch sehr Star, Fortschritt wird schnell gebremst.
Gleichberechtigung
Jeder kann jeden Job bei eneg machen, soweit er oder sie dazu bereit ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist in fast allen Bereichen sehr groß. Man kann einiges lernen und mitnehmen. Nicht immer stimmt die Aufgabenverteilung und es kommt schnell mal zu einem Missverhältnisse.
Wie bereits erwähnt wird mit flachen Hierarchien geworben. Vorhanden sind diese aber nur bedingt. Möchte man bei der Ausgestaltung des Arbeitsbereiches mitwirken, wird man schnell gebremst oder vertröstet.
D.h. aber nicht, dass man in einigen Bereichen doch die Chance bekommt mitzuwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer nichts wird , wird Wirt, oder fängt bei eNeG an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir sind leider die Wörter ausgefallen und das Nadel-band meiner Schreibmaschine fusselt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Band gewechselt aber das wird dan der Buchstaben Begrenzung hier nicht mehr reinpassen.
Verbesserungsvorschläge
Den Großen lieber den Vortritt lassen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ok wenn man sich mit dann endlich versteht und vertraut.
Image
Alle meckern Sie das sie kündigen wollen , aber genau die Leute sind heute noch in der Firma, die Inflation ist in dieser Firma sehr hoch, warum wohl.
Work-Life-Balance
Arbeits Zeit sind als Inhouse Angestellter ok, als Techniker außer Haus will ich gar nicht erst sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen für Inhouse Kandidaten, nur für Techniker und das ohne ein Zertifikat danach in der Hand zu halten.
Gehalt/Benefits
weit unter dem Durschnitt, Social Leistungen nur Marginal...zählt Kaffee auch dazu?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eNeG wirbt mit Energie Effizienz, rein Wirtschaftlich zwar ineffizient aber der Gute Wille ist da.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, jeder ist sein nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, wenigstens wird den alten Menschen auch nach der niedrigen Rente die sie dank eNeG bekommen auch noch Arbeit geboten.
Vorgesetztenverhalten
Kennt dich nur auf den Papier und schätzt auch so die Arbeit ein. Das Papier kann aber von jeden anderen anders geschrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattete Büros, Schlechtes Werkzeug, veraltete Software und Server Infrastruktur, Fahrzeuge Grundausgestattet und per GPS Überwacht.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht, jeder macht sein eigenes Ding und zieht das auch so lange durch bis es zu Konsequenzen kommt.
Gleichberechtigung
Hier herrscht reine Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet, aber leider immer nur in dem Bereich den man schon Jahre lang fährt. Bloss nix neues entdecken.
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Wer ausgenutzt werden will sollte bei Eneg Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Irgenwann mal doch ein Feierabend gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte mal eine Gewerkschaft gegründet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich übe meine Arbeit gerne aus in meinem Bereich-Die Geschäftsführung riecht nur das Geld.
Image
Stolz war ich mal als ich Geheiratet hatte
Work-Life-Balance
Heut zu Tage keine Normalen Stunden.Urlaub nur mit Betteln und halbes Jahr Urlaubsperre im Winter.Und 50 Leute wollen im Sommer Urlaub haben und bekommen nicht da 50 % da sein muss. Familie ist lästig
Karriere/Weiterbildung
Hier ist alles offen soweit man mehr wie 45 Stunden in Kauf nimmt in der Woche zu Arbeiten
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung was ist das und Sozialleistungen gibt es keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ein bisschen außer wenn zu viel Strom verbraucht wird in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt Funktioniert soweit keiner Gestreßt ist und Zeit hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sogar Mitarbeiter Eingestellt die keine Lust auf Arbeiten haben
Vorgesetztenverhalten
Das ist denen zu viel sich darüber Gedanken zu machen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mehrfach Besetzt weil wir nicht auf dem Neuesten Stand der Technik sind.
Belüftung nur durch Türritzen und Schlitze.Beleuchtung naja.Lärmpegel für einige Bereiche Unerträglich.
Kommunikation
Es wird viel geredet und Versprochen aber es tut sich nichts
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist für Alteingesessene mehr - da Sie für einige Pünklich Feierabend macher die Restarbeit machen müssen.
Gleichberechtigung
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Es geht auch anders
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eNeG GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts über das nicht gesprochen werden kann eNeG unterstützt jeden einzelnen je nach Bedarf und Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es kann leider eine wesentliche Hürde nicht genommen werden solange die alten Chefs noch daran festhalten
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Es werden die Bedürfnisse eines jeden beachtet und es wird versucht soweit möglich darauf einzugehen
Image
Der Ruf ist durch die Vergangenheit nicht so gut allerdings gibt es in den letzten Jahren Veränderungen die spürbar sind und die hoffen lassen. eNeG geht auf jeden einzelnen ein und geht überall neue Wege die Zukunft wird es zeigen ob es dauerhaft so angenehm bleiben wird. Ich würde jedem diesen Arbeitgeber empfehlen können und wollen
Work-Life-Balance
Es wird jederzeit auf die einzelnen Bedürfnisse eingegangen und alles versucht um hier Lösungen zu finden
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich.....Mann muss nur wollen und leisten
Gehalt/Benefits
Es wird eine Menge getan es gibt nur eine Antiquität von der nicht abgelassen wird im Gehalt und diese hemmt immer wieder hier muss es die zeit bringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Name ist schon Programm es werden alle Forderungen eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Mann kann immer den anderen anrufen und bekommt immer Hilfe natürlich von dem einem mehr als von den anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt und auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf die Belange eines jeden eingegangen
Mann muss nur reden
Arbeitsbedingungen
Es wird in neue Büros laufend investiert und alles moderner gestaltet
Kommunikation
Hier muss und sollte noch ein Umbruch stattfinden und offener geredet und berichtet werden "es muss nicht alles geheim sein"
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle Hauptsache die Aufgabe wird gelöst in der Qualität und Quantität
Interessante Aufgaben
Die Entwicklung mit neuen Ideen spiegelt sich auch jederzeit in den Aufgaben wieder so das der Job immer interessant bleibt
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