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energicos 
Gruppe
Bewertung

Firma kündigt vielen Mitarbeitern kurz vor Ablauf der Probezeit und hat kein Intresse an langfristiger Zusammenarbeit

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Energicos Systems LLP gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr angenehmer Umgang unter den Kollegen
- moderne Arbeitsplätze
- verschiedene Boni

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den Einstellungsgesprächen werden mit vielen Visionen und Zielen geworben, die aber später nicht erkennbar sind. Man hat das Gefühl, Mitarbeiter werden nur zum kurzem Wissenstransfer eingestellt, um sie dann anschliessend kurz vor Ablauf der Probezeit abzuschieben

Unternehmensziele unklar

Verbesserungsvorschläge werden schnell niedergemacht und werden nicht beachtet

Bei Interesse an dieser Firma, nehmen Sie die Stellenausschreibungen nicht ernst, da die vielen Kündigungen ein anderes Bild erkennbar lassen. Schreiben Sie lieber Bewerbungen an anderen Firmen, da werden Sie wahrscheinlich glücklicher.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensziele offen legen, damit alle Mitarbeiter ein Bild davon bekommen können, wo die Reise hingehen soll. Wahrlose Mitarbeiterreduzierung helfen nicht, um eine stabile Firmenbasis aufzubauen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

energicos HR & Recruiting

Wir bedauern, dass es im Prozess der Vorstellungsgespräche und der anschließenden Einarbeitung anscheinend zu Missverständnissen kam und Erwartungen seitens Mitarbeitender nicht erfüllt worden sind. Die Neuausrichtung des Unternehmens ging mit notwendigen Umstrukturierungen sowie mit neuen Rollen und Besetzungen im Team einher.
Wir verstehen, dass solche Prozesse Verunsicherung hervorrufen und haben daran gearbeitet, diese besser aufzufangen.
Der Kurs des Unternehmens wird inzwischen umso transparenter kommuniziert, neue Kolleg:innen werden entsprechend eingearbeitet und zu Feedbackgesprächen eingeladen.

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