Arbeiten mit viel Raum für die persönliche Entwicklung (Beziehungs-, Zeit-, Projektmanagement, Delegation, etc.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, Freiraum für eigene Ideen, Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter, offene Türen, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin eine klare, einheitliche und wiederkehrende Kommunikation der Unternehmensstrategie an alle Mitarbeiter zur Förderung der Unternehmenskultur, diese die Basis für den Erfolg des Unternehmens darstellt.
Jährlich gemeinsam Ziele festlegen, den Weg zur Zielerreichung gemeinsam entwickeln, gemeinsam fokussieren, messen der Zielerreichung.
Benennen und gemeinsames Feiern der Erfolge, Misserfolge offen ansprechen.
Konsequentes Handeln (Störungen direkt ansprechen und durch nachvollziehbare Maßnahmen abstellen).
Wettbewerb benötigt Fortschritt, Fortschritt benötigt Veränderungen. Förderung des Mitarbeiterbewusstseins für mehr Offenheit für Veränderungen in der Unternehmensorganisation, den Prozessen und Aufgaben.
Der Beratungsberuf stellt klare Anforderungen. Der Berater hat verschiedene Kunden, viele parallele und abwechslungsreiche Projekte in allen Regionen Deutschlands. Die Arbeit findet beim Kunden und im Büro statt. Die Arbeit erfordert vom Mitarbeiter eine vorausschauende Planung bei der Projektumsetzung (Terminierung, Reiseplanung, etc.), der Urlaubsplanung und der persönlichen Freizeitplanung, zugleich Freiräume, um kurzfristige Kundenanfragen erledigen zu können. Entsprechend benötigen der Arbeitgeber und -nehmer ein hohes Maß an Flexibilität. Gelingt dies bei beiden, gelingt es den Kunden und Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Die Voraussetzung ist Vertrauen, Respekt und Toleranz zwischen und auf allen Ebenen des Unternehmens.
So entstehen vertretbare Freiräume, um Flexibilität zu ermöglichen und gemeinsam noch erfolgreicher zu sein.
Hilfreich ist eine offene Kommunikation der unterschiedlichen Freiräume der jeweiligen Mitarbeiter, ein System/Handeln damit Freiräume nicht durch gruppendynamische Prozessen (Diskussionen/Neid/Fingerzeig/etc.) zwischen den Mitarbeitern in Frage gestellt werden. Das Verständnis der Mitarbeiter hinsichtlich der unterschiedlichen Freiräume kann weiter gefördert werden.
Work-Life-Balance
Der Beratungsberuf stellt klare Anforderungen. Der Berater hat verschiedene Kunden, abwechslungsreiche Projekte in allen Regionen Deutschlands. Die Arbeit findet beim Kunden und im Büro statt. Die Projektarbeit erfordert eine vorausschauende Planung bei der Projektumsetzung (Terminierung, Reiseplanung, etc.), der Urlaubsplanung und der persönlichen Freizeitplanung. Entsprechend benötigen der Arbeitgeber und -nehmer ein hohes Maß an Flexibilität. So gelingt es den Kunden und Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Die Voraussetzung ist Vertrauen, Respekt und Toleranz. Gelingt dies entstehen Freiräume, um die Flexibilität zu ermöglichen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Hilfreich hierbei ist eine offene Kommunikation, ein System damit Freiräume nicht durch gruppendynamische Prozesse zwischen den Mitarbeitern in Frage gestellt werden.