Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Energie Consulting?

Energie Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Energie Consulting gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Energie Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Energie Consulting das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Energie Consulting als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9

kununu Score2 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Barrierefrei
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Essenszulage
50%50
Diensthandy
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Wege, Freiraum für eigene Ideen, Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter, offene Türen, Arbeitsklima

September 2017Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin eine klare, einheitliche und wiederkehrende Kommunikation der Unternehmensstrategie an alle Mitarbeiter zur Förderung der Unternehmenskultur, diese die Basis für den Erfolg des Unternehmens darstellt.
Jährlich gemeinsam Ziele festlegen, den Weg zur Zielerreichung gemeinsam entwickeln, gemeinsam fokussieren, messen der Zielerreichung.
Benennen und gemeinsames Feiern der Erfolge, Misserfolge offen ansprechen.
Konsequentes Handeln (Störungen direkt ansprechen und durch nachvollziehbare Maßnahmen abstellen).
Wettbewerb benötigt Fortschritt, Fortschritt benötigt Veränderungen. Förderung des Mitarbeiterbewusstseins für mehr Offenheit für Veränderungen in der Unternehmensorganisation, den Prozessen und Aufgaben.
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