3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten mit viel Raum für die persönliche Entwicklung (Beziehungs-, Zeit-, Projektmanagement, Delegation, etc.)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, Freiraum für eigene Ideen, Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter, offene Türen, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin eine klare, einheitliche und wiederkehrende Kommunikation der Unternehmensstrategie an alle Mitarbeiter zur Förderung der Unternehmenskultur, diese die Basis für den Erfolg des Unternehmens darstellt.
Jährlich gemeinsam Ziele festlegen, den Weg zur Zielerreichung gemeinsam entwickeln, gemeinsam fokussieren, messen der Zielerreichung.
Benennen und gemeinsames Feiern der Erfolge, Misserfolge offen ansprechen.
Konsequentes Handeln (Störungen direkt ansprechen und durch nachvollziehbare Maßnahmen abstellen).
Wettbewerb benötigt Fortschritt, Fortschritt benötigt Veränderungen. Förderung des Mitarbeiterbewusstseins für mehr Offenheit für Veränderungen in der Unternehmensorganisation, den Prozessen und Aufgaben.
Der Beratungsberuf stellt klare Anforderungen. Der Berater hat verschiedene Kunden, viele parallele und abwechslungsreiche Projekte in allen Regionen Deutschlands. Die Arbeit findet beim Kunden und im Büro statt. Die Arbeit erfordert vom Mitarbeiter eine vorausschauende Planung bei der Projektumsetzung (Terminierung, Reiseplanung, etc.), der Urlaubsplanung und der persönlichen Freizeitplanung, zugleich Freiräume, um kurzfristige Kundenanfragen erledigen zu können. Entsprechend benötigen der Arbeitgeber und -nehmer ein hohes Maß an Flexibilität. Gelingt dies bei beiden, gelingt es den Kunden und Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Die Voraussetzung ist Vertrauen, Respekt und Toleranz zwischen und auf allen Ebenen des Unternehmens.
So entstehen vertretbare Freiräume, um Flexibilität zu ermöglichen und gemeinsam noch erfolgreicher zu sein.
Hilfreich ist eine offene Kommunikation der unterschiedlichen Freiräume der jeweiligen Mitarbeiter, ein System/Handeln damit Freiräume nicht durch gruppendynamische Prozessen (Diskussionen/Neid/Fingerzeig/etc.) zwischen den Mitarbeitern in Frage gestellt werden. Das Verständnis der Mitarbeiter hinsichtlich der unterschiedlichen Freiräume kann weiter gefördert werden.
Work-Life-Balance
Der Beratungsberuf stellt klare Anforderungen. Der Berater hat verschiedene Kunden, abwechslungsreiche Projekte in allen Regionen Deutschlands. Die Arbeit findet beim Kunden und im Büro statt. Die Projektarbeit erfordert eine vorausschauende Planung bei der Projektumsetzung (Terminierung, Reiseplanung, etc.), der Urlaubsplanung und der persönlichen Freizeitplanung. Entsprechend benötigen der Arbeitgeber und -nehmer ein hohes Maß an Flexibilität. So gelingt es den Kunden und Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Die Voraussetzung ist Vertrauen, Respekt und Toleranz. Gelingt dies entstehen Freiräume, um die Flexibilität zu ermöglichen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Hilfreich hierbei ist eine offene Kommunikation, ein System damit Freiräume nicht durch gruppendynamische Prozesse zwischen den Mitarbeitern in Frage gestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Erfahrung war OK..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gut und Vielseitig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Energie Consulting durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Energie Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Energie Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.