9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeitende sollten nicht nur aufgrund ihrer Qualifikationen eingestellt werden, sondern auch die Möglichkeit erhalten, diese tatsächlich einzusetzen. Alternativ sollte darüber nachgedacht werden, Bewerber mit geringerer Qualifikation und Berufserfahrung zu bevorzugen. Wer eine eigenverantwortliche Tätigkeit im Eventmanagement oder die Möglichkeit sucht, Marketingmaßnahmen konzeptionell zu entwickeln und umzusetzen, sollte im Bewerbungsgespräch sehr genau nach Entscheidungsbefugnissen, Marketingbudget, Personalplanung und der tatsächlichen Aufgabenverteilung fragen.
Es werden sehr qualifizierte Mitarbeitende eingestellt, deren fachliche Kompetenzen aufgrund der engen Kontrolle und der begrenzten Entscheidungsspielräume kaum zur Entfaltung kommen.
Das Veranstaltungsgeschäft ist durch eine extreme Verteilung der Arbeitslast geprägt: Über viele Monate finden kaum Veranstaltungen statt, was zu einer hervorragenden Work-Life-Balance beiträgt, während sich ein Großteil der jährlichen Events auf wenige intensive Monate konzentriert, in denen die Work-Life-Balance gleich Null ist. Diese Spitzen müssen mit sehr begrenzten personellen Ressourcen bewältigt werden, sodass Mitarbeitende zahlreiche unterschiedliche Aufgaben gleichzeitig übernehmen müssen.
Wer fachlich wachsen, eigene Projekte verantworten und sich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen möchte, sollte genau hinterfragen, wie viel Eigenständigkeit die Position tatsächlich bietet.
12 Monatsgehälter, keine Sonderzahlungen.
Der Zusammenhalt im Team war ausgesprochen gut. Der Umgang untereinander war von gegenseitiger Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und Unterstützung geprägt, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht hat.
Der Führungsstil ist stark von Mikromanagement geprägt. Mehrere Abstimmungsrunden pro Woche werden vom Geschäftsführer geleitet. Eigene Ideen können eingebracht werden, letztlich setzt sich jedoch immer die Vorstellung des Geschäftsführers durch. Bei neuen oder spontanen Ansätzen habe ich wenig Offenheit für gemeinsames Weiterdenken erlebt. Auch konstruktives Feedback und Wertschätzung der geleisteten Arbeit habe ich vermisst. Dies wurde zwar ab und zu angeteasert, dass ein Feedback in einem separaten Termin folgt, wurde aber zu meiner Zeit nie umgesetzt.
Dienstliche Besorgungen erfolgen mit dem privaten Fahrzeug. Auch ein Diensthandy und selbst grundlegende Arbeitsmittel wie ein Headset werden nicht gestellt. Die Nutzung privater Ausstattung gehört damit selbstverständlich zum Arbeitsalltag.
Bei der wirtschaftlichen Planung der Veranstaltungen fehlte mir die notwendige Transparenz. Auch bei der Gestaltung von Angeboten, beispielsweise im Cateringbereich, wurden Entscheidungen zentral vorgegeben, ohne die zuständigen Mitarbeitenden in die Kalkulation einzubeziehen. Dadurch fehlte eine wesentliche Grundlage, um Veranstaltungen eigenständig wirtschaftlich zu beurteilen und Verantwortung für deren Erfolg zu übernehmen.
Die Position als Projektmanagerin Events und Marketing klingt nach konzeptioneller Arbeit und eigenständiger Projektverantwortung. In der Praxis blieb der Gestaltungsspielraum jedoch auf der Strecke. Ein erheblicher Teil der Tätigkeit besteht aus Zuarbeit und administrativen Aufgaben, während konzeptionelle Entscheidungen und die Umsetzung eigener Ideen nur begrenzt möglich sind.
nette Kollegen und interessante Kunden/Die Veranstaltungslocation an sich ist top!
keine flexiblen Arbeitszeiten; keine Aufteilung von Mitarbeitern an Veranstaltungstagen (Schichten); man ist von früh bis sehr spät da; Überstunden ohne Ausgleich - auch am Wochenende; Geschäftsführung will von Überstunden nichts hören (O-Ton) unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Sozialleistungen; wenig Verantwortung und keine Entscheidungsfreiheit; man bekommt sehr viel diktiert; Zwang zur Nutzung von privatem Handy für dienstliche Zwecke ohne Ausgleichszahlung; teilweise unprofessionelles Vorgesetztenverhalten; häufiger Mitarbeiterwechsel;
Unter den Kollegen meistens gut
gut
Auf meiner Tastatur waren kaum noch Buchstaben lesbar; Bürostuhl über Wochen defekt
unterdurchschnittliche Bezahlung, geködert mit variablen Gehaltsbestandteilen
Die Aufgaben sind interessant und könnten Spaß machen wenn man sie eigenständig bearbeiten dürfte
Es wird eine klare Linie, mit langfristigen Zielen verfolgt.
Es gibt nicht´s Schlechtes, außer man tut es - was ich bislang noch nicht erlebt habe.
Kaum verbesserungswürdig, nur in Nuancen, dies hier zu beschreiben würde zu weit führen und ist immer projekt- und situationsabhängig.
Sehr gut, wie in einem keinen Unternehmen üblich, mit überschaubaren und klar definierten Strukturen.
Sehr gut, mit vielen Alleinstellungsmerkmalen.
Leicht verbesserungswürdig, aber über dem Durchschnitt.
Karriere: da Kleinunternehmen mit flachen Hierarchien schwierig i.d.S. von "Aufstieg".
Weiterbildung: i.d.R. außerhalb der Arbeitszeit oder am WE; das Thema wird aber flexibel unterstützt.
Der Position und den Aufgaben entsprechend angemessenes, gutes Gehalt.
Ganz wichtig im Unternehmen, so wird es im Arbeitsalltag auch gelebt..
Super und vor allen Dingen aufrichtig, sogar im privaten Bereich hervorragend.
Gerade die Erfahrung der Älteren wird gehört und bei wichtigen Entscheidungen entsprechend bewertet und gewürdigt.
Gerecht, ehrlich und selbst bei Fehlern nicht nachtragend 5*****
Perfektes Umfeld und falls unverzichtbare Arbeitsmittel fehlen wird dies kurzfristig abgestellt.
Aus Zeitgründen nicht immer perfekt, aber die wichtigen Dinge werden sofort kommuniziert und bei Bedarf auch besprochen.
Egal ob Frau oder Mann, Gleichberechtigung wird GROSS geschrieben.
Vielfältige und oft neue Aufgaben in den zugewiesenen Arbeitsbereichen, daher wird´s nie langeweilig.
flexible Arbeitszeiten nach Absprache möglich, home office
möglich aber nur auf persönlichen Wunsch / Anfrage
bislang jährliche Gehaltsanpassungen erhalten, Bonuszahlungen, besser geht immer
offen und freundlich aber immer leistungsorientiert
Abwechslung
Tolles Energiekonzept
Führungsverhalten nicht zeitgemäß, überall und vor allem am Mitarbeiter wird gespart
Eigentlich ein spannendes Projekt, schade, dass hier nicht mehr daraus gemacht wird
Kontrolle statt Vertrauen
Keine Flexibilität, wenig Ausgleich
Umweltbewusstsein: JA, Sozialbewusstsein: NEIN
Keine Förderung oder Angebote
Nette Kollegen, aber sehr häufige Wechsel
Unprofessionell, leere Versprechungen
Arbeitsplätze sind in Ordnung
Unterdurchschnittlich
gute Arbeit wird sehr geschätzt, persönlicher Lob, Bonuszahlungen
Urlaub von Projektlage abhängig, Überstunden bei Großveranstaltungen werden mit Sonderurlaub vergütet
perfektionistisch aber fair
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen
sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, kein Event wie das andere
Interessante Aufgaben; nette Kollegen;
keine flexiblen Arbeitszeiten; Überstunden ohne Ausgleich - auch am Wochenende; unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Sozialleistungen; wenig Verantwortung und keine Entscheidungsfreiheit; keine Rücksicht in Bezug auf Urlaub; keine Weiterbildungsmöglichkeiten; Entscheidungen werden allein durch die Geschäftsführung getroffen; teilweise unprofessionelles Vorgesetztenverhalten; häufiger Mitarbeiterwechsel;